La base de données suivante répertorie 223 vidéos, comprenant des interventions d’une quinzaine de minutes ainsi que des séances complètes, qui ont été présentées lors du Colloque 2024 du CRIMT. Dans le coin supérieur gauche du tableau, un champ de recherche permet de filtrer les interventions selon divers critères tels que le thème, le titre de la séance, le titre de la conférence, les mots-clés ou l’auteur·trice. Pour visionner les vidéos, il vous suffit de cliquer sur l’image sous l’entête « Enregistrement », ce qui ouvrira le lien vers YouTube.
La barre des titres permet également de trier les présentations selon plusieurs critères (il vous suffit de cliquer sur les flèches), tels que la langue, la durée, les champs d’action (
Les politiques et pratiques des organisations ; 
Les politiques et pratiques étatiques ; 
La représentation et l’action collectives ; 
La gouvernance sectorielle, régionale et transnationale), ou encore en fonction de divers facteurs de perturbation (
L’essor des technologies numériques ; 
La crise climatique ; 
Les risques et les dangers liés au travail ; 
Les transformations du marché du travail ; 
Les inégalités structurelles et les asymétries au travail ; 
La remise en question du modèle économique dominant).
| Auteur.trice(s) | Titre | Mots clés | Enregistrement | Événement | Séance | Durée | Langue | Champs d’action | # | Facteurs de perturbation |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Jorge Carrillo (El Colegio de la Frontera Norte), Amanda Coles (Deakin University), Mathieu Dupuis (Université Laval), Isabelle Ferreras (UCLouvain), Judy Fudge (McMaster University), Tamara Lee (Rutgers University), Ian MacDonald (Université de Montréal) & David Peetz (Griffith University) | Le travail dans tous ses états: utopies, dystopies / Work on the Brink: Utopias, Dystopias | Automatisation (Automation), Chômage (Unemployment), Patriarcat (Patriarchy), Harcèlement (Harassment), Agentivité des travailleurs (Workers’ Agency), Numérisation (Digitalization), Démocratie au travail (Workplace Democracy), Expérimentation (Experimentation), Polycrise (Polycrisis), Droit du travail (Labor law), Théorie critique de la race (Critical race theory), Intersectionnalité (Intersectionality), Néolibéralisme (Neoliberalism), Mondialisation (Globalization), Conflit (Conflict), Pouvoir (Power) |  | CRIMT2024 | PL1 • Le travail dans tous ses états: utopies, dystopies / Work on the Brink: Utopias, Dystopias | 1:12:17 | BILIN | | 1 |  |
| Chloé Socha (Centre de Sociologie des Organisations, Sciences Po – CNRS) | Être “gayfriendly”, une nouvelle norme du manager moderne ? Appropriation et limites chez les cadres d’une grande entreprise française de la défense | Discriminations liées à l’orientation sexuelle (Sexual orientation discrimination), Identité de genre (Gender identity), Diversité et inclusion (Diversity and inclusion), Cadres masculins cisgenres hétérosexuels (Cisgender heterosexual male executives), Gayfriendlyness (Gay friendliness) |  | CRIMT2024 | ATE1.1 • Favoriser des lieux de travail accueillants et inclusifs / Enabling Welcoming and Supportive Workplaces | 0:15:47 | FR | | 1 | |
| Mélanie Dufour-Poirier (Université de Montréal) & Jean-Paul Dautel (Université du Québec en Outaouais) | Accompagner les personnes en situation de vulnérabilité et réguler les risques d’atteintes à la santé mentale dans les milieux de travail: exemples de pratiques innovantes au Québec | Risques psychosociaux (Psychosocial risks), Vulnérabilité (Vulnerability), Risques professionnels (Occupational risks), Accommodement raisonnable (Reasonable accommodation), Délégués sociaux (Social delegates) |  | CRIMT2024 | ATE1.1 • Favoriser des lieux de travail accueillants et inclusifs / Enabling Welcoming and Supportive Workplaces | 0:16:49 | FR | | 1 | |
| Eléonore Danthine (Université de Montréal) & Émilie Genin (Université de Montréal) | Disparités de genre dans l’entrepreneuriat: Influence de la conciliation travail-vie personnelle et de la santé mentale sur l’ambition de croissance | Genre (Gender), Ambition de croissance (Growth ambition), Conciliation vie personnelle, vie au travail (Work-life balance), Santé mentale (Mental health), Disparités de genre (Gender disparities) |  | CRIMT2024 | ATE1.1 • Favoriser des lieux de travail accueillants et inclusifs / Enabling Welcoming and Supportive Workplaces | 0:12:48 | FR | | 1 | |
| Jonathan Michaud (Université de Montréal) & Mélanie Laroche (Université de Montréal) | La négociation collective et le dialogue social pour une transition écologique juste au Québec | Transition juste (Just transition), Dialogue social (Social dialogue), Stratégies syndicales (Union strategies), Clauses vertes (Green clauses), Négociation collective (Collective bargaining) |  | CRIMT2024 | ATE1.2 • Négociations environnementales : un défi qui embrase les relations patronales-syndicales ? / Green Bargaining: Labour-Management Interactions Around a Burning Question | 0:15:47 | FR | | 4 | |
| Mathieu Dupuis (Université Laval), Ian Greer (Cornell University, ILR School) & Dongwoo Park (Cornell University, ILR School) | Striking for a Just Transition: How North American Auto Workers Are Navigating the Shift to Electric Vehicles | Transition juste (Just transition), Droits des travailleurs (Workers’ rights), Action syndicale (Trade union action), Négociation collective (Collective bargaining), Mobilisation stratégique (Strategic mobilization) |  | CRIMT2024 | ATE1.2 • Négociations environnementales : un défi qui embrase les relations patronales-syndicales ? / Green Bargaining: Labour-Management Interactions Around a Burning Question | 0:13:16 | ANG / EN | | 3 | |
| William Fleming (University of Oxford) | Workplace Wellbeing as Depoliticised Labour Reform | Bien-être au travail (Workplace wellbeing), Relations de travail (Labour relations), Réformes du travail (Labour reforms), Dépolitisation (Depoliticisation), Critiques matérialistes (Materialist critiques) |  | CRIMT2024 | ATE1.4 • Qui se soucie réellement de vos intérêts ? Le bien-être au travail en tant que politique et pratique / Who Has Your Best Interests at Heart? Workplace Wellbeing as Policy and Practice | 0:14:16 | ANG / EN | | 1 | |
| Anne Jourdain (Université Paris-Dauphine – IRISSO) | L’essor du coaching en reconversion professionnelle : une entreprise visant à améliorer le travail en le dépolitisant | Sens du travail (Meaning of work), Reconversion professionnelle (Career transition), Coaching (Coaching), Individualisation (Individualization), Mobilités professionnelles (Professional mobility) |  | CRIMT2024 | ATE1.4 • Qui se soucie réellement de vos intérêts ? Le bien-être au travail en tant que politique et pratique / Who Has Your Best Interests at Heart? Workplace Wellbeing as Policy and Practice | 0:13:48 | FR | | 1 | |
| Sébastien Bauvet (Frateli Lab) | La qualité du travail à l’épreuve de la nouvelle gestion publique : portrait de l’environnement psychosocial des employé(e)s de l’administration publique québécoise | Soft skills (Soft skills), Savoir-être (Interpersonal skills), Néo-management (Neo-management), Diversité (Diversity), Économie sociale et solidaire (Social and solidarity economy) |  | CRIMT2024 | ATE1.4 • Qui se soucie réellement de vos intérêts ? Le bien-être au travail en tant que politique et pratique / Who Has Your Best Interests at Heart? Workplace Wellbeing as Policy and Practice | 0:19:13 | FR | | 1 | |
| Guillaume Pelletier (Conseiller en éthique, Commission de l’éthique en science et en technologie – CEST) | La gestion algorithmique de la main-d’œuvre : présentation de l’avis de la Commission de l’éthique en science et en technologie | Gestion algorithmique (Algorithmic management), Dialogue social (Social dialogue), Éthique (Ethics), Secteur public (Public sector), Surveillance (Surveillance) |  | CRIMT2024 | ATE1.5 • L’IA dans le secteur public / AI in the Public Sector | 0:11:33 | FR | | |
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| Matthieu Pelard (Centrale des syndicats du Québec – CSQ) | Une IA au service du personnel de l’éducation, pas qui la met en dépendance : comment le syndicalisme y parviendra-t-il ? | Réponse syndicale (union response), intelligence artificielle (artificial intelligence), éducation (education), autonomie professionnelle (professional autonomy), tâches (tasks) |  | CRIMT2024 | ATE1.5 • L’IA dans le secteur public / AI in the Public Sector | 0:15:55 | FR | | |
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| Alain Christophe Bihan (Université de Montréal) | Crise en éducation chez les travailleur.euses de l’enseignement à l’heure de l’intelligence artificielle. Mais où allons-nous? | Intelligence artificielle (Artificial Intelligence), autonomie (autonomy), savoir (knowledge), éthique (ethics), compétence (competence), Éducation (Education) |  | CRIMT2024 | ATE1.5 • L’IA dans le secteur public / AI in the Public Sector | 0:12:39 | FR | | |
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| Luca Ratti (Université du Luxembourg) | Rise and Fall of the Principle of ‘Favor’ in Contemporary Labour Law: A Comparative Perspective | Principe de faveur (favor principle), droit du travail (labor law), conventions collectives (collective agreements), négociation collective (collective bargaining), fragmentation (fragmentation). |  | CRIMT2024 | ATE1.6 • The Fragmentation of Labour Law: Retrospective and Prospective Outlooks | 0:11:28 | ANG / EN | | ||
| Amanda Coles (Deakin University), Sarah Pavlich (Game Workers Australia) & Brendan Keogh (Queensland University) | Game Worker Organizing in Australia | Syndicat (trade union), travailleurs créatifs (creative workers), industrie du jeu vidéo (video game industry), conditions de travail (working conditions), organisation communautaire (community organizing) |  | CRIMT2024 | ATE1.7 • Game Worker Organizing: Regional Case Studies | 0:11:52 | ANG / EN | | |
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| Jiyoon Park (Rutgers University) | Game Worker Organizing in South Korea | Industrie du jeu vidéo (video game industry), syndicalisme (unionism), conditions de travail (working conditions), négociation collective (collective bargaining), précarité de l’emploi (employment precarity) |  | CRIMT2024 | ATE1.7 • Game Worker Organizing: Regional Case Studies | 0:21:58 | ANG / EN | | |
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| Olli Sotamaa (Tampere University) & Milla Pennanen (Game Makers of Finland) | Game Worker Organizing in Finland | Industrie du jeu vidéo (video game industry), Finlande (Finland), syndicats (trade unions), négociation collective (collective bargaining), bien-être des travailleurs (worker well-being) |  | CRIMT2024 | ATE1.7 • Game Worker Organizing: Regional Case Studies | 0:20:38 | ANG / EN | | |
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| Kritee Ahmed (Centennial College) | Chapter from the book : Class, Skill and Exploitation: Harry Braverman’s Labor and Monopoly Capital after 50 Years (Benjamin Anderson Ed., New Proposals: Journal of Marxism and Interdisciplinary Inquiry, Forthcoming) | Service client (customer service), processus de travail (labour process), résistance (resistance), soin (care), autonomie des travailleurs (worker autonomy) |  | CRIMT2024 | ATE1.8 • Class, Skill and Exploitation: Harry Braverman’s Labor and Monopoly Capital after 50 Years (Benjamin Anderson Ed., New Proposals: Journal of Marxism and Interdisciplinary Inquiry, Forthcoming) | 0:11:30 | ANG / EN | | ||
| John Calvert (Simon Fraser University) | Promoting Climate Literacy in Canada’s Construction Industry VET Curriculum | Transition énergétique (energy transition), construction durable (sustainable construction), formation professionnelle (vocational training), changement climatique (climate change), compétences (skills) |  | CRIMT2024 | ATE1.9 • Low Energy Construction, Climate Literacy and the Vocational Education and Training (VET) of Construction Tradespeople. Results From the Building It Green Project | 0:17:31 | ANG / EN | | |
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| Linda Clarke (University of Westminster), Melahat Sahin-Dikmen (University of Westminster) & Christopher Winch (King’s College London) | Differing European Approaches to Embedding Climate and Energy Literacy Into Construction Through Vocational Education and Training | Formation professionnelle (vocational training), transition énergétique (energy transition), construction durable (sustainable construction), formation climatique (climate training), dialogue social (social dialogue) |  | CRIMT2024 | ATE1.9 • Low Energy Construction, Climate Literacy and the Vocational Education and Training (VET) of Construction Tradespeople. Results From the Building It Green Project | 0:17:01 | ANG / EN | | |
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| Vivian Price (California State University) | Good Practices in Teaching Climate Literacy in the US Construction Industry | Formation professionnelle (vocational training), transition énergétique (energy transition), justice sociale (social justice), syndicats (unions), équité (equity) |  | CRIMT2024 | ATE1.9 • Low Energy Construction, Climate Literacy and the Vocational Education and Training (VET) of Construction Tradespeople. Results From the Building It Green Project | 0:15:43 | ANG / EN | | |
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| Pier-Luc Bilodeau (Université Laval) & Evelyn Dionne (Université Laval) | Unrealized Potential: Climate and Energy Literacy Elements in Quebec’s Construction Industry Vet Programs | Industrie de la construction (construction industry), syndicat (union), formation professionnelle (vocational training), transition énergétique (energy transition), durabilité (sustainability) |  | CRIMT2024 | ATE1.9 • Low Energy Construction, Climate Literacy and the Vocational Education and Training (VET) of Construction Tradespeople. Results From the Building It Green Project | 0:18:59 | ANG / EN | | |
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| Françoise Carré (University of Massachusetts Boston) & Chris Tilly (UCLA) | Technology, Power, and the Changing Nature of Us Retail Jobs: Theories vs. Realities | Transformation numérique (digital transformation), automatisation (automation), destruction d’emplois (job destruction), gestion algorithmique (algorithmic management), syndicat (union) |  | CRIMT2024 | ATE1.10 • Technological Change and Power at Work: US, European, and Global Perspectives | 0:17:49 | ANG / EN | | |
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| Isabelle Martin (Institut Penner sur les enjeux ESG, Université de Montréal), Gregor Murray (Université de Montréal) & Julie Hagan (CRIMT – Université de Montréal) | Disseminating Stakeholderism in MNCs via Social Innovations: Privileged Insights on the Enabling Role of Purpose | Perturbation, Innovation sociale (Social Innovation), Responsabilité sociétale des entreprises (Corporate Social Responsibility), Durabilité (Sustainability), Capitalisme (Capitalism) |  | CRIMT2024 | ATE2.1 • Évaluer l’innovation sociale au sein des entreprises multinationales : pourquoi, quoi, comment et pour qui ? / Assessing Social Innovation on the Part of Multinational Firms: Why, What, How, and for Whom? | 0:12:45 | ANG / EN | | |
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| Philipp Kern, Tony Edwards, Alan Brejnholt (Loughborough University London), Mabel Machado- Lopez (King’s College London) & Ling Eleanor Zhang (ESCP Business School) | The Three Logics of Social Innovation Initiatives in Multinationals | Innovation sociale (Social Innovation), Responsabilité sociétale des entreprises (Corporate Social Responsibility), Transformation stratégique (Strategic Action), Inclusion (Inclusion), Gouvernance (Governance) |  | CRIMT2024 | ATE2.1 • Évaluer l’innovation sociale au sein des entreprises multinationales : pourquoi, quoi, comment et pour qui ? / Assessing Social Innovation on the Part of Multinational Firms: Why, What, How, and for Whom? | 0:15:53 | ANG / EN | | |
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| Jorge Carrillo, Maximino Matus (El Colegio de la Frontera Norte) & Eduardo Arriola (Universidad Autonoma de Ciudad Juarez) | Lean Innovation: The Corporative Social Innovation at TechSpark – Microsoft at the Borderplex Juarez – El Paso | Innovation sociale (Social Innovation), Culture Lean (Lean Culture), Numérisation (Digitalization), Collaboration (Collaboration), Transformation régionale (Regional Transformation) |  | CRIMT2024 | ATE2.1 • Évaluer l’innovation sociale au sein des entreprises multinationales : pourquoi, quoi, comment et pour qui ? / Assessing Social Innovation on the Part of Multinational Firms: Why, What, How, and for Whom? | 0:15:02 | ANG / EN | | |
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| Gregor Murray (Université de Montréal), Julie Hagan (CRIMT – Université de Montréal) & Isabelle Martin (Institut Penner sur les enjeux ESG, Université de Montréal) | Corporate Social Innovation and the Meaning of Work: Is Doing Good the Future of Work for Managers Within or Outside the Multinational Corporation? | Innovation sociale (Social Innovation), Risque (Risk), Autonomie (Autonomy), Expressivité (Expressivité), Dignité (Dignity), Bien commun (Common Good) |  | CRIMT2024 | ATE2.1 • Évaluer l’innovation sociale au sein des entreprises multinationales : pourquoi, quoi, comment et pour qui ? / Assessing Social Innovation on the Part of Multinational Firms: Why, What, How, and for Whom? | 0:12:45 | ANG / EN | | |
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| Sondes Turki (ESG-UQAM) & Gregor Murray (Université de Montréal) | Transformations organisationnelles en réponse à des enjeux environnementaux: explorations des rôles et des expériences des hauts gestionnaires de deux multinationales | Transformation organisationnelle (Organizational Transformation), Enjeux environnementaux (Environmental Challenges), Autonomie décisionnelle (Decision-Making Autonomy), Gestionnaires (Managers), Ressources de pouvoir (Power Resources) |  | CRIMT2024 | ATE2.1 • Évaluer l’innovation sociale au sein des entreprises multinationales : pourquoi, quoi, comment et pour qui ? / Assessing Social Innovation on the Part of Multinational Firms: Why, What, How, and for Whom? | 0:17:48 | FR | | |
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| Eric Tucker (York University), Andrea M. Noack (Toronto Metropolitan University), Leah F. Vosko (York University), Adam D.K. King (University of Manitoba) & Tim Gadanidis (University of Toronto) | The Political Economy of Labour Standards Violations in Interprovincial Trucking | Trucking (Transport), Violation des normes du travail (Labor Standards Violation), Réglementation (Regulation), Précarisation (Precariousness), Travailleurs et travailleuses autonomes (Self-Employed) |  | CRIMT2024 | ATE2.2 • Les normes du travail au-delà des frontières / Labour Standards Beyond Borders | 0:14:50 | ANG / EN | | ||
| Graciela Bensusán (UAM/X) & Alex Covarrubias V. (El Colegio de Sonora) | New institutions for Labor in North America. The RRLM & CSDDD: An Assessment From Mexico | Mécanismes de diligence (Due Diligence Mechanisms), Relations de travail (Labor Relations), Réglementation (Regulation), Transformation (Transformation), Risques (Risks) |  | CRIMT2024 | ATE2.2 • Les normes du travail au-delà des frontières / Labour Standards Beyond Borders | 0:17:32 | ANG / EN | | ||
| Simon Archer (Goldblatt Partners) & Laura Macdonald (Carleton University) | Evaluating the Performance of the Rapid Response Labour Mechanism in the Canada-United States- Mexico Agreement | Réformes du travail (Labor Reforms), Mécanisme de réponse rapide (Rapid Response Mechanism), Droits des travailleurs (Workers’ Rights), Relations de travail (Labor Relations), Syndicats indépendants (Independent Unions) |  | CRIMT2024 | ATE2.2 • Les normes du travail au-delà des frontières / Labour Standards Beyond Borders | 0:17:15 | ANG / EN | | ||
| Kokougan Désiré Agbavon (Université Laval & Université du Littoral Côte d’Opale) & Ibrahima Fédior Dia (Nantes Université) | Les droits des travailleurs maritimes mis à rude épreuve : les leçons de la crise de la mer Rouge | Droits des travailleurs maritimes (Maritime Workers’ Rights), Conflit en mer Rouge (Red Sea Conflict), Sûreté maritime (Maritime Safety), Droit de retrait (Right of Withdrawal), Responsabilité des armateurs (Shipowner’s Responsibility) |  | CRIMT2024 | ATE2.2 • Les normes du travail au-delà des frontières / Labour Standards Beyond Borders | 0:15:05 | FR | | ||
| Justin Vinton (Rutgers University), Adrienne Eaton (Rutgers University) & Rebecca Givan (Rutgers University) | Frontline Union Roles and Worker Voice Under Labor-Management Partnership: Evidence of the Impact of Support, Managerial Effectiveness, and Process Improvement from the Healthcare Sector | Partenariat dans le secteur des soins de santé (Partnership in Healthcare), Représentants syndicaux (Union Representatives), Voix des travailleurs (Worker Voice), Facteurs internes (Internal Factors), Amélioration de la qualité des soins (Quality of Care Improvement) |  | CRIMT2024 | ATE2.3 • Employeurs démocratiques, gestion participative et dialogue social : leçons du terrain / Democratic Employers, Participative Management and Social Dialogue : Insights From the Field | 0:16:55 | ANG / EN | | ||
| Rémi Bourguignon (IAE Paris-Est & Institut de Recherche en Gestion), Arnaud Mias (Université Paris-Dauphine – IRISSO), Elodie Béthoux (ENS Lyon – Centre Max weber), Heather Connolly (Grenoble Ecole de Management) & Paul Tainturier (IAE Paris-Sorbonne) | La « qualité » du dialogue social comme révélateur d’un idéal managérial | Dialogue social (social dialogue), réforme législative (legislative reform), gestion des relations de travail (Labour relations management), partenariat social (social partnership), encastrement managérial (managerial embedding) |  | CRIMT2024 | ATE2.3 • Employeurs démocratiques, gestion participative et dialogue social : leçons du terrain / Democratic Employers, Participative Management and Social Dialogue : Insights From the Field | 0:15:12 | FR | | ||
| Olivier Jégou (UCLouvain) & Miriam Michaud (Université TÉLUQ) | Contrepouvoirs syndicaux dans les expériences de gestion participative : Une étude de cas de CN2i | Contrepouvoir (counterpower), gestion participative (participatory management), syndicats (unions), coopérative (cooperative), satisfaction au travail (job satisfaction) |  | CRIMT2024 | ATE2.3 • Employeurs démocratiques, gestion participative et dialogue social : leçons du terrain / Democratic Employers, Participative Management and Social Dialogue : Insights From the Field | 0:14:24 | FR | | ||
| Adria Scharf (Rutgers University) | Union-Cooperative Solution to the Fissuring Workplace? Assessing a California Proposal | Coopérative de travail (worker cooperative), syndicat (union), sous-traitance (outsourcing), responsabilité sociale (social responsibility), législation (legislation) |  | CRIMT2024 | ATE2.3 • Employeurs démocratiques, gestion participative et dialogue social : leçons du terrain / Democratic Employers, Participative Management and Social Dialogue : Insights From the Field | 0:20:12 | ANG / EN | | ||
| Yves Blanchet (Université de Montréal) | Des stratégies d’acteurs visant à favoriser le développement des compétences dans une perspective des politiques publiques de main-d’œuvre | Agentivité (Agency), acteurs (actors), politique publique (public policy), développement des compétences (skills development), partenariats (partnerships) |  | CRIMT2024 | ATE2.4 • L’enjeu des compétences / The Skills Challenge | 0:18:22 | FR | | ||
| Éliane Racine (Université de Montréal) | Politiques actives dans un contexte de perturbations: vers une convergence des stratégies provinciales canadiennes? | Politiques actives sur le marché du travail (active labour market policies), changements climatiques (climate change), marché du travail (labor market), chômage (unemployment), juridiction provinciale (provincial jurisdiction) |  | CRIMT2024 | ATE2.4 • L’enjeu des compétences / The Skills Challenge | 0:16:33 | FR | | ||
| Michael Francis (University of Manchester) | ‘Skills Stagnation?’ A longitudinal Analysis of Skills Development Opportunities and the Effect of Covid-19 on the UK Labour Market | Formation (training), inégalités (inequalities), genre (gender), occupations (occupations), covid-19 (COVID-19) |  | CRIMT2024 | ATE2.4 • L’enjeu des compétences / The Skills Challenge | 0:17:22 | ANG / EN | | ||
| Geneviève Richard (Université du Québec à Montréal) | Au-delà des capsules d’information et des courriels différés : pratiques et initiatives en matière de déconnexion en milieu syndiqué au Québec | Droit à la déconnexion (right to disconnect), travail (work), bien-être (well-being), santé mentale (mental health), télétravail (remote work, telework) |  | CRIMT2024 | ATE2.5 • Tout.e seul.e à la maison ? Les enjeux de l’hyperconnectivité numérique et les défis associés à la déconnexion / Home Alone? The implications of digital hyperconnectivity and the challenges related to disconnection | 0:15:37 | FR | | |
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| Jessica Baer (University of Western Ontario) & Johanna Weststar (University of Western Ontario) | Virtually Alone: Exploring the Effects of Technology and Job Design on Loneliness in Remote Work Arrangements | Télétravail (remote work, telework), isolement social (social isolation), conception de travail (job design), solitude au travail (workplace loneliness), modérateurs (moderators) |  | CRIMT2024 | ATE2.5 • Tout.e seul.e à la maison ? Les enjeux de l’hyperconnectivité numérique et les défis associés à la déconnexion / Home Alone? The implications of digital hyperconnectivity and the challenges related to disconnection | 0:10:56 | ANG / EN | | |
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| Nahomie Jn Baptiste Millien (Université Laval) | Télétravail, articulation vie professionnelle et vie personnelle et carrière des femmes | Télétravail (remote work, telework), articulation travail-famille (work-family balance), carrière des femmes (women’s career), flexibilité (flexibility), stéréotypes de genre (gender stereotypes) |  | CRIMT2024 | ATE2.5 • Tout.e seul.e à la maison ? Les enjeux de l’hyperconnectivité numérique et les défis associés à la déconnexion / Home Alone? The implications of digital hyperconnectivity and the challenges related to disconnection | 0:14:28 | FR | | |
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| Stephanie Ross (McMaster University), Larry Savage (Brock University), Barry Eidlin (McGill University), Thomas Collombat (Université du Québec en Outaouais) | Authors meet critics : Shifting Gears: The Future of Labour and Working-Class Politics (Stephanie Ross & Larry Savage, UBC Press, 2024) | Unifor, TCA (CAW), logiques ouvrières (working-class politics), sectionalisme (sectionalism), mouvement ouvrier canadien (Canadian labour movement) |  | CRIMT2024 | ATE2.6 • Shifting Gears: The Future of Labour and Working-Class Politics (Stephanie Ross & Larry Savage, UBC Press, 2024) | 1:33:31 | ANG / EN | | ||
| Elisa Pannini (University of Greenwich) | Platform Economy: Evidence of Double Movement Dynamics | Travail de plateforme (platform work), relation d’emploi (employment relationship), flexibilité (flexibility), régulation (regulation), mouvement contre-mouvement (counter-movement) |  | CRIMT2024 | ATE2.7 • Regulating Digital Platform Work : Comparative Insights and Challenges | 0:15:28 | ANG / EN | | |
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| Jelena Starcevic (McMaster University) | Institutional Conditioning of Digital Labour Platforms and Its Impact on Working Conditions: A Study in Croatia and Serbia | Plateformes numériques (digital labor platforms), sous-traitance (subcontracting), régulation (regulation), travail informel (informal work), flexibilité (flexibility) |  | CRIMT2024 | ATE2.7 • Regulating Digital Platform Work : Comparative Insights and Challenges | 0:14:32 | ANG / EN | | |
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| Serkan Topal (University of Duisburg-Essen), Sabrina Glanz (Ruhr University Bochum), Fabian Hoose (University of Duisburg-Essen) & Fabian Beckmann (University of Duisburg-Essen) | De-institutionalisation of Labour in the Platform Economy and Its Implications for Regulation: A Mixed-Methods Investigation of Platform Work in Germany | Économie de plateforme (platform economy), sécurité sociale (social security), régulation (regulation), travail indépendant (self-employment), précarité (precarity) |  | CRIMT2024 | ATE2.7 • Regulating Digital Platform Work : Comparative Insights and Challenges | 0:15:41 | ANG / EN | | |
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| Angel Martin-Caballero (University of Manchester) | The Politics of Platform Work Regulatory Experimentation: A Comparative Perspective From the Spanish and Chilean Reforms | Régime de régulation (regularoty regime), travail de plateforme (platform work), expérimentation institutionnelle (institutional experimentation), sécurité sociale (social security), dialogue social (social dialogue) |  | CRIMT2024 | ATE2.7 • Regulating Digital Platform Work : Comparative Insights and Challenges | 0:18:00 | ANG / EN | | |
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| JJ Fueser (MetStrat, on behalf of Ridefair Coalition), Thorben Wieditz (MetStrat, on behalf of Ridefair Coalition) & Tom Slee (author of No One Makes you Shop at Wal Mart, 2006 and of What’s Yours Is Mine: Against the Sharing Economy, 2015) | Lessons Learned: Municipal Campaigns to Regulate Digital Gig Platforms | Uber (Uber), régulation (regulation), travailleurs de plateforme (platform workers), congestion (congestion), coalition élargie (wide coalition) |  | CRIMT2024 | ATE2.7 • Regulating Digital Platform Work : Comparative Insights and Challenges | 0:14:58 | ANG / EN | | |
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| Charles Tremblay Potvin (Université Laval), Sébastien Parent (Université Laval), Anne-Julie Rolland (Université de Montréal), Michel Coutu (Université de Montréal), Julie Bourgault (Université du Québec en Outaouais), Me Jean Leduc (avocat, Loranger Marcoux), Gilles Trudeau (Université de Montréal) | Discussion autour de la liberté d’association des cadres et l’arrêt Société des casinos | Liberté d’association (freedom of association), Entrave substantielle (substantial interference), Négociation collective (collective bargaining), Monopole de représentation syndicale (exclusive union representation), définition du salarié (salaried employee) |  | CRIMT2024 | ATE2.8 • Discussion autour de la liberté d’association des cadres et l’arrêt Société des casinos | 1:41:56 | FR | | ||
| David Doorey (York University) | Lost in Translation: The Ongoing Evolution of the Concept of Just Transition | Transition juste (just transition), droit du travail (labor law), justice environnementale (environmental justice), travailleurs déplacés (displaced workers), justice sociale (social justice) |  | CRIMT2024 | ATE2.9 • Lost in Transition: Visions for a Just and Sustainable Society | 0:13:24 | ANG / EN | | |
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| Brendan Davidson (Colorado State University) & Dimitris Stevis (Colorado State University) | Green Jobs, Climate Jobs, and Competing Visions for a New Energy Economy | Emplois verts (green jobs), transition juste (just transition), économie politique (political economy), justice sociale (social justice), écologie politique (political ecology) |  | CRIMT2024 | ATE2.9 • Lost in Transition: Visions for a Just and Sustainable Society | 0:13:56 | ANG / EN | | |
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| Mehtap Akgüç (ETUI & IZA) | Determinants of (Individual) Eco-social Policy Preferences across Europe: an Empirical Investigation | Transition verte (green transition), politique sociale (social policy), comportement écologique (ecological behavior), préférences politiques (political preferences), syndicats (trade unions) |  | CRIMT2024 | ATE2.9 • Lost in Transition: Visions for a Just and Sustainable Society | 0:15:23 | ANG / EN | | |
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| Michael H.F. Thorburn (Stanford University) | Labour and the Environment: New Frontiers in Organizational Behaviour and Industrial Relations for Sustainability | Stress thermique (heat stress), législation (legislation), conditions de travail (working conditions), négociation collective (collective bargaining), syndicats (unions) |  | CRIMT2024 | ATE2.9 • Lost in Transition: Visions for a Just and Sustainable Society | 0:14:18 | ANG / EN | | |
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| Evelyn Dionne (Université Laval) & Pier-Luc Bilodeau (Université Laval) | Conflicts Arising From the Actions and Policies Against Climate Changes in the Labour Movement | Conflits syndicaux (union conflicts), changement climatique (climate change), négociation collective (collective bargaining), travail précaire (precarious work), énergie renouvelable (renewable energy) |  | CRIMT2024 | ATE2.9 • Lost in Transition: Visions for a Just and Sustainable Society | 0:16:17 | ANG / EN | | |
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| Jeonghun Kim (Cornell University) | From the Outside vs. From the Inside: A Comparative Analysis of the Strategic Choices of Two Food- Delivery Workers’ Unions in South Korea | Légitimité syndicale (union legitimacy), travailleurs précaires (precarious workers), stratégie de recrutement et d’organisation syndicale (organizing strategy), négociation collective (collective bargaining), mobilisation (mobilization) |  | CRIMT2024 | ATE2.10 • Gig Work: Delivering the Goods in the Food, Parcel and Care Sectors? | 0:16:00 | ANG / EN | | |
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| Kirsty Newsome (University of Sheffield), Joyce Mamode (University of Sheffield), Sian Moore (Anglia-Ruskin University) & Safak Tartanoglu-Bennett (University of Sheffield) | Delivering Work: Challenges to Union Organising in UK Parcel Delivery | Secteur de la logistique (logistics sector), travailleurs précaires (precarious workers), syndicalisme (unionism), négociation collective (collective bargaining), sous-traitance (subcontracting) |  | CRIMT2024 | ATE2.10 • Gig Work: Delivering the Goods in the Food, Parcel and Care Sectors? | 0:15:28 | ANG / EN | | |
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| Valeria Pulignano (KU Leuven), Mat Johnson (Manchester University), Stefania Marino (Manchester University), Claudia Mara (KU Leuven) & Milena Franke (KU Leuven) | The ‘Digital Moral Economy’ of Care: Where Algorithmic Management Strategies Meet Welfare Regulatory Dynamics | Plateformes de soin (care platforms), algorithmes (algorithms), économie morale numérique (digital moral economy), travail précaire (precarious work), régimes de protection sociale (welfare regimes) |  | CRIMT2024 | ATE2.10 • Gig Work: Delivering the Goods in the Food, Parcel and Care Sectors? | 0:17:09 | ANG / EN | | |
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| Ya Gao (Université de Montréal) | How Do Power and Interest Interact in China’s Gig Economy? Patterns of Conflict and Cooperation between Platform Firms and Food Couriers | Économie numérique (digital economy), relations de travail (work relations), pouvoir et intérêt (power and interest), résistance des travailleurs (workers’ resistance), plateformes (platforms) |  | CRIMT2024 | ATE2.10 • Gig Work: Delivering the Goods in the Food, Parcel and Care Sectors? | 0:16:11 | ANG / EN | | |
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| Maya Campo (University of Toronto) | Organizing the Worker as a Whole: A Case Study on Male Rideshare Workers and Unpaid Care Work | Masculinité (masculinity), travail de plateforme (platform work), reproduction sociale (social reproduction), précarité (precarity), syndicalisme (unionism) |  | CRIMT2024 | ATE2.10 • Gig Work: Delivering the Goods in the Food, Parcel and Care Sectors? | 0:11:52 | ANG / EN | | |
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| Alfredo Hualde (El Colegio de la Frontera Norte) | Labour Reform in Mexico: The Winding Road to Democracy in Industrial Relations | Corporatisme (corporatism), réformes du travail (labor reforms), démocratie syndicale (union democracy), mécanisme de réponse rapide (rapid response mechanism), relations internationales (international relations) |  | CRIMT2024 | ATE3.1 • Entre la démocratie, le populisme et l’État / Between Democracy, Populism and the State | 0:18:23 | ANG / EN | | |
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| Étienne Cantin (Université Laval | Constituting Industrial & Social Citizenship: Organized Labor, Progressive Reformers & the Social- Democratic Constitutional Political Economy of the New Deal Collective Bargaining Policy | législation du travail (labor legislation), New Deal, négociation collective (collective bargaining), démocratie industrielle (industrial democracy), droit de grève (right to strike) |  | CRIMT2024 | ATE3.1 • Entre la démocratie, le populisme et l’État / Between Democracy, Populism and the State | 0:18:55 | ANG / EN | | |
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| Alexandre Jetté (Université de Montréal) | Le modèle Wagner : déradicalisation, tensions et ossification ? | Déradicalisation (deradicalization), droit de grève (right to strike), rapports collectifs (collective labor relations), tension juridique (legal tension), osification (ossification) |  | CRIMT2024 | ATE3.1 • Entre la démocratie, le populisme et l’État / Between Democracy, Populism and the State | 0:16:22 | FR | | |
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| Anibel Ferus-Comelo (University of California, Berkeley) | Entwined Fates of Labour and Democracy in India | Réformes du travail (labour reforms), mouvement ouvrier (labour movement), syndicalisme (trade unionism), grève (strike), démocratie (democracy) |  | CRIMT2024 | ATE3.1 • Entre la démocratie, le populisme et l’État / Between Democracy, Populism and the State | 0:14:12 | ANG / EN | | |
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| Xavier St-Denis (Institut national de la recherche scientifique) & Diana Popescu (McGill University) | Trends in Job Instability at the Intersection of Gender and Ethnicity in the UK, 1992-2023 | Instabilité professionnelle (job instability), travail précaire (precarious work), mobilité professionnelle (job mobility), ethnicité (ethnicity), intégration économique (economic integration), genre (gender) |  | CRIMT2024 | ATE3.2 • Des chemins parsemés d’embûches : l’influence de l’âge, du genre et de l’ethnicité sur la précarité de l’emploi / Uneven Paths: The Role of Age, Gender and Ethnicity in Workforce Instability | 0:16:26 | ANG / EN | | ||
| Amanda Coles (Deakin University), Justine Ferrer (Deakin University) & Vejune Zemaityte (Tallin University) | The Shooting Floor: Extreme Work and Intersectional Inequality in Film and Television Production | Cinématographie (cinematography), directeur et directrice photo (cinematographer), diversité (diversity), inclusion (inclusion), travail extrême (extreme work), santé mentale (mental health) |  | CRIMT2024 | ATE3.2 • Des chemins parsemés d’embûches : l’influence de l’âge, du genre et de l’ethnicité sur la précarité de l’emploi / Uneven Paths: The Role of Age, Gender and Ethnicity in Workforce Instability | 0:15:06 | ANG / EN | | ||
| Vishal Sooknanan (Western University) & Johanna Weststar (Western University) | The Lost Generation of Games Workers | Jeu vidéo (video game), travailleurs marginalisés (marginalized workers), emploi (employment), diversité (diversity), éducation (education) |  | CRIMT2024 | ATE3.2 • Des chemins parsemés d’embûches : l’influence de l’âge, du genre et de l’ethnicité sur la précarité de l’emploi / Uneven Paths: The Role of Age, Gender and Ethnicity in Workforce Instability | 0:15:27 | ANG / EN | | ||
| Lucas Carvalho (Federal University of Paraná, UFPR) & Xavier St-Denis (Institut national de la recherche scientifique – INRS) | Job Displacement Under Recession in Brazil | Déplacement des emplois (job displacement), récession (recession), marché du travail (labour market), position sociale ou de classe (class position), perte de revenus (earning loss) |  | CRIMT2024 | ATE3.2 • Des chemins parsemés d’embûches : l’influence de l’âge, du genre et de l’ethnicité sur la précarité de l’emploi / Uneven Paths: The Role of Age, Gender and Ethnicity in Workforce Instability | 0:14:11 | ANG / EN | | ||
| Juliana Silva (Université de Montréal) | Quand la précarité s’invite à votre chambre d’hôtel : dévoilement des effets de la sous-traitance du service d’entretien ménager | Précarité (precarity), sous-traitance (subcontracting), normes de travail (labor standards), droits syndicaux (union rights), responsabilité partagée (joint liability) |  | CRIMT2024 | ATE3.2 • Des chemins parsemés d’embûches : l’influence de l’âge, du genre et de l’ethnicité sur la précarité de l’emploi / Uneven Paths: The Role of Age, Gender and Ethnicity in Workforce Instability | 0:14:58 | FR | | ||
| Sean O’Brady (McMaster University), Bjarke Refslund (Aalborg University) & Jens Arnholtz (University of Copenhagen) | Building Worker Power in the Shadow of the State: Theorizing Institutional Power Resources in the Neoliberal Era | Pouvoir institutionnel (institutional power), relations de travail (labor relations), syndicalisme (unionism), ressources de pouvoir (power resources), néolibéralisme (neoliberalism) |  | CRIMT2024 | ATE3.3 • Repenser le pouvoir syndical / Rethinking Union Power | 0:15:54 | ANG / EN | | ||
| Ruth Barton (University of Tasmania) & Patrice Jalette (Université de Montréal) | Bargaining, Union Power and Place – The Australian Manufacturing Workers Union and Simplot in Tasmania | Pouvoir associatif (associational power), géographie du travail (labour geography), relations industrielles (industrial relations), pouvoir des employeurs (employer power), agentivité (agency) |  | CRIMT2024 | ATE3.3 • Repenser le pouvoir syndical / Rethinking Union Power | 0:17:31 | ANG / EN | | ||
| Jordan Wilson (Université de Montréal) & Mélanie Laroche (Université de Montréal) | Déconstruire le pouvoir pour (re)construire sa stratégie – Le cas de la pénurie de main-d’œuvre | Pouvoir syndical (union power), négociation collective (collective bargaining), pénurie de main-d’œuvre (labour shortage), stratégie patronale (employer strategy), capacité organisationnelle (organizational capacity) |  | CRIMT2024 | ATE3.3 • Repenser le pouvoir syndical / Rethinking Union Power | 0:16:09 | FR | | ||
| Karen Douglas (University of Tasmania) & Peter Fairbrother (University of Tasmania) | Union Confederations in Regions: Policy Narratives and Strategies | Confédération syndicale (union confederation), solidarité (solidarity), secteur public (public sector), extraction des ressources (resource extraction), ressources de pouvoir (power resources) |  | CRIMT2024 | ATE3.3 • Repenser le pouvoir syndical / Rethinking Union Power | 0:17:27 | ANG / EN | | ||
| Axel Magnan (Institut de Recherches Économiques et Sociales – IRES) | Mécanismes du recours croissant au salariat précaire agricole : une analyse à partir du cas français | Salariat précaire (precarious employment), agriculture (agriculture), régulation (regulation), segmentation (segmentation), mécanismes institutionnels (institutional mechanisms) |  | CRIMT2024 | ATE3.4 • Les normes du travail aux marges du marché du travail / Labour standards on the Margins of the Labour Market | 0:17:21 | FR | | ||
| Myriam Dumont Robillard (Université de Montréal) | Les travailleurs et travailleuses sous statut migratoire temporaire : étude d’un système d’exploitation post-colonial sous l’angle de la discrimination systémique | Travailleurs migrants (migrant workers), précarité (precarity), statut temporaire (temporary status), discrimination systémique (systemic discrimination), exploitation (exploitation) |  | CRIMT2024 | ATE3.4 • Les normes du travail aux marges du marché du travail / Labour standards on the Margins of the Labour Market | 0:16:49 | FR | | ||
| Cynthia Spring (York University) | Predatory Inclusion among Educational Migrant Workers: Tracing the Links between Residency Status, Debt, and Post-Graduation Employment | Inclusion et recrutement prédateurs (predatory inclusion), travailleurs migrants (migrant workers), dette étudiante (student debt), statut de résidence (residency status), emploi précaire (precarious employment) |  | CRIMT2024 | ATE3.4 • Les normes du travail aux marges du marché du travail / Labour standards on the Margins of the Labour Market | 0:13:42 | ANG / EN | | ||
| Marie-Ève Bernier (Université TÉLUQ) | Stagiaires étudiants : l’évolution des lois québécoises du travail | Droit du travail (labour law), stagiaires étudiants (student interns), rémunération (remuneration), protection juridique (legal protection), pénurie de main-d’œuvre (labor shortage) |  | CRIMT2024 | ATE3.4 • Les normes du travail aux marges du marché du travail / Labour standards on the Margins of the Labour Market | 0:15:13 | FR | | ||
| Malcolm Katrak (Osgoode Hall Law School, York University) | Challenging Amazon’s Tentacular Dominance: Coalitions between Labour Actors in the “New Economy” and “Logistics Sector” | Relations de travail (labour relations), syndicats (unions), solidarité (solidarity), économie numérique (digital economy), pouvoir structurel (structural power) |  | CRIMT2024 | ATE3.5 • Ce qu’Amazon nous enseigne sur le travail et l’emploi / What Amazon Teaches Us About Work and Employment | 0:15:29 | ANG / EN | | ||
| Scott B. Martin (Columbia University & The New School), Joao Paulo Veiga (Universidade de São Paulo & Center for Artificial Intelligence) & Katiuscia Galhera (Universidade Federal da Grande Dourados) | Amazon.com, Labor, and Community: A Cross-Regional Comparative Framework on Contestation and Regulation of the Global E-Commerce Giant | Amazon, mondialisation (globalization), action et représentation collectives (collective action), syndicalisme (unionism), régulation (regulation) |  | CRIMT2024 | ATE3.5 • Ce qu’Amazon nous enseigne sur le travail et l’emploi / What Amazon Teaches Us About Work and Employment | 0:16:10 | ANG / EN | | ||
| Geneviève Baril-Gingras (Université Laval) | Citoyenneté en santé et en sécurité du travail : comparaison entre grandes entreprises non- syndiquées et syndiquées dans les entrepôts du commerce de détail et en ligne | Travailleurs précaires (precarious workers), syndicalisation (unionization), santé et sécurité (health and safety), législation (legislation), externalisation (outsourcing) |  | CRIMT2024 | ATE3.5 • Ce qu’Amazon nous enseigne sur le travail et l’emploi / What Amazon Teaches Us About Work and Employment | 0:18:23 | FR | | |
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| Maite Tapia (Michigan State University) & Tamara Lee (Rutgers University) | Strategic Organizing Responses to Amazon’s Panopticon in the US | Militarisation de l’emploi (militarization of employment), surveillance (surveillance), syndicalisme (unionism), réponse collective (collective response), libération (liberation) |  | CRIMT2024 | ATE3.5 • Ce qu’Amazon nous enseigne sur le travail et l’emploi / What Amazon Teaches Us About Work and Employment | 0:17:42 | ANG / EN | | ||
| Marion Flécher (Université du Québec à Montréal) | Promouvoir l’inclusion des femmes dans l’entrepreneuriat innovant : formes et effets de dispositifs d’accompagnement et de financements destinés aux femmes | Accompagnement (support), entrepreneuriat (entrepreneurship), égalité (equality), féminisme (feminism), néolibéralisme (neoliberalism) |  | CRIMT2024 | ATE3.6 • Le parcours compliqué vers l’égalité des genres : pouvoir, inclusion et inégalités professionnelles | 0:16:47 | FR | | ||
| Charles Tremblay Potvin (Université Laval) & Simon Quilès (Université Laval) | La mise en œuvre du droit à l’égalité en milieu de travail par le recours aux tribunaux spécialisés : un portrait statistique | Discrimination, emploi (employment), tribunal, égalité (equality), accommodement ( accommodation) |  | CRIMT2024 | ATE3.6 • Le parcours compliqué vers l’égalité des genres : pouvoir, inclusion et inégalités professionnelles | 0:17:06 | FR | | ||
| Anne-Marie Delagrave (Université Laval) | Les codes vestimentaires sexualisés et le port obligatoire du soutien-gorge au travail | Codes vestimentaires (dress codes), discrimination (discrimination), égalité (equality), soutien-gorge (bra), travail (work) |  | CRIMT2024 | ATE3.6 • Le parcours compliqué vers l’égalité des genres : pouvoir, inclusion et inégalités professionnelles | 0:16:06 | FR | | ||
| Barb Neis (Memorial University of Newfoundland) & Dalia Gesualdi-Fecteau (Université de Montréal) | Exploring the Relationship Between Work-Related Geographical Mobility and Ohs Regulatory Effectiveness in the Canadian Context | Mobilité (mobility), travail de quality (quality work), sécurité et santé au travail (occupational safety and health), régulation (regulation), travailleurs migrants (migrant workers) |  | CRIMT2024 | ATE3.7 • Geographical Mobility, Precarious Employment and Health | 0:16:03 | ANG / EN | | |
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| Maxine Visotzky-Charlebois (UQAM) & Barbara Neis (Memorial University) | Work-Related Mobility, Visibility and Invisibility, Workers’ Voice and OHS Regulatory Effectiveness | Mobilité (mobility), visibilité (visibility), voix des travailleurs (worker voice), réglementation (regulation), travailleurs migrants (migrant workers) |  | CRIMT2024 | ATE3.7 • Geographical Mobility, Precarious Employment and Health | 0:14:15 | ANG / EN | | |
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| Pamela Hopwood (School of Public Health Sciences, University of Waterloo) & Ellen MacEachen (School of Public Health Sciences, University of Waterloo) | Mobility Illustrates Gig Workforce Instability and Accompanying Risk for Workers and Clients | Travailleurs autonomes (self-employed workers), plateformes numériques (digital platforms), travail précaire (precarious work), soins à domicile (home care), responsabilité (liability) |  | CRIMT2024 | ATE3.7 • Geographical Mobility, Precarious Employment and Health | 0:18:57 | ANG / EN | | |
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| Momtaz Begum, Stephanie Premji, Kishower Laila & Sultana Jahangir (McMaster University) | Experiences of Precariously Employed Marginalized Workers in Toronto | Travail précaire (precarious employment), agences d’emploi temporaires (temporary employment agencies), conditions de travail (working conditions), populations marginalisées (marginalized populations), néolibéralisme (neoliberalism) |  | CRIMT2024 | ATE3.7 • Geographical Mobility, Precarious Employment and Health | 0:18:46 | ANG / EN | | |
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| Isabelle Martin (Institut Penner sur les enjeux ESG, Université de Montréal) & Julie Falardeau- Papineau (Université de Montréal) | L’utilisation des normes de gouvernance d’entreprise pour lutter contre le travail forcé aident-elle les travailleurs à avoir accès à des remèdes plus efficaces? | Ttravail forcé (forced labor), réparation (remedy), gouvernance d’entreprise (corporate governance), diligences raisonnables (due diligence), chaîne d’approvisionnement (supply chain), devoir de vigilance (duty of care) |  | CRIMT2024 | ATE3.8 • Diligence raisonnable, travail forcé et chaînes d’approvisionnement: regard critique sur l’évolution des normes canadiennes et européennes | 0:19:10 | FR | | ||
| Kristine Plouffe-Malette (Université de Sherbrooke) | De S-211 à S-285 : de la lutte à l’importation des produits du travail forcé au devoir de vigilance. Où en sommes-nous en droit canadien ? | Travail forcé (forced labor), chaînes d’approvisionnement (supply chains), législation (legislation), transparence (transparency), responsabilité des entreprises (corporate responsibility) |  | CRIMT2024 | ATE3.8 • Diligence raisonnable, travail forcé et chaînes d’approvisionnement: regard critique sur l’évolution des normes canadiennes et européennes | 0:22:17 | FR | | ||
| Mélanie Schmitt (Université de Strasbourg) | Le devoir de vigilance des entreprises, vecteur de protection des travailleurs ? L’approche européenne de la justice sociale globale | Devoir de vigilance (duty of care), justice sociale (social justice), globalisation (globalization), multinationales (multinationals), sous-traitance (subcontracting) |  | CRIMT2024 | ATE3.8 • Diligence raisonnable, travail forcé et chaînes d’approvisionnement: regard critique sur l’évolution des normes canadiennes et européennes | 0:28:28 | FR | | ||
| Colin L’Ériger (conseiller au service de la recherche, FTQ), Lucie Enel (conseillère au service de la recherche, FTQ) & Lucie Morissette (conseillère au service de la recherche, FTQ) | La montée des nouvelles droites radicales et extrêmes : enjeux et défis pour les syndicats | Nouvelles droites (new right), extrême droite (far right), nationalisme (nationalism), immigration (immigration), syndicalisme (trade unionism), populisme (populism) |  | CRIMT2024 | ATE3.9 • Face à la montée de la rhétorique de droite | 0:14:37 | FR | | ||
| Ian MacDonald (Université de Montréal) | La montée de la droite populiste et l’impasse de l’action politique syndicale | Droite populiste (populist right), restructuration urbaine (urban restructuring), syndicalisme (trade unionism), antisyndicalisme (anti-unionism), action sociopolitique (socio-political action) |  | CRIMT2024 | ATE3.9 • Face à la montée de la rhétorique de droite | 0:16:26 | FR | | ||
| Christophe Degryse (ETUI & UCLouvain) | Y a-t-il encore place pour un agenda social dans une Europe (un monde) sécuritaire ? | Sécurité (security), crise (crisis), vulnérabilité (vulnerability), syndicat (union), transition climatique (climate transition) |  | CRIMT2024 | ATE3.9 • Face à la montée de la rhétorique de droite | 0:18:04 | FR | | ||
| Martin Gallié (Université du Québec à Montréal) | La violence ouvrière au tribunal (2002-2024) | Violence, grève (strike), injonction (injunction), droits fondamentaux (fundamental rights), mobilisation (mobilization) |  | CRIMT2024 | ATE3.9 • Face à la montée de la rhétorique de droite | 0:15:26 | FR | | ||
| Maria Helena André (Director, ACTRAV ILO), Bart Vanhercke (Research Director, ETUI), Heather Connolly (Grenoble Ecole de Management), Rafael Peels (ACTRAV ILO), Valeria Pulignano (KULeuven), Kurt Vandaele (ETUI), Gregor Murray (Université de Montréal), Jane Parker (ETUI & Massey University) | Trade Unions in Transformation: From Charting Union Strategies to Setting a Future Research Agenda | Renouveau syndical (union renewal), transformation (transformation), résilience (resilience), recherche (research), stratégies de recrutement et d’organisation (organizing strategies) |  | CRIMT2024 | ATE3.10 • Trade Unions in Transformation: From Charting Union Strategies to Setting a Future Research Agenda | 1:24:51 | ANG / EN | | ||
| Michelle Chen (Cornell University) & Ian Greer (Cornell University, ILR School) | Better Jobs for People With Criminal Records? The Impact of Criminal Justice Reform on Workers’ Biographies | Précarité (precarity), réinsertion (reintegration), casier judiciaire (criminal record), discrimination (discrimination), réformes (reforms) |  | CRIMT2024 | ATE4.1 • Quelles diversités, quelle inclusion ? / What Diversity, What Inclusion? Réformes et résilience : promouvoir de meilleurs emplois pour chacun.e / From Reform to Resilience: Creating Better Jobs for All | 0:20:52 | ANG / EN | | ||
| Shruti Kumar (University of Western Ontario) & Johanna Weststar (University of Western Ontario) | How Do Racialized Women Create Better Work via Job Crafting? | Femmes racisées, (racialized women), travail (work), identité (identity), discrimination (discrimination), adaptation (crafting), soutien (support) |  | CRIMT2024 | ATE4.1 • Quelles diversités, quelle inclusion ? / What Diversity, What Inclusion? Réformes et résilience : promouvoir de meilleurs emplois pour chacun.e / From Reform to Resilience: Creating Better Jobs for All | 0:15:53 | ANG / EN | | ||
| Eva Kwan (Western University) & Johanna Weststar (Western University) | Mentorship Magic: Can Mentorship Conjure Perceptions of Inclusion and Equity? | Mentorat (mentorship), inclusion (inclusion), diversité (diversity), opportunités (opportunities), équité (equity) |  | CRIMT2024 | ATE4.1 • Quelles diversités, quelle inclusion ? / What Diversity, What Inclusion? Réformes et résilience : promouvoir de meilleurs emplois pour chacun.e / From Reform to Resilience: Creating Better Jobs for All | 0:18:31 | ANG / EN | | ||
| Kate Kenny (University of Galway) & Heather Connolly (Grenoble Ecole de Management) | Representing Whistleblowers? Trade Unions and Workers Disclosing Wrongdoing | Syndicats (trade unions), lanceurs d’alerte (whistleblowers), législation (legislation), soutien (support), représentation (representation) |  | CRIMT2024 | ATE4.2 • Les limites de la loi : ce qu’elle fait et ce qu’elle ne fait pas / Legal Boundaries : What the Law Does and Does Not Do | 0:16:47 | ANG / EN | | ||
| Elliot Cobbaut (UCLouvain) | Analyse critique de l’articulation du droit de l’alerte et des régimes de responsabilité de l’entreprise privée à la lumière de la sociologie pragmatique des risques : insuffisances et potentialités pour une gestion préventive, une sécurité juridique renforcée et une gouvernance d’entreprise plus démocratique | Lanceurs d’alerte (whistleblowing), responsabilité des entreprises (corporate liability), gestion des risques (risk management), obligations de prévention (preventive obligations), gouvernance d’entreprise (corporate governance) |  | CRIMT2024 | ATE4.2 • Les limites de la loi : ce qu’elle fait et ce qu’elle ne fait pas / Legal Boundaries : What the Law Does and Does Not Do | 0:15:45 | FR | | ||
| Jonelle Humphrey (McMaster University) | Policies to Address the Covid-19 Pandemic’s Exacerbation of Modern Slavery in Global Supply Chains: Why Modern Slavery Laws Don’t Work to Improve Labour Standards | Esclavage moderne (modern slavery), chaîne d’approvisionnement (supply chain), législation (legislation), droits des travailleurs (workers’ rights), responsabilité sociale des entreprises (corporate social responsibility) |  | CRIMT2024 | ATE4.2 • Les limites de la loi : ce qu’elle fait et ce qu’elle ne fait pas / Legal Boundaries : What the Law Does and Does Not Do | 0:15:01 | ANG / EN | | ||
| Mason Godden (McMaster University) | From Sex Trafficking to Forced Labour: Discursive Developments in Canadian Human Trafficking Policy | Travail forcé (forced labor), chaîne d’approvisionnement (supply chain), traite des êtres humains (human trafficking), législation sur l’esclavage moderne (modern slavery legislation), régulation des entreprises (corporate regulation), exploitation sexuelle (sexual exploitation) |  | CRIMT2024 | ATE4.2 • Les limites de la loi : ce qu’elle fait et ce qu’elle ne fait pas / Legal Boundaries : What the Law Does and Does Not Do | 0:14:09 | ANG / EN | | ||
| Gerhard Bosch (Universität Duisburg-Essen) | The German Construction Industry | Industrie de la construction (construction industry), travail intérimaire (temporary labor), négociation collective (collective bargaining), sous-traitance (subcontracting), formation professionnelle (vocational training) |  | CRIMT2024 | ATE4.3 • Between Traditions and Polycrisis: Current Trends in Construction Labour and Employment in Europe / Entre traditions et polycrises : développements récents en matière de travail et d’emploi dans la construction européenne | 0:32:55 | ANG / EN | | ||
| Linda Clarke (University of Westminster) | Transforming Construction Labour Processes and ocational Education and Training in Europe for NZEB: Contrasting Approaches and Challenges | Changements climatiques (climate change), construction durable (sustainable construction), formation professionnelle (vocational training), transition juste (just transition), performance énergétique (energy performance) |  | CRIMT2024 | ATE4.3 • Between Traditions and Polycrisis: Current Trends in Construction Labour and Employment in Europe / Entre traditions et polycrises : développements récents en matière de travail et d’emploi dans la construction européenne | 0:30:01 | ANG / EN | | ||
| Pier-Luc Bilodeau (Université Laval) | L’industrie de la construction au Québec | Syndicalisme (unionism), régulation (regulation), compétence (competence), sous-traitance (subcontracting), transition juste (just transition) |  | CRIMT2024 | ATE4.3 • Between Traditions and Polycrisis: Current Trends in Construction Labour and Employment in Europe / Entre traditions et polycrises : développements récents en matière de travail et d’emploi dans la construction européenne | 0:10:31 | FR | | ||
| Mélanie Laroche (Université de Montréal) & Gregor Murray (Université de Montréal) | Experimenting for Union Renewal: Challenges, Illustrations and Lessons (Mélanie Laroche & Gregor Murray Eds., ETUI, 2024). Presentation of the Book. | Renouveau syndical (union renewal), expérimentation (experimentation), stratégies syndicales (union strategies), innovation (innovation), répertoires d’actions syndicales (trade union action repertories) |  | CRIMT2024 | ATE4.4 • Experimenting for Union Renewal: Challenges, Illustrations and Lessons (Mélanie Laroche & Gregor Murray Eds., ETUI, 2024) | 0:22:43 | BILIN | | ||
| Bart Vanhercke (ETUI), Philippe Pochet (Sant’Anna School of Advanced Studies I), Caroline Senneville (Confédération des syndicats nationaux – CSN), Tea Jarc (CES – Confédération européenne des syndicats / ETUC – European Trade Union Confederation) | Experimenting for Union Renewal: Challenges, Illustrations and Lessons (Mélanie Laroche & Gregor Murray Eds., ETUI, 2024). Comments on the Book. | Renouveau syndical (union renewal), expérimentation (experimentation), stratégies syndicales (union strategies), innovation (innovation), répertoires d’actions syndicales (trade union action repertories) |  | CRIMT2024 | ATE4.4 • Experimenting for Union Renewal: Challenges, Illustrations and Lessons (Mélanie Laroche & Gregor Murray Eds., ETUI, 2024) | 1:03:57 | BILIN | | ||
| Gabriel Allahdua (Rights of Household and Farm Workers & previously Activist-in-Residence at the University of Guelph), Noé Arteaga Santos (Immigrant Workers Centre, Solidarity Across Borders & Centre for Migrant Worker Rights Nova Scotia), Stacey Gomez (Centre for Migrant Worker Rights Nova Scotia) | Optimiser les échanges par le récit : justice, solidarités et défis pour les migrant.e.s dans leurs relations avec les universitaires et les syndicats canadiens / Building Better Work Relations Through Storytelling: Migrants Justice, Solidarities, and Challenges When Working with Academics and Trade Unions in Canada | Justice migratoire (Migrant justice), Relations industrielles critiques (Critical industrial relations), Théorie intersectionnelle (Intersectional theory), Solidarité (Solidarity), Travailleurs migrants (Migrant workers) |  | CRIMT2024 | ATE4.5 • Optimiser les échanges par le récit : justice, solidarités et défis pour les migrant.e.s dans leurs relations avec les universitaires et les syndicats canadiens / Building Better Work Relations Through Storytelling: Migrants Justice, Solidarities, and Challenges When Working with Academics and Trade Unions in Canada | 1:53:08 | ANG / EN | | ||
| Emmanuelle Mazuyer (CERCRID -CNRS- Université Lyon 2) | Micro-travail numérique – De quoi parle-t-on ? Analyse des conditions générales d’utilisation des plateformes de micro-tâches | Microtravail numérique (digital microwork), plateformes (platforms), CGU (terms of use), rémunération (remuneration), droit du travail (labour law) |  | CRIMT2024 | ATE4.6 • Le micro-travail en pratique(s) : la mise à mal des représentations habituelles | 0:15:18 | FR | | |
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| Marie-Cécile Amauger-Lattes (Université Toulouse Capitole) | Négociation collective et plateformes de micro-travail | Fragmentation du travail (Work fragmentation), Précarité (Precarity), Micro-travailleurs indépendants (Micro-independent workers), Négociation collective (Collective bargaining), Droit de la concurrence (Competition law) |  | CRIMT2024 | ATE4.6 • Le micro-travail en pratique(s) : la mise à mal des représentations habituelles | 0:18:31 | FR | | |
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| Pascale Porcher (Université Lyon 2) | L’action syndicale et le syndicalisme à l’épreuve du travail des plateformes | Régulation (Regulation), Micro-travail (Micro-work), Action syndicale (Union action) |  | CRIMT2024 | ATE4.6 • Le micro-travail en pratique(s) : la mise à mal des représentations habituelles | 0:19:04 | FR | | |
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| Sebastián Pérez Sepúlveda (Lamatra/Belspo Postdoc researcher – University of Louvain-CriDIS, UCLouvain) & Isabelle Ferreras (FNRS/UCLouvain-CriDIS) | Participation des travailleurs dans les coopératives en Belgique : évaluer leurs possibilités de contribution à la transition écologique | Participation des travailleurs (worker participation), coopératives (cooperatives), transition écologique (ecological transition), organisation du travail (work organization), gouvernance (governance) |  | CRIMT2024 | ATE4.7 • Repenser l’avenir du travail / Rethinking the Future of Work | 0:17:12 | FR | | ||
| Amandine Brugière (Agence Nationale d’amélioration des Conditions de Travail – ANACT), Ségolène Journoud (Agence Nationale d’amélioration des Conditions de Travail – ANACT) & Daniel Kaplan (Université de la pluralité) | Le travail qui vient, une démarche pour anticiper les conditions de travail de demain | Prospective (foresight), travail (work), gouvernance (governance), climat (climate), éthique (ethics) |  | CRIMT2024 | ATE4.7 • Repenser l’avenir du travail / Rethinking the Future of Work | 0:16:23 | FR | | ||
| Joseph Vaessen (UCLouvain) | Le travail volontaire et ses logiques : un support pour définir un horizon alternatif à la fiction du travail-marchandise ? | Démocratie (democracy), volontariat (Volunteering), Marchandisation (Marchandization) |  | CRIMT2024 | ATE4.7 • Repenser l’avenir du travail / Rethinking the Future of Work | 0:16:24 | FR | | ||
| Catherine Bourgeois (Conservatoire National des Arts et Métiers) | La “crise du sens” du travail : des figures conceptualisées contrastées | Crise de sens (Crisis of meaning), Travail (Work), Perception (Perception), Conditions de travail (Working conditions), Inclusion (Inclusion) |  | CRIMT2024 | ATE4.7 • Repenser l’avenir du travail / Rethinking the Future of Work | 0:16:45 | FR | | ||
| Lynford Dor (KU Leuven) & Valeria Pulignano (KU Leueven) | Management Whipsawing, Lean Production, Digital Technologies and Labour’s Strategy | Technologies numériques (Digital technologies), Industrie 4.0, (Industry 4.0), Production, (Production), Travail, (Work), Concurrence, (Competition) |  | CRIMT2024 | ATE4.8 • Value Chains: Solidarity across Borders, Firms and Workplaces | 0:21:21 | ANG / EN | | ||
| Jorge Carrillo (COLEF), Bertha Vallejo (TwINS Afrika, Netherlands) & Redi Gomis (COLEF) | Technological Alliances in Times of Technological Uncertainty. A Case Study for the Global Automotive Industry | Alliance, innovation, Mobilité (Mobility), Automobile (Automotive), Électrification (Electrification) |  | CRIMT2024 | ATE4.8 • Value Chains: Solidarity across Borders, Firms and Workplaces | 0:15:55 | ANG / EN | | ||
| Xiaoming Bao (Nanjing University) & Qiang Li (Henan University) | ‘Divide and Rule’: Employment Strategies of Chinese Suppliers in Supply Chain Relocation | Relocalisation (Relocation), Gouvernance relationnelle (Relational governance), Stratégies d’emploi (Employment strategies), Chaînes d’approvisionnement (Supply chains), Main-d’œuvre (Workforce) |  | CRIMT2024 | ATE4.8 • Value Chains: Solidarity across Borders, Firms and Workplaces | 0:15:32 | ANG / EN | | ||
| Florence Bergeron (Université de Montpellier), Me Michel Morand (avocat, HDV avocats, Paris) & Me Philippe Flores (Magistrat à la Cour de cassation) | Les pratiques conventionnelles en matière de forfait en jours : entre impératif de protection des salariés et menace de censure du juge | Santé et sécurité (health and safety), accord collectif (collective agreement), forfait jour (day forfait), jurisprudence (case law), conventions |  | CRIMT2024 | ATE4.9 • La protection des salariés à l’épreuve des organisations du travail contemporaines : l’encadrement conventionnel de l’autonomie du salarié – Les exemples des accords télétravail et forfait en jours | 0:38:47 | FR | | ||
| Sophie Selusi (Université de Montpellier) & Me Michel Morand (avocat, HDV avocats, Paris) | Nouveaux modes d’organisation du travail et prévention des risques psychosociaux par la négociation collective d’entreprise | Risques psychosociaux (Psychosocial risks), Négociation collective (Collective bargaining), Prévention (Prevention), Santé au travail (Occupational health), Qualité de vie au travail (Quality of work life) |  | CRIMT2024 | ATE4.9 • La protection des salariés à l’épreuve des organisations du travail contemporaines : l’encadrement conventionnel de l’autonomie du salarié – Les exemples des accords télétravail et forfait en jours | 0:25:37 | FR | | ||
| Laurianne Enjolras (Université de Montpellier) | Le droit à la déconnexion : un outil conventionnel effectif ? | Télétravail (Telework), Forfait en jours (Annualized hours), Droit à la déconnexion (Right to disconnect), Santé mentale (Mental health), Surcharge informationnelle (Information overload) |  | CRIMT2024 | ATE4.9 • La protection des salariés à l’épreuve des organisations du travail contemporaines : l’encadrement conventionnel de l’autonomie du salarié – Les exemples des accords télétravail et forfait en jours | 0:15:13 | FR | | ||
| Martine LeFriant (Avignon Université), Isabelle Martin (Université de Montréal), Sébastien Parent (Université Laval), Guillaume Lavoie (FTQ), Geneviève Richard (Université du Québec à Montréal), Maxine Visotzky- Charlebois (Université du Québec à Montréal), Julie Bourgault (Université du Québec en Outaouais), Anne-Marie Delagrave (Université Laval), Diane Gagné (Université du Québec à Trois-Rivières), Anne-Marie Laflamme (Université Laval), Jean Bernier (Université Laval), Isabelle Daugareilh (Université de Bordeaux – COMPTRASEC), Martine D’Amours (Université Laval), Mostafa Henaway (CTI-IWC), Adelle Blackett (Université McGill), Michel Coutu (Université de Montréal), Gilles Trudeau (Université de Montréal) & Guylaine Vallée (Université de Montréal) | Les mutations contemporaines du travail et de l’emploi : quels enjeux pour la régulation du travail? Table ronde en l’honneur de Michel Coutu, Gilles Trudeau et Guylaine Vallée | Droit du travail (labour law), autonomie collective (collective autonomy), changements climatiques (climate change), |  | CRIMT2024 | ATE4.10 • Les mutations contemporaines du travail et de l’emploi : quels enjeux pour la régulation du travail? Table ronde en l’honneur de Michel Coutu, Gilles Trudeau et Guylaine Vallée | 1:43:05 | FR | | ||
| Jean Lortie (Commission des partenaires du marché du travail / Commission of Labour Market Partners), Adelle Blackett (Université McGill), Aude Cefaliello (Institut syndical européen / European Trade Union Institute), Angelo DiCaro (Unifor) & Maite Tapia (Michigan State University) | Propulser le changement: quel rôle pour les acteurs du monde du travail ? / Driving Change: What Role for World-of-Work Actors? | Marché du travail (Labour market), Transition numérique (Technological transition), Politiques publiques (Public policies), Équité (Equity), Inclusion (Inclusion), Accessibilité (Accessibility), Santé et sécurité au travail (Occupational health and safety), Risques psychosociaux (Psychosocial risks), Syndicat (Union), Transition technologique (Technological transition), Productivité (Productivity), Précarité (Precarity), Vulnérabilité (Vulnerability), Stratégies de résistance (Resistance strategies), Intersectionnalité (Intersectionality) |  | CRIMT2024 | PL2 • Propulser le changement: quel rôle pour les acteurs du monde du travail ? / Driving Change: What Role for World-of-Work Actors? | 1:13:46 | BILIN | | |
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| Blandine Émilien (University of Bristol), Catherine Connelly (McMaster University), Mouloud Idir (Syndicat des Métallos), Eugénie Depatie-Pelletier (Association pour les Droits des Travailleuses-rs de Maison et de Ferme, Université Laval & Chaire de recherche du Canada sur les dynamiques migratoires mondiales) & Jean-Philippe Brunet (Galileo Partners) | Regards croisés sur les travailleurs étrangers temporaires : solutionneurs de pénurie, bénéficiaires de l’expérience canadienne ou victimes d’esclavage moderne? / Overlapping Perspectives on Temporary Foreign Workers: Shortage-Solvers, Beneficiaries of the Canadian Experience or Victims of Modern Slavery? | Travailleurs étrangers (foreign workers), programme temporaire (temporary program), conditions de travail (working conditions), immigration (immigration), syndicat (union) |  | CRIMT2024 | FORUM1.1 • Regards croisés sur les travailleurs étrangers temporaires : solutionneurs de pénurie, bénéficiaires de l’expérience canadienne ou victimes d’esclavage moderne? / Overlapping Perspectives on Temporary Foreign Workers: Shortage-Solvers, Beneficiaries of the Canadian Experience or Victims of Modern Slavery?Experience or Victims of Modern Slavery? | 1:37:32 | BILIN | |||
| Nathalie Blais (Syndicat canadien de la fonction publique – SCFP), Alistair Hepburn (ACTRA Toronto), Vanessa Barth (IG Metall), Abby Gilbert (Institute for the Future of Work) | La négociation (ou non) des modalités d’implantation de l’intelligence artificielle en milieu de travail / The Negotiation (Or Lack Thereof) of the Terms for Implementing Artificial Intelligence in the Workplace | Intelligence artificielle (Artificial intelligence), Syndicats (Trade unions), Mise en œuvre (Implementation), Réglementation (Regulation), Opportunités (Opportunities) |  | CRIMT2024 | FORUM1.2 • La négociation (ou non) des modalités d’implantation de l’intelligence artificielle en milieu de travail / The Negotiation (Or Lack Thereof) of the Terms for Implementing Artificial Intelligence in the Workplace | 1:24:26 | BILIN | | |
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| Luc Cloutier-Villeneuve (Direction des statistiques du travail et de la rémunération, Institut de la statistique du Québec), Thomas Coutrot (IRES, anciennement au département Conditions de travail et santé à la DARES, Ministère du Travail, France), Christine Erhel (Conservatoire national des arts et métiers et Centre d’Études de l’Emploi et du Travail – CEET, France), Malo Mofakhami (Université Sorbonne Paris Nord), Agnès Parent-Thirion (Working Life Research Unit, Eurofound) & Daniel Vergara (Centre d’information sur le marché du travail, Statistique Canada) | Mesurer la qualité du travail dans un contexte de polycrise : défis et stratégies / Measuring job quality in a context of polycrisis: challenges and strategies | Qualité de l’emploi (Job quality), Marché du travail (Labor market), Rémunération (Remuneration), Intégration des immigrants (Immigrant integration), Négociations collectives (Collective bargaining), indicateurs de la qualité du travail (quality of work indicators) |  | CRIMT2024 | FORUM1.3 • Mesurer la qualité du travail dans un contexte de polycrise : défis et stratégies / Measuring job quality in a context of polycrisis: challenges and strategies | 1:31:24 | BILIN | | ||
| Emma Kinema (Communications Workers of America), Pablo Godoy (UFCW), Karri Lybeck (UNI Global Union), Morrigane (Syndicat des Travailleurs et Travailleuses du Jeu Vidéo), Maxime Larue (Confédération des syndicats nationaux), Carolyn Jong (Game Workers Unite Montreal) | L’organisation des travailleurs et des travailleuses de l’industrie des jeux vidéo : situation actuelle et perspectives d’avenir / State of Game Worker Organising: Where Are We and Where Are We Going? | Unionisation (Unionization), Industrie du jeu vidéo (Video game industry), Précarité (Precarity), Consolidation (Consolidation), recruter et organiser les travailleurs (Organizing workers) |  | CRIMT2024 | FORUM1.4 • L’organisation des travailleurs et des travailleuses de l’industrie des jeux vidéo : situation actuelle et perspectives d’avenir / State of Game Worker Organising: Where Are We and Where Are We Going? | 1:33:58 | ANG / EN | | |
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| Dominic Lemieux (Syndicat des Métallos – FTQ), Daniel Cloutier (Unifor Quebec), Simon Lavigne (Unifor / National Climate Task Force), Kevin Gagnon (Fédération de l’industrie manufacturière, FIM–CSN), Marie-France Charbonneau (CSMO-M – Comité sectoriel de main-d’œuvre de la métallurgie du Québec) | Comment les travailleurs et les travailleuses peuvent-ils devenir des acteurs du climat ? Quels sont les enjeux, qui décide et comment leurs voix peuvent-elles être entendues ? / How Can Workers Become Climate Actors ? : What’s at Stake, Who Decides, and How Can Their Voices Be Heard? | Agentivité (agency), crise climatique (climate crisis), syndicats (unions), emploi (employment), éducation (education) |  | CRIMT2024 | FORUM1.5 • Comment les travailleurs et les travailleuses peuvent-ils devenir des acteurs du climat ? Quels sont les enjeux, qui décide et comment leurs voix peuvent-elles être entendues ? / How Can Workers Become Climate Actors ? : What’s at Stake, Who Decides, and How Can Their Voices Be Heard? | 1:20:24 | FR | | |
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| Amélie Côté (Équiterre), Dominique Dodier (EnviroCompétences), Claude Maheux-Picard (Centre de transfert technologique en écologie industrielle) & Patrick Rondeau (Service Environnement et Transition juste, FTQ) | Conjuguer l’économie circulaire et le travail de qualité : enjeux, opportunités et expérimentations / Integrating Circular Economy and Quality Work: Challenges, Opportunities, and Experiments | Économie circulaire (circular economy), qualité du travail (quality of work), emploi (employment), transition (transition), gouvernance (governance) |  | CRIMT2024 | FORUM2.1 • Conjuguer l’économie circulaire et le travail de qualité : enjeux, opportunités et expérimentations / Integrating Circular Economy and Quality Work: Challenges, Opportunities, and Experiments | 1:22:13 | FR | | |
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| Tania Kontoyanni (Union des artistes – UDA), Xavier Inchauspé (Théâtre de Quat’Sous), Sylvain Émard (Sylvain Émard Danse & Regroupement québécois de la danse), Mélanie Demers (MAYDAY) & Philippe Barré (Université de Montréal) | L’art à l’épreuve du travail. Les conditions de travail et d’activité des artistes des arts de la scène – enjeux contemporains et voies d’amélioration / Art in the face of work. Working conditions in the performing arts sector – contemporary issues and avenues for improvement | Arts (arts), financement (funding), précarité (precarity), subventions (grants), mobilisation (mobilization) |  | CRIMT2024 | FORUM2.2 • L’art à l’épreuve du travail. Les conditions de travail et d’activité des artistes des arts de la scène – enjeux contemporains et voies d’amélioration / Art in the face of work. Working conditions in the performing arts sector – contemporary issues and avenues for improvement | 1:27:41 | FR | | ||
| Kevin Banks (Queen’s University), Urwana Coiquaud (HEC Montréal), Isabelle Daugareilh (Université de Bordeaux – COMPTRASEC), David Doorey (York University), Janice Fine (Rutgers University), Fabiola Mieres (International Labour Organization), Anthony Giles (Queen’s University), Hans Marotte (Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec – FTQ) | Du droit du travail au droit de l’emploi : d’un passé incertain à un présent difficile, puis à un avenir glorieux ? / From Labour Law to the Law of Work: Its Uncertain Past, Its Difficult Present and Its Glorious Future? | Évolution économique (economic evolution), inégalités (inequalities), fondations institutionnelles (institutional foundations), négociation collective (collective bargaining), responsabilité légale (legal responsibility) |  | CRIMT2024 | FORUM2.3 • Du droit du travail au droit de l’emploi : d’un passé incertain à un présent difficile, puis à un avenir glorieux ? / From Labour Law to the Law of Work: Its Uncertain Past, Its Difficult Present and Its Glorious Future? | 1:24:54 | BILIN | | ||
| Anna-Belle Marcotte (Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec – CSN), Pierre-Antoine Harvey (Centrale des syndicats du Québec – CSQ), Karine Cabana (SCFP-Québec), Jonathan Harmon (APTS) & Marie-Andrée Bénard (FAE) | Les effets de la nouvelle gestion publique sur la négociation des conditions de travail et la qualité du travail / The Impact of New Public Management on the Negotiation of Working Conditions and the Quality of Work | Négociation collective (collective bargaining), régime de négociation (negotiation framework), secteur public (public sector), rapport de force (balance of power), centralisation (centralization) |  | CRIMT2024 | FORUM2.4 • Les effets de la nouvelle gestion publique sur la négociation des conditions de travail et la qualité du travail / The Impact of New Public Management on the Negotiation of Working Conditions and the Quality of Work | 1:30:02 | FR | | ||
| Isabelle Ferreras (UCLouvain), L’honorable / The Honorable Hassan Yussuff (Sénat Canadien / Canadian Senate), Jérôme Lussier (Bureau de la Sénatrice Julie Miville-Dechêne / Office of Senator Julie Miville-Dechêne) & Joel Bakan (University of British Columbia) | L’entreprise de l’avenir : Quelle feuille de route vers le capitalisme du « bien commun » ? / The Corporation of the Future: Is there a Roadmap to “Common Good” Capitalism? | Responsabilité (responsibility), durabilité (sustainability), travail décent (decent work), droits humains (human rights), capitalisme (capitalism) |  | CRIMT2024 | FORUM2.5 • L’entreprise de l’avenir : Quelle feuille de route vers le capitalisme du « bien commun » ? / The Corporation of the Future: Is there a Roadmap to “Common Good” Capitalism? | 1:30:57 | BILIN | | |
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| Philippe Barré (Université de Montréal) & Dalia Gesualdi-Fecteau (Université de Montréal) | (Re)penser le droit social et du travail: fondements d’une approche sociojuridique de l’effectivité du droit | Emploi précaire (precarious employment), protection sociale (social protection), travailleurs atypiques (atypical workers), statut hybride (hybrid status), précarité (precariousness) |  | CRIMT2024 | ATE5.1 • Repenser l’accès aux protections prévues par le droit du travail et de la protection sociale : pour une approche sociojuridique renouvelée / Rethinking Access to the Protections Established by Labour Law and Social Protection: Towards a Renewed Socio-Legal Approach | 0:23:31 | FR | | ||
| Étienne Cantin (Université Laval) | La « question sociale », le droit du travail et le projet « providentialiste » de l’« entre-deux-guerres », 1919-1944 : fragments d’analyse de l’émergence et de la fragilité d’un nouveau régime de gouvernementalité | Droit social (social law), modèle libéral (liberal model), réformes (reforms), crise sociale (social crisis), protection sociale (social protection) |  | CRIMT2024 | ATE5.1 • Repenser l’accès aux protections prévues par le droit du travail et de la protection sociale : pour une approche sociojuridique renouvelée / Rethinking Access to the Protections Established by Labour Law and Social Protection: Towards a Renewed Socio-Legal Approach | 0:19:11 | FR | | ||
| Lucie Lamarche (Université du Québec à Montréal) | Le régime canadien d’assurance-emploi: gérer l’atypisme du travail en recourant à l’exceptionnalité des normes. Une solution viable ? | travail atypique (atypical work), travail (work), protection sociale (social protection), flexibilité (flexibility), chômage (unemployment) |  | CRIMT2024 | ATE5.1 • Repenser l’accès aux protections prévues par le droit du travail et de la protection sociale : pour une approche sociojuridique renouvelée / Rethinking Access to the Protections Established by Labour Law and Social Protection: Towards a Renewed Socio-Legal Approach | 0:23:03 | FR | | ||
| Mircea Vultur (Institut national de la recherche scientifique – INRS) | Les jeunes travailleurs des plateformes numériques : quel rapport à la sécurité d’emploi et à la protection sociale ? | Nouvelles technologies (New technologies), Travail indépendant (Freelance work), Plateformes numériques (Digital platforms), Sécurité d’emploi (Job security), Jeunes travailleurs (Young workers) |  | CRIMT2024 | ATE5.1 • Repenser l’accès aux protections prévues par le droit du travail et de la protection sociale : pour une approche sociojuridique renouvelée / Rethinking Access to the Protections Established by Labour Law and Social Protection: Towards a Renewed Socio-Legal Approach | 0:24:02 | FR | | ||
| Albert Amba Mballa (Pôle santé HEC MONTRÉAL) & Denis Chenevert (Pôle Santé HEC-Montréal) | Explorer les expériences de vie des médecins en situation de gestion lors de la première vague de la pandémie de COVID-19 dans un centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) au Québec | Gestion de crise (crisis management), médecins (doctors), autonomie décisionnelle (decision-making autonomy), centralisation (centralization), télémédecine (telemedicine) |  | CRIMT2024 | ATE5.2 • Managing Public Sector Workers / Managing Public Sector Workers | 0:12:05 | FR | | ||
| Carol-Anne Gauthier (Cégep régional Champlain – St-Lawrence et Université Laval), Florence Côté (Université Laval), Émilie Lessard-Mercier (Université Laval) & Elisabeth Proteau (Université de Sherbrooke) | Recension des stratégies, actions et mesures visant la valorisation, l’attraction et la fidélisation du personnel professionnel scolaire – qu’en est-il des conditions d’exercice du travail? | Valorisation (valorization), personnel professionnel (professional staff), pénurie (shortage), collaboration (collaboration), reconnaissance (recognition), rétention de main-d’oeuvre (worker retention) |  | CRIMT2024 | ATE5.2 • Managing Public Sector Workers / Managing Public Sector Workers | 0:16:17 | FR | | ||
| Marie-Hélène Verville (Université du Québec en Outaouais) | Analyse des continuités et ruptures des soins dans les réseaux de services public-privés d’aide à domicile : impacts des réformes inspirées par la nouvelle gestion publique sur les proches aidantes | Qualité des soins (quality of care), continuité des soins (continuity of care), coordination des services (service coordination), conditions de travail (working conditions), réforme Barrette (Barrette reform) |  | CRIMT2024 | ATE5.2 • Managing Public Sector Workers / Managing Public Sector Workers | 0:15:43 | FR | | ||
| Mathieu Dupuis (Université Laval), Gregor Murray (Université de Montréal), Julie Bourgault (Université du Québec en Outaouais), Michel Coutu (Université de Montréal), Mélanie Dufour-Poirier (Université de Montréal), Jean-Paul Dautel (Université du Québec en Outaouais), Charles Tremblay Potvin (Université Laval), Geneviève Baril-Gingras (Université Laval), Isabelle Martin (Institut Penner sur les enjeux ESG, Université de Montréal), Kevin Banks (Queen’s University) & Diane Gagné (Université du Québec à Trois-Rivières) | La grande entreprise au Canada : toujours un vecteur de la citoyenneté au travail ? – Numéro spécial de la Revue canadienne de droit du travail et de l’emploi (CLELJ, À paraître) / The Large Firm in Canada: Still a Vector of Citizenship at Work? – Special Issue of the Canadian Labour and Employment Law Journal (CLELJ, Forthcoming) | Citoyenneté au travail (Citizenship at work), Dialogue social (Social dialogue), Syndicats (Trade unions), Santé mentale (Mental health), Gouvernance d’entreprise (Corporate governance) |  | CRIMT2024 | ATE5.3 • La grande entreprise au Canada : toujours un vecteur de la citoyenneté au travail ? – Numéro spécial de la Revue canadienne de droit du travail et de l’emploi (CLELJ, À paraître) / The Large Firm in Canada: Still a Vector of Citizenship at Work? – Special Issue of the Canadian Labour and Employment Law Journal (CLELJ, Forthcoming) | 1:27:17 | BILIN | | ||
| Marie-Josée Legault (TELUQ), Johanna Weststar (Western University), Ian MacDonald (Université de Montréal) & Hannah Johnston (York University) | Authors meet critics : Not all Fun and Games: Videogame Labour, Project-based Workplaces and the New Citizenship at Work (Marie-Josée Legault & Johanna Weststar, Concordia University Press, 2024) | Industrie des jeux vidéo (video game industry), citoyenneté au travail (citizenship at work), citoyenneté industrielle (industrial citizenship), travail (labor), syndicalisme (unionism) |  | CRIMT2024 | ATE5.4 • Not all Fun and Games: Videogame Labour, Project-based Workplaces and the New Citizenship at Work (Marie-Josée Legault & Johanna Weststar, Concordia University Press, 2024) | 1:35:59 | ANG / EN | |
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| Xavier Parent-Rocheleau (HEC Montréal), Ariane Ollier-Malaterre (Université du Québec à Montréal), Vincent Pasquier (HEC Montréal), Urwana Coiquaud (HEC Montréal), Sara Pérez-Lauzon (HEC Montréal), Frédérick Plamondon (Université du Québec à Montréal), Nura Jabagi (Université Laval) | Échange entre auteur.trices et critiques : Le management à l’ère numérique. Nouvelles pratiques, réalités et régulations (Xavier Parent- Rocheleau & Ariane Ollier-Malaterre Eds., Presses de l’Université du Québec, 2024) | Transformation numérique (Digital transformation), Intelligence artificielle (Artificial intelligence), Mégadonnées (Big data), Travail hybride (Hybrid work), encadrement et régulation (Regulation) |  | CRIMT2024 | ATE5.5 • Le management à l’ère numérique. Nouvelles pratiques, réalités et régulations (Xavier Parent- Rocheleau & Ariane Ollier-Malaterre Eds., Presses de l’Université du Québec, 2024) | 1:15:19 | FR | |
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| Amanda Coles (Deakin University), Lucy Taksa (Editor in Chief, Journal of Industrial Relations & Deakin University), Tania Saba (Associate Editor, Relations Industrielles / Industrial Relations & Université Laval), Valeria Pulignano (Associate Editor, Work Employment and Society; Associate Editor, Journal of Industrial Relations & KU Leuven) & Philippe Pochet (Co-Editor, Transfer – the European Review of Labour and Research & Sant’Anna School of Advanced Studies) | Academic Publishing on the Brink: Exploring the Future of Scholarly Work | Résignations massives (mass resignations), modèle économique (business model), open access (open access), interférence éditoriale (editorial interference), impact de la recherche (research impact) |  | CRIMT2024 | ATE5.6 • Academic Publishing on the Brink: Exploring the Future of Scholarly Work | 1:25:18 | ANG / EN | |||
| Rebecca Kolins Givan (Rutgers, the State University of New Jersey) | The Brave New World of Collective Bargaining? | Négociation collective (Collective bargaining), Démocratie participative (Participatory democracy), Transparence (Transparency), Militance (Militancy) |  | CRIMT2024 | ATE5.7 • The Brave New World of Collective Bargaining? | 0:20:32 | ANG / EN | |||
| Adam D.K. King (University of Manitoba) & Conor Moore (IATSE) | Bargaining Beyond COVID-19: Mapping Collective Agreement Gains During and After the Pandemic | Syndicats (Trade unions), pandémie de Covid-19 (COVID-19 pandemic), négociation collective (collective bargaining), travail à distance (remote work), sécurité de l’emploi (job security) |  | CRIMT2024 | ATE5.7 • The Brave New World of Collective Bargaining? | 0:21:38 | ANG / EN | |||
| Clive Tillman (RMIT University), Shelley Marshall (RMIT University) & Anthony Forsyth (RMIT University) | Reinvigorating Collective Bargaining in the Post-Covid Era: A Comparative Assessment of the Collapse of Collective Bargaining Under Australia’s Fair Work Act and Alternatives to Enterprise Level Bargaining | Négociation collective (Collective bargaining), Système de négociation (Bargaining system), Flexibilité (Flexibility), Modèle danois (Danish model), Syndicat (Union), Reforme des lois du travail en Australia (Labour law reform in Australia) |  | CRIMT2024 | ATE5.7 • The Brave New World of Collective Bargaining? | 0:21:59 | ANG / EN | |||
| Melinda Laundon (Queensland University of Technology) & Stine S. Johansen (Queensland University of Technology) | Employee Perceptions of Job Quality in the Context of Cobot Introduction to the Workplace | Robot collaboratif (Collaborative robot), Qualité de l’emploi (Job quality), Autonomie (Autonomy), Risques psychosociaux (Psychosocial risks), Fabrication de dispositifs médicaux (Medical device manufacturing) |  | CRIMT2024 | ATE5.8 • Allies or Adversaries? Mastering the Digital Highway | 0:12:05 | ANG / EN | |
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| Laura Good (University of Sydney) | Digitalisation of Frontline Supermarket Work | Numérisation (Digitalization), Inégalités de genre (Gender inequalities), Secteur de la vente au détail (Retail sector), Pratiques organisationnelles (Organizational practices), Travail de première ligne (Frontline work) |  | CRIMT2024 | ATE5.8 • Allies or Adversaries? Mastering the Digital Highway | 0:19:21 | ANG / EN | |
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| Ayaj Rana (Cornell University) | The Unbalanced Exchange: Why Workers Disintermediate in the Triadic Labor Markets of the Remote Gig Economy | Travail indépendant (Gig work), Plateforme numérique (Digital platform), Intermédiation (Intermediation), Contrat psychologique (Psychological contract), Précarité algorithmique (Algorithmic precarity) |  | CRIMT2024 | ATE5.8 • Allies or Adversaries? Mastering the Digital Highway | 0:22:21 | ANG / EN | |
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| Cynthia Spring (York University), Nisha Toomey (York University), Andrea M. Noack (Toronto Metropolitan University) & Leah F. Vosko (York University) | Understanding Temporary Labour Migration through a Settler Colonial Lens: A Critical Analysis of Canada’s Seasonal Agricultural Worker Program and International Education Strategy | Migration internationale (international migration), politique d’immigration (immigration policy), colonialisme de peuplement (settler colonialism), précarité (precariousness), travailleurs migrants (migrant workers) |  | CRIMT2024 | ATE5.9 • Continuities and Changes in International Migration for Employment: Developing Critical Policy Research in Settler-Colonial Contexts | 0:19:23 | ANG / EN | |||
| Ashwin Kumar (Cornell University), Shannon Gleeson (Cornell University) & Beth Lyon (Cornell University) | Temporary Foreign Work in the US: A Comparative Study of the H Visa Programs | Travail temporaire (temporary work), programme de visa (visa program), données administratives (administrative data), mobilité internationale (international mobility), pays d’origine (country of origin) |  | CRIMT2024 | ATE5.9 • Continuities and Changes in International Migration for Employment: Developing Critical Policy Research in Settler-Colonial Contexts | 0:18:01 | ANG / EN | |||
| Matt Withers (Australian National University) | Depleting the South Pacific: Social Reproduction and Uneven Development in the PALM Scheme | Migration (migration), développement inégal (uneven development), reproduction sociale (social reproduction), travail temporaire (temporary labor), travailleur temporaire (guest worker) |  | CRIMT2024 | ATE5.9 • Continuities and Changes in International Migration for Employment: Developing Critical Policy Research in Settler-Colonial Contexts | 0:17:53 | ANG / EN | |||
| Armel Brice Adanhounme (Université du Québec à Trois-Rivières) | La gouvernance managériale inclusive dans le secteur extractif en Afrique sub-saharienne en question : deux réponses ivoirienne et malienne | Gouvernance managériale inclusive (inclusive managerial governance), secteur extractif (extractive sector), Afrique subsaharienne (Sub-Saharan Africa), développement durable (sustainable development), responsabilité sociale des entreprises (corporate social responsibility) |  | CRIMT2024 | ATE6.1 • Les industries extractives de ressources et les communautés locales : vers de meilleures pratiques? / Resource Extraction Industries and Local Communities: Towards Better Practices? | 0:21:38 | FR | |
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| Sara Teitelbaum (Université de Montréal) | Pursuing Indigenous-Industry Relationships Through Forestry Certification: An Analysis of the Forest Stewardship Council (FSC) and Implementation of Requirements Surrounding Free, Prior and Informed Consent (FPIC) | Norme FSC (FSC standard), consentement libre, préalable et éclairé (free, prior, and informed consent – FPIC), autorité décisionnelle autochtone (Indigenous decision-making authority), gouvernance environnementale (environmental governance), certification forestière (forest certification) |  | CRIMT2024 | ATE6.1 • Les industries extractives de ressources et les communautés locales : vers de meilleures pratiques? / Resource Extraction Industries and Local Communities: Towards Better Practices? | 0:17:54 | ANG / EN | |
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| Celine Berrier-Lucas (Institut Supérieur de Gestion – ISG Paris) | L’approche par les Communs en territoire – p(a)enser les conflits d’usages | Communs (commons), décolonisation (decolonisation), autonomie (autonomy), territoire (territory), injustices épistémiques (epistemic injustices) |  | CRIMT2024 | ATE6.1 • Les industries extractives de ressources et les communautés locales : vers de meilleures pratiques? / Resource Extraction Industries and Local Communities: Towards Better Practices? | 0:16:10 | FR | |
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| Indira Kuburas (Université de Liège) & François Pichault (Université de Liège) | Processus d’expérimentation pour l’harmonisation des conditions salariales dans le secteur des soins de santé en Belgique | Dialogue social (social dialogue), réforme (reform), secteur (sector), méthodologie (methodology), hétérogénéité (heterogeneity) |  | CRIMT2024 | ATE6.2 • Transformer les services publics et de soins : perspectives européennes sur les mécanismes de structuration du marché, d’inclusion, d’internalisation et de compensation équitable / Transforming Care and Public Services: European Perspectives on Market-Shaping Mechanisms, Inclusivity, Insourcing, and Fair Compensation | 0:13:02 | FR | | ||
| Eva Herman (University of Manchester), Mat Johnson (University of Manchester) & Isabelle Roberge-Maltais (HEC) | Better Work and Better Care: The Role of Early Childhood Education and Care (ECEC) in Making Labour Markets More Inclusive | Éducation et soins à la petite enfance (Early Childhood Education and Care), Marché de la garde d’enfants (Childcare market), Conditions de travail (Working conditions), Modèle québécois (Quebec model), Négociation collective (Collective bargaining) |  | CRIMT2024 | ATE6.2 • Transformer les services publics et de soins : perspectives européennes sur les mécanismes de structuration du marché, d’inclusion, d’internalisation et de compensation équitable / Transforming Care and Public Services: European Perspectives on Market-Shaping Mechanisms, Inclusivity, Insourcing, and Fair Compensation | 0:16:32 | ANG / EN | | ||
| Gerhard Bosch (Universität Duisburg-Essen) & Michaela Evans-Borchers (University Gelsenkirchen) | Revaluation of Essential Work: The Example of Elderly Care in Germany | Revalorisation du travail (revaluation of work), services essentiels (essential services), salaire (wages), négociation collective (collective bargaining), assurance soins (care insurance) |  | CRIMT2024 | ATE6.2 • Transformer les services publics et de soins : perspectives européennes sur les mécanismes de structuration du marché, d’inclusion, d’internalisation et de compensation équitable / Transforming Care and Public Services: European Perspectives on Market-Shaping Mechanisms, Inclusivity, Insourcing, and Fair Compensation | 0:17:50 | ANG / EN | | ||
| Stephen Mustchin (University of Manchester), Karen Jaehrling (University of Duisburg-Essen), Francois- Xavier Devetter (IRES – Université de Lille – Clersé ) & Julie Valentin (Université de Paris-Sorbonne I) | Buying or Making Decent Work? Varieties of Insourcing Public Services | Travail décent (decent work), externalisation (outsourcing), réinternalisation (insourcing), conditions de travail (working conditions), privatisation (privatization) |  | CRIMT2024 | ATE6.2 • Transformer les services publics et de soins : perspectives européennes sur les mécanismes de structuration du marché, d’inclusion, d’internalisation et de compensation équitable / Transforming Care and Public Services: European Perspectives on Market-Shaping Mechanisms, Inclusivity, Insourcing, and Fair Compensation | 0:17:55 | ANG / EN | | ||
| Jane Parker (ETUI & Massey University) & Valeria Pulignano (KU Leuven) | Trade Union Governance and Revitalisation: Addressing the Tensions With Climate Change Responses | Syndicats (trade unions), transition juste (just transition), décarbonisation (decarbonization), changement climatique (climate change), relations industrielles (industrial relations) |  | CRIMT2024 | ATE6.3 • Stratégies syndicales pour un avenir durable : gérer les tensions / Trade Union Strategies for a Sustainable Future : Navigating Tensions | 0:16:33 | ANG / EN | | |
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| Bianca Luna Fabris (European Trade Union Insitute and University of Edinburgh) & Philippe Pochet (Sant’Anna School of Advanced Studies) | European Trade Unions and the Quest for a Just Transition | Écologie syndicale (trade union ecology), transition juste (just transition), climat (climate), mobilisation (mobilization), syndicat (union) |  | CRIMT2024 | ATE6.3 • Stratégies syndicales pour un avenir durable : gérer les tensions / Trade Union Strategies for a Sustainable Future : Navigating Tensions | 0:25:10 | ANG / EN | | |
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| Camille Dupuy (Université Rouen Normandie & CEET-CNAM, France) | Une écologie syndicale ? Les organisations syndicales françaises et ses membres face aux défis environnementaux | Écologie syndicale (union ecology), mobilisation (mobilization), redirection écologique (ecological redirection), syndicat (trade union), dissonance cognitive (cognitive dissonance) |  | CRIMT2024 | ATE6.3 • Stratégies syndicales pour un avenir durable : gérer les tensions / Trade Union Strategies for a Sustainable Future : Navigating Tensions | 0:13:07 | FR | | |
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| Evelyn Dionne (Université Laval) | Understanding How Unions Experiment With Actions and Policies Against Climate Change: At the Intersection of Union Identity, Eco-Precarity, Skills Enhancement, and Workplace Safety | Transition juste (Just transition), Changement climatique (Climate change), Identité syndicale (Union identity), Précarité écologique (Eco-precarity), Sécurité au travail (Workplace safety) |  | CRIMT2024 | ATE6.3 • Stratégies syndicales pour un avenir durable : gérer les tensions / Trade Union Strategies for a Sustainable Future : Navigating Tensions | 0:16:28 | ANG / EN | | |
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| Baptiste Delmas (Université Paris 1 – Panthéon Sorbonne) | Encadrer la chaîne de valeur de l’intelligence artificielle | Chaîne de valeur (value chain), intelligence artificielle (artificial intelligence), responsabilité sociale (social responsibility), régulation (regulation), transparence (transparency) |  | CRIMT2024 | ATE6.4 • L’envers du décor : le travail invisible dans la chaîne de valeur numérique / Peeling Back the Gloss: Invisible Work in the Digital Value Chain | 0:16:30 | FR | |
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| Gabin Noh (Seoul National University) | Precarity in Digital Labor: Navigating Dependency and Precariousness of Content Moderators | Précarité (precarity), modération de contenu (content moderation), travail numérique (digital labor), stratégie (strategy), travail précaire (precarious work) |  | CRIMT2024 | ATE6.4 • L’envers du décor : le travail invisible dans la chaîne de valeur numérique / Peeling Back the Gloss: Invisible Work in the Digital Value Chain | 0:15:37 | ANG / EN | |
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| Pamela Hopwood (University of Waterloo) & Hannah Johnston (York University) | Scammers and Saints: Platform Work and the Academic Value Chain | Plateformes de travail numériques (Digital labour platforms), Recherche académique (Academic research), Dynamique relationnelle (Relational dynamics), Recrutement sur plateforme (Platform recruitment), Qualité du travail (Work quality) |  | CRIMT2024 | ATE6.4 • L’envers du décor : le travail invisible dans la chaîne de valeur numérique / Peeling Back the Gloss: Invisible Work in the Digital Value Chain | 0:16:42 | ANG / EN | |
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| Kai-Hsin Hung (HEC Montréal) | Artificial Intelligence as Planetary Assemblages of Coloniality: The New Power Architecture Driving a Tiered Global Data Economy | Colonialité (coloniality), assemblage (assemblage), pouvoir (power), économie numérique (digital economy), dépendances (dependencies) |  | CRIMT2024 | ATE6.4 • L’envers du décor : le travail invisible dans la chaîne de valeur numérique / Peeling Back the Gloss: Invisible Work in the Digital Value Chain | 0:16:10 | ANG / EN | |
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| Michael Arfken (University of Prince Edward Island) | Disrupting Academic Freedom in the Struggle for Workplace Democracy | Liberté académique (academic freedom), démocratie (democracy), professionnalisation (professionalization), autonomie (autonomy), solidarité (solidarity) |  | CRIMT2024 | ATE6.5 • Les multiples expressions de la démocratie au travail / The Many Faces of Democracy at Work | 0:13:58 | ANG / EN | |||
| Charles Lurquin (Université McGill) | La démocratie au travail selon l’Organisation internationale du Travail: un aperçu historique et comparatif | Démocratie au travail (workplace democracy), négociation collective (collective bargaining), liberté d’association (freedom of association), participation des travailleurs (worker participation), dialogue social (social dialogue) |  | CRIMT2024 | ATE6.5 • Les multiples expressions de la démocratie au travail / The Many Faces of Democracy at Work | 0:12:55 | FR | |||
| Tingting Zhang (Uni. Illinois, Urbana-Champaign), Kwon Hee Han (Uni. Illinois, Urbana-Champaign) & Robert Bruno (Uni. Illinois, Urbana-Champaign) | No Jab, No Job? Maintaining and Building Solidarity During the Crisis Moment | Syndicat (union), communication interne (internal communication), crise (crisis), efficacité (effectiveness), mandat vaccinal (vaccine mandate), solidarité (solidarity) |  | CRIMT2024 | ATE6.5 • Les multiples expressions de la démocratie au travail / The Many Faces of Democracy at Work | 0:14:31 | ANG / EN | |||
| Marie-Pier Bernard Pelletier (Université TÉLUQ) | L’avenir de l’implication syndicale des femmes appartient-il à l’hybride? | Syndicat (union), technologie numérique (digital technology), genre (gender), participation hybride (hybrid participation), invisibilisation (invisibility) |  | CRIMT2024 | ATE6.5 • Les multiples expressions de la démocratie au travail / The Many Faces of Democracy at Work | 0:16:32 | FR | |||
| Clémentine Colmont (UCLouvain / HEC Liège) | Simple Vote, le nouvel outil technologique au service de la légitimité syndicale dans le dialogue social sectoriel du commerce alimentaire québécois | Renouveau syndical (union renewal), démocratie participative (participatory democracy), expérimentation (experimentation), outil numérique (digital tool), syndicat (union) |  | CRIMT2024 | ATE6.5 • Les multiples expressions de la démocratie au travail / The Many Faces of Democracy at Work | 0:20:50 | FR | |||
| David Peetz (Centre for Future Work / Griffith University) | Believe It or Not: Leading the World in Regulating Road Transport Gig Work Is…Australia! | Transport routier (Road transport), Économie des plateformes (Gig economy), Réglementation (Regulation), Sécurité au travail (Workplace safety), Travailleur indépendant (Independent contractor) |  | CRIMT2024 | ATE6.6 • Challenges in Regulation and Research of Digital Platform Work | 0:17:47 | ANG / EN | | |
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| Gyunghee Kang (Seoul National University) | The Institutional Experimentation of Self-Employed Workers in South Korea | Travailleurs indépendants (self-employed workers), économie de plateforme (platform economy), taux minimaux (minimum rates), conflits industriels (industrial conflict), sécurité routière (road safety) |  | CRIMT2024 | ATE6.6 • Challenges in Regulation and Research of Digital Platform Work | 0:14:37 | ANG / EN | | |
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| Novika Grasiaswaty, Belgin Okay-Somerville & Adina Dudau (Adam Smith Business School, University of Glasgow) | Everyday Algoactivism: Initial Concept and Scale Measurement Development | Travailleurs de plateforme (gig workers), économie numérique (digital economy), modèle d’affaires alternatif (alternative business model), inclusion sociale (social inclusion), solidarité mondiale (global solidarity) |  | CRIMT2024 | ATE6.6 • Challenges in Regulation and Research of Digital Platform Work | 0:15:21 | ANG / EN | | |
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| Laila Mourad (York University) | Gig Economies Living Lab: Bridging Global Divides in Research | Syndicat (union), communication interne (internal communication), crise (crisis), efficacité (effectiveness), mandat vaccinal (vaccine mandate) |  | CRIMT2024 | ATE6.6 • Challenges in Regulation and Research of Digital Platform Work | 0:13:59 | ANG / EN | | |
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| Jamie Woodcock (King’s College London) | Game Worker Organizing in the UK | Syndicat (trade union), travailleurs créatifs (creative workers), industrie du jeu vidéo (video game industry), conditions de travail (working conditions), organisation |  | CRIMT2024 | ATE6.7 • Game Worker Organizing: Regional Case Studies | 0:21:19 | ANG / EN | | |
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| Jonas Ferdinand (WZB Berlin Social Science Center) | Game Worker Organizing in the Germany | Syndicat (trade union), travailleurs créatifs (creative workers), industrie du jeu vidéo (video game industry), conditions de travail (working conditions), organisation |  | CRIMT2024 | ATE6.7 • Game Worker Organizing: Regional Case Studies | 0:23:03 | ANG / EN | | |
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| Aphra Kerr (Maynooth University) | Game Worker Organizing in Ireland | Syndicat (trade union), travailleurs créatifs (creative workers), industrie du jeu vidéo (video game industry), conditions de travail (working conditions), organisation |  | CRIMT2024 | ATE6.7 • Game Worker Organizing: Regional Case Studies | 0:19:48 | ANG / EN | | |
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| Maxine Visotzky-Charlebois (Université du Québec à Montréal) | L’effectivité du régime de santé et de sécurité du travail en matière de santé mentale : quel rôle pour l’acteur syndical ? | Santé mentale (Mental health), Risques psychosociaux (Psychosocial risks), Acteur syndical (Trade union actor), Prévention des risques (Risk prevention), Négociation collective (Collective bargaining) |  | CRIMT2024 | ATE6.8 • La régulation de la santé au travail | 0:15:51 | FR | | |
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| Arnaud Lucchini (Université Sorbonne Paris Nord) | La mutation du risque professionnel : l’exemple de la violence domestique | Violence domestique (domestic violence), risque professionnel (occupational risk), droit du travail (labor law), prévention (prevention), responsabilité (responsibility) |  | CRIMT2024 | ATE6.8 • La régulation de la santé au travail | 0:13:39 | FR | | |
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| Laurie Kirouac (Université Laval), Sébastien Parent (Université Laval), Valérie Janssen (Université Laval) & Béatrice Mailloux (Université Laval) | Dialogue social entourant la reconnaissance institutionnelle de l’épuisement professionnel dans le cadre de la modernisation du régime SST | Épuisement professionnel (Occupational burnout), Reconnaissance institutionnelle (Institutional recognition), Risques psychosociaux (Psychosocial risks), Santé au travail (Occupational health) |  | CRIMT2024 | ATE6.8 • La régulation de la santé au travail | 0:18:23 | FR | | |
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| François Bolduc (Université Laval), Isaïe-Nicolas Dubois-Sénéchal (SFPQ), Laurie Kirouac (Université Laval), Simon Coulombe (Université Laval), Joël Gagnon (Université Laval) & Jean-Noël Grenier (Université Laval) | L’action syndicale dans le domaine de la santé psychologique au travail et des risques psychosociaux: analyse d’une initiative syndicale du secteur public et parapublic québécois | Santé psychologique au travail (Psychological health at work), Risques psychosociaux au travail (Psychosocial risks at work), Nouvelle gestion publique (Public management reforms), Syndicalisme (Trade unionism), Prévention des risques (Risk prevention) |  | CRIMT2024 | ATE6.8 • La régulation de la santé au travail | 0:15:37 | FR | | |
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| Adrien Bouvet (Université de Montréal) | Les stratégies des inspecteurs québécois des établissements industriels en matière de lutte contre les accidents de travail et leurs limites : perspective historique (1885-1910) | Régulation, (regulation), santé au travail (occupational health), inspection (inspection), accidents du travail (workplace accidents), droit du travail (labour law) |  | CRIMT2024 | ATE6.8 • La régulation de la santé au travail | 0:15:08 | FR | | |
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| Christine Sybord (Université Lumière Lyon 2) & Quentin Pak (CERCRID – CNRS / Université Lyon 2) | Les données gouvernées par le management algorithmique : quelle protection pour le travailleur du clic? | Gestion algorithmique (Algorithmic management), Figure patronale (Employer figure), Contrat de travail (Employment contract), Micro-travailleurs (Micro-workers), Droit à la protection des données personnelles (Personal Data protection law) |  | CRIMT2024 | ATE6.9 • Le micro-travail numérique : les enjeux d’une régulation à inventer | 0:21:53 | FR | | |
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| Farida Khodri (Université Jean Monnet Saint Etienne) & Emmanuelle Mazuyer (CERCRID -CNRS- Université Lyon 2) | Le statut juridique des micro-travailleurs : une réinvention des critères du contrat de travail ? | Droit du travail (Labour Law), Micro-travailleurs (Micro-workers), Plateformes (Platforms), Contrat de travail (Employment contract), Rémunération (Compensation) |  | CRIMT2024 | ATE6.9 • Le micro-travail numérique : les enjeux d’une régulation à inventer | 0:19:46 | FR | | |
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| Camille Percher (Université Lyon 2) & Matteo Avogaro (Esade – Ramon Llull University) | Analyse critique des CGU des plateformes de micro-tâches au regard de la Directive sur les conditions de travail dans le cadre du travail via une plateforme | Directive européenne (European directive), conditions de travail (working conditions), travail de plateforme (platform work), présomption de salariat (presumption of salaried employment), gestion algorithmique (algorithmic management) |  | CRIMT2024 | ATE6.9 • Le micro-travail numérique : les enjeux d’une régulation à inventer | 0:19:22 | FR | | |
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| Cassandra Bowkett, Laura Jarvis-King & Jill Rubery (Universiy of Manchester) | Experimenting with Technology Adoption vs Precarious Labour in Food Manufacturing | Industry 4.0, adoption de technologie (Technology adoption), main-d’œuvre flexible (Flexible labor), automatisation (Automation), compétences numériques (Digital skills) |  | CRIMT2024 | ATE6.10 • Precariousness in the Digital Age: Cross-Sector Insights | 0:14:20 | ANG / EN | |
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| Francisca Álvarez-Figueroa (Work and Equalities Institute, The University of Manchester) & Natalie Rodriguez (Pontificia Universidad Católica de Valparaiso & Universidad Complutense de Madrid) | Digital Platforms for Domestic Work in Chile: The Configuration of Precarious Work | Travailleuses domestiques (domestic workers), plateformes numériques (digital platforms), précarisation (precarization), commodification (commodification), intersectionnalité (intersectionality) |  | CRIMT2024 | ATE6.10 • Precariousness in the Digital Age: Cross-Sector Insights | 0:09:22 | ANG / EN | |
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| Flavia Alves (Carleton University) | Work-From-Home (WFH) Under Technological Constraints: Labour Market Outcomes in Canada During and Post-Covid-19 | Travail numérique (digital work), (Internet), Marché du travail (Labor market), Inégalités de genre (Gender inequalities), Télétravail (Telework), Données (Data) |  | CRIMT2024 | ATE6.10 • Precariousness in the Digital Age: Cross-Sector Insights | 0:14:00 | ANG / EN | |
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| Sean O’Brady (McMaster University, DeGroote School of Business), Virginia Doellgast (Cornell University, ILR School) & Jeonghun Kim (Cornell University, ILR School) | Spatial Control, Precarity, and Resistance in Digital Remote Work: An Analysis of ‘Work From Home’ in Us and Canadian Call Centers | Télétravail (Remote work), Précarité (Precarity), Syndicats (Unions), Infrastructures (Infrastructure), Sécurité de l’emploi (Job security) |  | CRIMT2024 | ATE6.10 • Precariousness in the Digital Age: Cross-Sector Insights | 0:16:38 | ANG / EN | |
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| Nahomie Millien (Université Laval), Nicolas Lapierre (Syndicat des Métallos), Jean-Yves Couture (Comité national autochtone, Syndicat des Métallos), Jean-Charles Piétacho (Chef innu de Eskuanitshit) & Emmanuelle Champion (Université TÉLUQ) | Éclairer les interactions entre les Ententes sur les répercussions et les avantages (ERA) et les syndicats : les impacts concrets et la collaboration avec les Peuples des Premières Nations dans l’industrie minière / Illuminate the Interactions Between the Impact Benefit Agreements (IBA) and Trade Unions: The Tangible Effects and Collaboration With First Nations in the Mining Industry | Syndicats (unions), communautés autochtones (Indigenous communities), négociations collectives (collective bargaining), ententes (agreements), collaboration (collaboration) |  | CRIMT2024 | ATE7.1 • Éclairer les interactions entre les Ententes sur les répercussions et les avantages (ERA) et les syndicats : les impacts concrets et la collaboration avec les Peuples des Premières Nations dans l’industrie minière / Illuminate the Interactions Between the Impact Benefit Agreements (IBA) and Trade Unions: The Tangible Effects and Collaboration With First Nations in the Mining Industry | 1:36:47 | FR | | |
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| Abram Lutes (CUPE Research branch), Diane Therrien (CUPE Research branch), Robert Ramsay (CUPE Research branch) & Stephen Elliott-Buckley (CUPE Research branch) | A Reverse Kinder Surprise: How Neoliberals are Hollowing Out Society and Robust Public Sector Jobs | Public sector (public sector), néolibéralisme (neoliberalism), privatisation (privatization), intelligence artificielle (artificial intelligence), violence (violence) |  | CRIMT2024 | ATE7.2 • Face à la dégradation des services publics : s’unir et travailler pour le bien-être des autres et de la société / In Response to the Decline of Public Services : Working and Uniting for the Welfare of Others and Society | 0:18:30 | ANG / EN | |||
| Émilie Lessard-Mercier (Université Laval) | Grèves et mobilisation dans les services de garde à l’enfance au Québec en 2021 | Grèves (Strikes), Mobilisation (Mobilization), Travail de care (Care work), Ressources de pouvoir (Power resources), Solidarité (Solidarity) |  | CRIMT2024 | ATE7.2 • Face à la dégradation des services publics : s’unir et travailler pour le bien-être des autres et de la société / In Response to the Decline of Public Services : Working and Uniting for the Welfare of Others and Society | 0:16:52 | FR | | ||
| Diane Gagné (Université du Québec à Trois-Rivières) & Chloé Fortin Bergeron (Université du Québec à Trois-Rivières) | Peut-on négocier l’avenir du secteur de l’éducation en Front commun? Quelques observations autour des défis et des enjeux | Mobilisation (mobilization), négociations (negotiations), secteur public (public sector), conditions de travail (working conditions), syndicalisme (unionism) |  | CRIMT2024 | ATE7.2 • Face à la dégradation des services publics : s’unir et travailler pour le bien-être des autres et de la société / In Response to the Decline of Public Services : Working and Uniting for the Welfare of Others and Society | 0:19:02 | FR | | ||
| Mathilde Djouela Kuitché (Université Laval) | La reconnaissance au travail: cas des préposés aux bénéficiaires dans les centres d’hébergement de la ville de Québec | Reconnaissance (recognition), préposés aux soins (caregivers), conditions de travail (working conditions), pandémie de Covid-19 (COVID-19 pandemic), immigration (immigration) |  | CRIMT2024 | ATE7.2 • Face à la dégradation des services publics : s’unir et travailler pour le bien-être des autres et de la société / In Response to the Decline of Public Services : Working and Uniting for the Welfare of Others and Society | 0:16:07 | FR | |||
| Vinnie Collins (York University) | The Politics of Climate Jobs: Union Actions to Address the Climate Crisis in Scotland and the United States | syndicats (unions), stratégie de transition (transition strategy), coalition (coalition), transition énergétique (energy transition), emplois verts (climate jobs) |  | CRIMT2024 | ATE7.3 • Approches locales pour un changement mondial : les réponses des acteurs aux enjeux climatiques / Local Strategies for Global Change: Actor Responses to Climate Challenges | 0:15:58 | ANG / EN | |
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| Pier-Luc Bilodeau (Université Laval), Jean Charest (Université de Montréal), Evelyn Dionne (Université Laval) & Éliane Racine (Université de Montréal) | Changements technologiques et crise climatique : quels impacts sur l’industrie de la construction et son cadre institutionnel au Québec ? | Changement climatique (climate change), technologie (technology), formation professionnelle (vocational training), santé et sécurité (health and safety), industrie de la construction (construction industry) |  | CRIMT2024 | ATE7.3 • Approches locales pour un changement mondial : les réponses des acteurs aux enjeux climatiques / Local Strategies for Global Change: Actor Responses to Climate Challenges | 0:16:46 | FR | |
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| Lucas Cifuentes (University of Manchester) | Energy Transition on Whose Shoulders? The Battery Supply Chain and Labour in Lithium Mining in Chile | Grève (strike), lithium (lithium), syndicat (union), communauté (community), transition énergétique (energy transition) |  | CRIMT2024 | ATE7.3 • Approches locales pour un changement mondial : les réponses des acteurs aux enjeux climatiques / Local Strategies for Global Change: Actor Responses to Climate Challenges | 0:16:25 | ANG / EN | |
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| Majda Lamkhioued (Université de Montréal) | Vers un avenir juste et durable pour la pêche artisanale en Afrique de l’Ouest : Une analyse des stratégies locales visant à améliorer les conditions de travail face à la raréfaction des ressources halieutiques | Pêche artisanale (artisanal fishing), ressources aliotiques (marine resources), surpêche (overfishing), cogestion (co-management), Sénégal (Senegal) |  | CRIMT2024 | ATE7.3 • Approches locales pour un changement mondial : les réponses des acteurs aux enjeux climatiques / Local Strategies for Global Change: Actor Responses to Climate Challenges | 0:16:18 | FR | |
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| Christian Pépin (Université du Québec en Outaouais) | Les politiques industrielles « vertes » nord-américaines : quelles conséquences sur un monde du travail en transition? | Politiques industrielles vertes (Green industrial policies), Emplois verts (Green jobs), Transition juste (Just transition), Conditions de travail (Working conditions), Syndicalisation (Unionization) |  | CRIMT2024 | ATE7.3 • Approches locales pour un changement mondial : les réponses des acteurs aux enjeux climatiques / Local Strategies for Global Change: Actor Responses to Climate Challenges | 0:16:25 | FR | | |
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| Thomas Haipeter (University of Duisburg-Essen) | Trade-Union Representation of White-Collar Workers in the Manufacturing Sector. A European Comparison of Workers’ Orientations, Interests and Trade Union Organising | Travail de bureau (white collar workers), syndicats (trade unions), conditions de travail (working conditions), stratégie d’organisation (organizing strategy), féminisation (feminization) |  | CRIMT2024 | ATE7.4 • Organiser les travailleur.euses, à travers les secteurs et les générations / Organizing Workers Across Sectors and Generations | 0:14:15 | ANG / EN | | ||
| Tobias Schulze-Cleven (Rutgers University) & Rebecca K. Givan (Rutgers University) | Precarious Professionalism: Collective Voice in American Healthcare and Higher Education | Professionnalisme précaire (precarious professionalism), travailleurs hautement qualifiés (high skill workers), solidarité sociale (social solidarity), gouvernance collective (collective governance), économie du savoir (knowledge economy) |  | CRIMT2024 | ATE7.4 • Organiser les travailleur.euses, à travers les secteurs et les générations / Organizing Workers Across Sectors and Generations | 0:12:20 | ANG / EN | | ||
| Tod D. Rutherford (Syracuse University) | From Mobilizing to Organizing: The Emergency Worker Organizing Committees, and the New York HERO Act | Mobilisation des travailleurs (worker mobilization), syndicalisme (unionism), pouvoir associatif (associational power), organisation (organizing), Loi sur la santé et la sécurité (health and safety legislation) |  | CRIMT2024 | ATE7.4 • Organiser les travailleur.euses, à travers les secteurs et les générations / Organizing Workers Across Sectors and Generations | 0:14:30 | ANG / EN | | ||
| Kurt Vandaele (ETUI) & Wouter Zwysen (ETUI) | Are Young Workers Willing to Become a Trade Union Member? Exploring Pro-union Attitudes, Precariousness and Union Exposure in 14 European Countries | Syndicats (unions), jeunes travailleurs (young workers), syndicalisation (unionization), précarité (precariousness), attitudes pro-syndicales (pro-union attitudes) |  | CRIMT2024 | ATE7.4 • Organiser les travailleur.euses, à travers les secteurs et les générations / Organizing Workers Across Sectors and Generations | 0:12:24 | ANG / EN | | ||
| David Peetz (Centre for Future Work / Griffith University), Werner Nienhueser (University of Duisburg-Essen) & Georgina Murray (Griffith University) | Social Media, the Internet, Youth and the Crisis of Unionism | Syndicats (unions), attitudes (attitudes), médias sociaux (social media), jeunes travailleurs (young workers), syndicalisation (unionization) |  | CRIMT2024 | ATE7.4 • Organiser les travailleur.euses, à travers les secteurs et les générations / Organizing Workers Across Sectors and Generations | 0:12:57 | ANG / EN | | ||
| Hannah Johnston (York University), Valerio De Stefano (Osgoode Hall, York Univeristy) & Joe Habr (Osgoode Hall, York University) | Technological Change Provisions in Labour Legislation: A Path to Regulating Artificial Intelligence at Work? | Technologies numériques (digital technologies), syndicats (unions), changement technologique (technological change), gestion algorithmique (algorithmic management), négociation collective (collective bargaining) |  | CRIMT2024 | ATE7.5 • Regulating Digital Transformations / La régulation des transformations numériques | 0:13:20 | ANG / EN | | |
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| Dr Luciana Zorzoli (Essex Business School, University of Essex) & Lic Emiliano Re (former Deputy Secretary of Labour Inspection at the Ministry of Labour of the Buenos Aires Province and former Director of Monitoring and Control of Inspection and National Director of Labour and Social Security Inspection, Ministry of Labour, Argentina) | Challenging Platform Exceptionalism: The Role and Challenges of Labour Inspection | Travail de plateformes (platform work), régulation (regulation), inspections du travail (labor inspections), législation (legislation) |  | CRIMT2024 | ATE7.5 • Regulating Digital Transformations / La régulation des transformations numériques | 0:12:50 | ANG / EN | | |
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| Virginia Doellgast (ILR School, Cornell University), Ines Wagner (University of Oslo) & Sean O’Brady (McMaster University) | Negotiating Limits on Algorithmic Management in Digitalized Services: Cases from Germany and Norway | Représentation collective (collective representation), intelligence artificielle (artificial intelligence), négociation collective (collective bargaining), gestion de la performance (performance management), confidentialité des données (data privacy) |  | CRIMT2024 | ATE7.5 • Regulating Digital Transformations / La régulation des transformations numériques | 0:15:12 | ANG / EN | | |
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| Christian Lévesque (HEC Montréal), Sara Pérez-Lauzon (HEC Montréal), Julie M. E. Garneau (Université du Québec en Outaouais) & Cassandra Bowkett (University of Manchester) | Human-Centered AI For Better Work? From Utopia to Reality | Intelligence artificielle (artificial intelligence), qualité du travail (work quality), gouvernance (governance), autonomie (autonomy), travail collectif (collective work) |  | CRIMT2024 | ATE7.5 • Regulating Digital Transformations / La régulation des transformations numériques | 0:12:59 | ANG / EN | | |
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| Valerio De Stefano (Osgoode Hall, York Univeristy) & Nicola Countouris (University College London) | Human-in-command, managerial prerogatives and workers’ voice | Technologies numériques (digital technology), travail (work), régulation (regulation), commandement humain (human command), autonomie (autonomy) |  | CRIMT2024 | ATE7.5 • Regulating Digital Transformations / La régulation des transformations numériques | 0:13:29 | ANG / EN | | |
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| Vivian Price (California State University) | Presentation of the documentary: Talking Union, Talking Climate, which features a conversation between oil workers from California, Norway, and Nigeria about their jobs, their labor conditions, and thoughts on the impact of climate change on their industry. The 15-minute film offers viewers a down-to-earth, funny, and serious opportunity to understand the experiences of workers in the Global north and Global south. The film’s director Vivian Price is a professor of Interdisciplinary and Labor Studies at the California State University | Syndicat (union), climat (climate), pétrole (oil), transition juste (just transition), négociation (negotiation) |  | CRIMT2024 | ATE7.6 • Exploring the Variety of Union Strategies Regarding the Just Transition | 0:17:40 | ANG / EN | | |
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| Ian MacDonald (Université de Montréal) | Beyond Green Jobs : Québec Labour and the Climate Crisis | Syndicat (union), transition juste (just transition), climat (climate), tensions (tensions), justice sociale (social justice) |  | CRIMT2024 | ATE7.6 • Exploring the Variety of Union Strategies Regarding the Just Transition | 0:17:35 | ANG / EN | | |
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| Torsten Geelan (University of Bristol) | “There Are No Jobs on a Dead Planet”: Exploring the Trade Union Movement’s Discursive Power in Just Transitions to a Low-Carbon Economy | Syndicat (union), transition juste (just transition), pouvoir discursif (discursive power), économie faible en carbone (low carbon economy), capitalisme (capitalism) |  | CRIMT2024 | ATE7.6 • Exploring the Variety of Union Strategies Regarding the Just Transition | 0:16:42 | ANG / EN | | |
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| John Peters (Memorial University) | Comparative Approach to Unions’ Green Strategy | Climat (climate), syndicats (unions), transition énergétique (energy transition), politiques publiques (public policies), droits du travail (labor rights) |  | CRIMT2024 | ATE7.6 • Exploring the Variety of Union Strategies Regarding the Just Transition | 0:18:44 | ANG / EN | | |
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| Mijin Cha (University of California / Cornell University’s Climate Jobs Institute) | Intra-Labour Coalitions and Success in Advocating for Climate Policies | Coalitions, dynamiques intra-organisationnelles (intra-organizational dynamics), travail (work), environnement (environment), climat (climate), syndicat (union), politique (policy) |  | CRIMT2024 | ATE7.6 • Exploring the Variety of Union Strategies Regarding the Just Transition | 0:13:09 | ANG / EN | | |
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| Lorena Poblete (CONICET) | When Digital Platforms Intrude into the Regulation of Paid Domestic Work. The Case of Formalization in Argentina | Travail de plateformes (platform work), travail de soins (care work), formalisation (formalization), Lois du travail (labour laws), relation (relationship) |  | CRIMT2024 | ATE7.7 • The Fragmentation of Labour Law: Retrospective and Prospective Outlooks | 0:13:07 | ANG / EN | | ||
| Mat Johnson & Angel Martin Caballero (University of Manchester) | Between Antagonism and Ambivalence: The Regulatory Response of Cities to Platform Capitalism | Régulation (regulation), plateforme (platform), légitimité (legitimacy), travail (work), marché (market), villes (cities) |  | CRIMT2024 | ATE7.7 • The Fragmentation of Labour Law: Retrospective and Prospective Outlooks | 0:15:50 | ANG / EN | | ||
| Jake Barnes (Rutgers University), Janice Fine (Rutgers University) & Hana Shepherd (Rutgers University) | Meeting Mandates in a New Labor Federalism: Opportunities and Challenges | Fédéralisme (federalism), législation (legislation), salaires (wages), travail (labor), gouvernements locaux (local governments), décentralisation (decentralization) |  | CRIMT2024 | ATE7.7 • The Fragmentation of Labour Law: Retrospective and Prospective Outlooks | 0:20:29 | ANG / EN | | ||
| Alejandro Castillo Larrain (University of Manchester), Alberto Coddou Mc Manus (Universidad Austral de Chile) & Cristian González Santibañez (Independent Researcher) | Regulatory Fragmentation in the Face of Technological Transformations at Work: The Case of Functional Flexibility Schemes in the Retail Industry | Réglementation (Regulation), Stratégies (Strategies), Syndicats (Trade Unions), Flexibilité (Flexibility), Restructuration (Restructuring) |  | CRIMT2024 | ATE7.7 • The Fragmentation of Labour Law: Retrospective and Prospective Outlooks | 0:20:53 | ANG / EN | | ||
| Patrice Jalette (Université de Montréal), Jane Parker (ETUI & Massey University), Bernd Brandl (Durham University Business School), Valeria Pulignano (KU Leuven), Nazim Taskin (Bogaziçi University), Kerem Ceylan (Bogazici University) & Fiona Edgar (University of Otago) | How Can We Develop a Non-Eurocentric Typology of Industrial Relations Systems? | Relations industrielles (Industrial relations), Modèles et régimes (Regimes and Model), Négociation collective (Collective bargaining), Mondialisation (Globalization), Méthodologie (Methodology) |  | CRIMT2024 | ATE7.9 • Justice at Work: Insights from Southern Struggles and Interpretative Frameworks | 0:13:37 | ANG / EN | | ||
| Georgina Rojas-García (CIESAS, Mexico) & Chris Tilly (UCLA) | Comparing Street Vendor Organizing Strategies: Learning From Cross-National and Cross-City Comparisons | Organisations informelles (Informal organizations), Dynamique organisationnelle (Organizational dynamics), Vendeurs de rue (Street vendors), Pouvoir structuré (Structural power), Développement du leadership (Leadership development) |  | CRIMT2024 | ATE7.9 • Justice at Work: Insights from Southern Struggles and Interpretative Frameworks | 0:17:29 | ANG / EN | | ||
| Duanyi Yang (Cornell University) & Tingting Zhang (University of Illinois Urbana-Champaign) | Voice without Representation: Worker Voice in China’s Networked Public Sphere | Voix des travailleurs (Worker voice), Pouvoir associatif (Associational power), Médias sociaux (Social media), Identité collective (Collective identity), Mobilisation (Mobilization), risques à la santé et la sécurité (Heath and safety risks) |  | CRIMT2024 | ATE7.9 • Justice at Work: Insights from Southern Struggles and Interpretative Frameworks | 0:20:24 | ANG / EN | |
