12 mars 2021
Nous avons le plaisir d’annoncer que Mme Sondes Turki, candidate au doctorat à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal et étudiante membre du CRIMT, a défendu aujourd’hui avec succès sa thèse de doctorat intitulée : L’autonomie décisionnelle des gestionnaires des filiales des entreprises multinationales et ses déterminants multiniveaux.
Toutes nos félicitations, au nom des cochercheur.euse.s et des étudiant.e.s membres du centre.
Résume de la thèse
Cette thèse se penche sur l’étude des déterminants multiniveaux de l’autonomie décisionnelle des gestionnaires des filiales des entreprises multinationales (EMN) en matière de politiques et pratiques RH. Se basant sur différentes approches théoriques, l’autonomie décisionnelle des gestionnaires est étudiée comme un concept à la fois, encastré dans une structure institutionnelle particulière, dépendant des ressources organisationnelles et négocié par les acteurs individuels en fonction de leurs identités. L’approche méthodologique est qualitative. Les données collectées sont composées de 40 entretiens semi-directifs menés auprès des gestionnaires des EMN, principalement responsables de la fonction RH et des centaines de documents internes, de rapports organisationnels et de revues de presse. Les résultats de notre étude montrent que le concept d’autonomie est multifacette, dynamique et variant en fonction des EMN, des politiques RH et des gestionnaires. Les institutions nationales et les structures organisationnelles sont des déterminants nécessaires, mais non suffisants de l’autonomie décisionnelle des gestionnaires. Les identités de ces gestionnaires telles que l’identité sexuelle, l’identité professionnelle, l’identification organisationnelle et le pays d’origine contribuent à une meilleure compréhension de l’autonomie. Ceci confirme que les acteurs individuels ont toujours une marge de manœuvre même dans les structures les plus centralisées.
