SASE Réseau K – L’expérimentation institutionnelle dans la re(régulation) du travail et de l’emploi
Le Réseau K du CRIMT poursuivra ses travaux lors de la rencontre annuelle de SASE de cette année (Université d’Amsterdam – Amsterdam, Pays-Bas, 9-11 juillet 2022).
Le Réseau K souhaite recevoir des propositions permettant de documenter, comparer, contraster et construire notre compréhension des processus d’expérimentation en cours, ainsi que des stratégies déployées par les acteurs engagés dans ces expérimentations. Les cas d’expérimentation axés sur l’amélioration du travail, y compris ceux visant à gérer les conséquences de la pandémie, sont particulièrement bienvenus. Nous sommes également intéressés par des contributions théoriques traitant de l’expérimentation et de la re-régulation du travail et de l’emploi, de même que par des études empiriques traitant des nouveaux répertoires d’acteurs. Nous sommes également intéressés par les propositions qui apportent un éclairage sur le genre, la race et l’intersectionnalité dans notre compréhension de l’expérimentation et de la re-régulation.
Vous trouverez tous les détails sur les modalités de soumission sur le site web de SASE. À titre de rappel, vous devez être membre de SASE pour participer à la rencontre annuelle.
À ce jour, le Réseau K du CRIMT a organisé des réunions de haut niveau à Lyon, Berkeley, Kyoto, New York et, en raison de la pandémie, en ligne en 2020 et 2021. En croisant les doigts pour que les conditions sanitaires s’améliorent d’ici là, la rencontre se tiendra en personne cette année.
Les coordonnateurs du Réseau K sur l’expérimentation institutionnelle dans la (re)régulation du travail et de l’emploi : Phil Almond, Peter Fairbrother, Isabelle Ferreras, Maria Gonzalez, Francine Jacques, Christian Lévesque, Gregor Murray, Nicolas Roby.
SASE Network K. This network focuses on making work better through actor experimentation with institutions to regulate work. Major fault lines of change are affecting how people experience work, participate in their communities and live their lives. Digital transformations, changes in the role of the state, the unbundling of firms, the growth of global production networks, transitions to sustainable development, and shifts in identity, solidarity and values are all transforming work. Institutions for the regulation of work seem out of synch with people’s experience. Whereas there is an aspiration for productive, innovative, healthy and inclusive work, in which individuals live free from excessive insecurity, exercise control over their working lives, and contribute to their workplace and society – what can be labelled better work in the broadest sense – a different picture of fragmented work and disjointed communities emerges from current changes. Yet, these changes also open up space for experimentation. At many levels, in different national, institutional and organizational contexts, and in conditions of uncertainty, collective actors (firms, governments, trade unions, NGOs, community organizations) seek to engage in institutional experimentation to shape their work, economies and communities. This network welcomes research that contributes to our understanding of these processes.
