15 mai 2023

Raja Chatila (Sorbonne Université), Kai-Hsin Hung (HEC Montreal), Pamela Lirio (Université de Montréal), Jeremy Pinto (MILA)

Webinaire

Comment accueillir ChatGPT dans le monde académique ? Regards croisés sur les usages et limites des IA génératives pour la recherche et l’enseignement

Le robot conversationnel ChatGPT de la société californienne OpenAI connait une popularité remarquable et croissante depuis son ouverture au grand public le 30 novembre 2022. En seulement quelques mois, des dizaines de millions d’utilisateurs interagissent déjà quotidiennement avec cette IA génératrice de texte pour obtenir de l’aide sur une diversité de tâches dont il est encore difficile de cerner l’étendue. Les métiers du secteur informatique ou du marketing ont déjà fortement intégré à leurs activités quotidiennes certaines fonctionnalités permises par ChatGPT qui représentent pour ces domaines des gains de productivité réels. Qu’en est-il des usages et répercussions dans le monde universitaire ? 
  
La communauté des enseignants-chercheurs n’est pas épargnée par la popularité de ce robot, et se questionne quant à l’attitude à adopter face aux enjeux posés par l’usage du robot : ChatGPT est déjà utilisé pour rédiger des dissertations par les étudiant.e.s, créer des questionnaires d’évaluation pour les enseignant.e.s, ou résumer des articles pour les chercheur.euse.s : quelles répercussions et enjeux éthiques pour le métier d’enseignant-chercheur ?  
 
Face aux nombreuses questions soulevées par l’utilisation de ChatGPT dans le monde universitaire (propriété intellectuelle, plagiat, fausses informations, absence de sources, redondance du ou de la chercheuse, etc.), le Comité de coordination des affaires étudiantes du CRIMT a décidé, en collaboration avec l’Axe industrie 4.0, travail et emploi de l’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique (OBVIA), d’organiser un échange informel (sous forme de webinaire) sur le sujet. Une table-ronde composée de chercheur.euse.s (Raja Chatila, Sorbonne Université, Pamela Lirio, Université de Montréal et Jeremy Pinto, MILA) et d’étudiant.e.s (Kai-Hsin Hung, HEC Montréal et Romain Bertrand, IRISSO, Paris-Dauphine) a alimenté la discussion.

28 octobre 2022

Forum communautaire
HEC Montréal, Canada

Le travail de qualité comme pilier d’une meilleure société. La résilience des acteurs et le pouvoir de l’expérimentation

S’adressant prioritairement aux acteurs sociaux et mobilisant, au sein des mêmes séances, des universitaires et des praticiens du monde du travail, les Forum communautaires du CRIMT visent à provoquer des rencontres (parfois improbables) entre les mondes de la recherche et de la pratique. Amenés à discuter d’enjeux liés à l’avenir du travail, les participant.e.s de l’édition 2022 du Forum ont abordé des thèmes variés, tels que l’amélioration du travail requiert-elle un changement du modèle Wagner, à un carrefour RH pour des organisations syndicales : Regards croisés Québec-Pays Basque Sud sur des défis de gestion de la relève et de dotation au sein de deux confédérations, pour une recherche utile et engagée – viser au-delà des projets élitistes d’impact et d’engagement, les emplois climatiques : le futur, pour les syndicats, solidarité syndicale internationale envers les syndicats indépendants et démocratiques au Mexique : Le Centro de Apoyo a las Libertades Sindicales (CALIS) comme exemple unique de solidarité syndicale Canada- Mexique, la prévention des risques contre les accidents du travail et les maladies professionnelles : quelles avenues dans la foulée de la réforme du régime québécois de santé et de sécurité du travail, etc.

Organisé dans le cadre du Colloque 2022 du CRIMT, le Forum communautaire a rassemblé plus de 300 participante.s. autour d’enjeux portant sur l’expérimentation et l’amélioration du travail et des sociétés dans lesquelles il s’exerce.

Cette activité a bénéficié de contributions de l’Atkinson Foundation, de la Centrale des syndicats du Québec (CSQ), du Comité sectoriel de main-d’œuvre de la métallurgie du Québec (CSMO-M), de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), de la Confédération des syndicats nationaux (CSN), du Congrès du travail du Canada (CTC), de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ), de la FTQ-Construction, du Syndicat des Métallos, du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale du Québec, de Unifor, de la Chaire de recherche sur l’effectivité du droit du travail (CREDT) et de l’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique (OBVIA).

6-10 juin 2022

École d’été
Université de Montréal / University of Toronto

La crise climatique et l’avenir du travail

Le réchauffement climatique représente un tournant décisif, exerçant d’importants effets perturbateurs sur l’activité économique, les emplois, la santé humaine et le bien-être, et ce, au Canada comme ailleurs. Or, les acteurs du monde du travail, de même que les programmes d’études universitaires en relations industrielles, semblent souvent mal préparés à relever ces défis.

C’est pour en partie combler ces lacunes que l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI), en partenariat avec Blue Green Ideas, le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail et son Projet de partenariat sur l’expérimentation institutionnelle et l’amélioration du travail, le Centre for Industrial Relations and Human Resources de l’Université de Toronto et l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal tiennent cette année une première École d’été sur la crise climatique et l’avenir du travail.

La tenue de cet événement a été financée en partie par le Programme Connexion du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada, et a bénéficié de l’appui financier de nombreux commanditaires : la Centrale des syndicats démocratiques, le Comité sectoriel de main-d’œuvre de la métallurgie du Québec, la Confédération des syndicats nationaux, la Faculté des arts et des sciences, l’Université de Montréal, la Fédération autonome de l’enseignement, la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec, la Newfoundland and Labrador Federation of Labour, l’Ontario Federation of Labour, le Syndicat canadien de la fonction publique, le Syndicat des employé-e-s de la fonction publique de l’Ontario, le Syndicat des Métallos, le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes, UNIFOR, UNIFOR-Québec, les United Steelworkers et le Vice-rectorat à la recherche, à la découverte, à la création et à l’innovation, Université de Montréal.

26 janvier 2022

Émilie Genin (Université de Montréal), Pierre-Samuel Proulx (Alliance de la fonction publique du Canada), Abdulah Raed (Gig workers united – STTP), Jennifer Scott (Gig workers united – STTP)

Webinaire

Des Gig workers au télétravail : la réglementation du temps de travail à l’ère de la COVID et au-delà

La pandémie mondiale de COVID-19 a profondément bouleversé le monde du travail. L’organisation du travail de plusieurs travailleurs et travailleuses s’est radicalement transformée, notamment en ce qui concerne la durée du travail. Alors que les travailleurs et les travailleuses assurant des services essentiels ont dû composer avec des horaires de travail prolongés, d’autres ont basculé en télétravail. Pour plusieurs, les perturbations causées par la pandémie ont rendu plus floues les frontières entre temps de travail et temps hors travail.

Le droit du travail peut-il encore freiner les effets néfastes qu’entrainent ces modifications aux temporalités professionnelles observées pendant la pandémie et qui persisteront probablement au-delà de celle-ci? Si les repères de temps et de lieu de travail sont devenus encore plus fragiles avec la pandémie, comment convient-il désormais de définir la notion de « travail », préalable indispensable à la régulation de sa durée ? 

Ce webinaire, coorganisé par la Chaire de recherche sur l’effectivité du droit du travail et le Projet de partenariat du CRIMT sur l’expérimentation institutionnelle et l’amélioration du travail, a permis d’explorer comment la pandémie offre un contexte renouvelé pour revoir et reconfigurer la réglementation du temps de travail. 

20 janvier 2022

Webinaire

Corporate Social Innovation in and Around Multinational Companies: An International Roundtable Discussion

Ce webinaire international (sur invitation) a été organisé par le CRIMT, en collaboration avec des équipes de recherche brésiliennes, britanniques, néerlandaises et mexicaines. Réunissant des universitaires et des acteurs du marché du travail impliqués dans des innovations sociales, il a permis le partage d’expériences et de connaissances entre praticien.ne.s et chercheur.euse.s soucieux d’améliorer la qualité du travail.

Cette activité découle d’un vaste projet de recherche porte sur les innovations sociales mises en œuvre par les entreprises multinationales pour lutter contre les inégalités. Avec leur mobilisation transfrontalière des technologies et leur recherche incessante de compétences, de marchés et d’économies, les multinationales peuvent être des moteurs d’inégalité. Cependant, les multinationales s’engagent également dans des initiatives visant à résoudre des problèmes économiques et sociaux. Ces initiatives peuvent concerner les soins de santé, les écosystèmes éducatifs et de compétences, les droits fondamentaux du travail, la discrimination fondée sur le sexe, la race, l’orientation sexuelle et le handicap, la traite des êtres humains et la marginalisation des migrants et des populations autochtones.

11 décembre 2020

Jacqueline Corbett (Université Laval), Tania Saba (Université de Montréal), Alain Marchand (Université de Montréal), Anne-Marie Hubert (Associée directrice pour le Québec, Ernst & Young Canada), Francois Lamoureux (Président, Comité consultatif du travail et de la main d’oeuvre, Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité Social), Manon Poirier (Directrice générale, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec)

Plateforme virtuelle

Conférence sur le télétravail : états des lieux et réflexion sur l’avenir du travail

L’axe Industrie 4.0, travail et emploi de l’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique (OBVIA), en partenariat la chaire de recherche BMO-Diversité et Gouvernance, l’Observatoire sur la Santé et le Mieux-Être au Travail et le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) ont tenu une conférence-discussion sur le télétravail avec des chercheur.e.s et des partenaires dans les milieux de travail pour faire un état des lieux et entamer la réflexion sur l’avenir du travail.

Qu’il soit vu comme un nouveau mode d’organisation du travail flexible, d’une mesure d’accroissement de la productivité ou un moyen de prévention de la contagion, le télétravail est soudainement devenu un enjeu incontournable pour les milieux de travail. Entre risques et occasions, le contexte actuel de la pandémie offre une occasion unique de se pencher sur le phénomène afin de mieux comprendre les enjeux qui l’entourent et d’amorcer une discussion sur son encadrement nécessaire dans l’après Covid-19.

18 novembre 2020

Julie Battilana (Harvard University), Isabelle Ferreras (UCLouvain), Marguerite Mendell (Concordia University), Gregor Murray (Université de Montréal), Andrew Jackson (Broadbent Institute), Esteban Kelly (U.S. Federation of Worker Cooperatives), Lana Payne (UNIFOR), Jim Stanford (Centre for Future Work)

Plateforme virtuelle

Démocratiser le travail: une conversation sur les leçons de la pandémie

“Que nous apprend cette crise ? En premier lieu que les humains au travail ne peuvent être réduits à des ressources“. Ainsi commence un Manifeste rédigé au printemps 2020 en réponse à la pandémie de Covid-19 et qui soutient que le monde du travail doit être démocratisé, démarchandisé et dépollué.

Le Manifeste a été traduit en plusieurs langues et a bénéficié d’un soutien dans le monde entier. Cette conversation sur la démocratisation du travail, qui a eu lieu le mardi 17 novembre 2020, fut l’occasion de réunir ses auteurs avec des représentants et des spécialistes du monde du travail autour d’un échange sur le Manifeste et les priorités actuelles et pour l’avenir.

La Conversation sur la démocratisation du travail est une initiative du Partenariat CRIMT sur l’expérimentation institutionnelle et l’amélioration du travail, de l’Institut Karl Polanyi et de l’Axe Industrie 4.0, travail et emploi de l’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique. 

17 novembre 2020

Adelle Blackett (Université McGill), Isabelle Ferreras (UCLouvain), Dominique Méda (Université Paris-Dauphine), Marguerite Mendell (Concordia University), Gregor Murray (Université de Montréal), Nil Ataogul (Syndicat des travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce), Pierre-Antoine Harvey (Centrale des syndicats du Québec), Josée Lamoureux (Confédération des syndicats nationaux), Jonathan Vallée-Payette (Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec)

Plateforme virtuelle

Democratizing Work: A Conversation on the Lessons of the Current Pandemic for the World of Work

“Que nous apprend cette crise ? En premier lieu que les humains au travail ne peuvent être réduits à des ressources“. Ainsi commence un Manifeste rédigé au printemps 2020 en réponse à la pandémie de Covid-19 et qui soutient que le monde du travail doit être démocratisé, démarchandisé et dépollué.

Le Manifeste a été traduit en plusieurs langues et a bénéficié d’un soutien dans le monde entier. Cette conversation sur la démocratisation du travail, qui a eu lieu le mardi 17 novembre 2020, fut l’occasion de réunir ses auteurs avec des représentants et des spécialistes du monde du travail autour d’un échange sur le Manifeste et les priorités actuelles et pour l’avenir.

La Conversation sur la démocratisation du travail est une initiative du Partenariat CRIMT sur l’expérimentation institutionnelle et l’amélioration du travail, de l’Institut Karl Polanyi et de l’Axe Industrie 4.0, travail et emploi de l’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique.

1^er mai 2020

Émission-colloque internationale
Forum virtuel

PremierMAI2020 : FAITES LE TRAVAIL. Propositions pour un plan écologique, social et démocratique

Dans le contexte de la pandémie de Covid-19, le travail est à la fois malmené et reconnu par l’expérience du confinement. Le premier mai 2020, le CESEP, le groupe TED-CriDIS-UCLouvain et de la Fédération des Services Sociaux – FDSS, en partenariat avec les Actrices & Acteurs des temps présents, Econosphères, FEC Formation Education Culture, le CRIMT, Smart Belgique, Propage-s, CIEP/MOC Brabant wallon, la Fédération des maisons médicales, Associations 21 et POUR ont organisé une émission-colloque pour discuter de propositions audacieuses en faveur d’une réorganisation du monde du travail afin que l’après-corona ne se traduise pas en un retour à l’avant.

L’émission était animée par Isabelle Masson-Loodts (journaliste indépendante) et Julien Charles (UCLouvain et cochercheur au CRIMT).

22 janvier 2020

Forum national
Element AI, Canada

L’avenir du marché du travail face à l’émergence de l’intelligence artificielle

Il est très rare d’être témoin de changements sociétaux aussi profonds que la transition que nous voyons se dessiner avec l’arrivée de l’ère de l’intelligence artificielle. Alors que nous vivons aujourd’hui ses premières apparitions au sein d’entreprises innovantes ou d’organisations avant-gardistes, nous sommes encore loin de la complète omniprésence de l’IA que nous pouvons anticiper à moyen terme.

Cet événement, organisé conjointement par le CRIMT, Element AI et l’axe Travail de l’OBVIA, a permis de réunir plusieurs acteurs du marché du travail et des syndicats. Le but de cet événement était d’échanger sur l’avenir du marché du travail avec l’émergence de l’IA, les changements à prévoir dans cette transition et de réfléchir aux moyens disponibles pour préparer les acteurs aux impacts de l’IA sur le travail. 

8 novembre 2019

Forum international
FLACSO, Mexico City, Mexique

USMCA/T-MEC/CUSMA. Trade protectionism, regional integration and labor disparities in the North American automotive industry

La FLACSO-Mexico, en collaboration avec le COLEF et ARPC, ont tenu un Forum international sur le nouvel accord de commerce nord-américain, sous l’angle de l’expérimentation institutionnelle. Il comportait quatre ateliers animés par des chercheurs universitaires et des représentants du gouvernement mexicain. Parmi les sujets sur lesquels l’atelier a porté, citons les répercussions de l’USMCA (ainsi que les différends et les pressions liés au commerce), les technologies de production émergentes (c’est-à-dire l’industrie 4.0), l’avenir et le rôle des politiques industrielles dans la promotion de l’industrie automobile, etc.

28 mai 2019

Forum national
UCLouvain, Belgique

Les pratiques agiles et participatives dans les organisations : potentialités et limites pour les travailleur.euse.s ?

Le groupe de recherche Travail, Entreprise, Démocratie du CriDIS-UCLouvain a organisé, en collaboration avec le CESEP, une journée d’étude exploratoire sur les pratiques agiles et participatives dans les organisations.

Suite à l’exploration de premières pistes d’analyse par le TED, le Forum a permis des discussions en mode « Fishbowl » avec des expert.e.s, des consultant.e.s, des acteur.trice.s syndicaux et des membres des organisations faisant l’objet d’études de cas.

18-20 novembre 2018

Sommet international
Université de Montréal, Canada

Expérimenter pour l’égalité. Sommet international sur les inégalités de genre dans l’industrie mondiale de la production sur écran

Les 18, 19 et 20 novembre 2018, une quarantaine de leaders des industries du cinéma et de la production télévisuelle se sont réunis à Montréal dans le cadre d’un Sommet international sur les inégalités de genre dans l’industrie mondiale de la production sur écran.

Fruit d’une collaboration entre Amanda Coles (Université Deakin) et Émilie Genin (Université de Montréal), ce dernier a réuni des délégués du Royaume-Uni, de l’Europe, de l’Australie et du Canada afin de partager leur expertise sectorielle et politique sur les meilleures manières de promouvoir la parité hommes-femmes dans l’industrie.

Le sommet était coorganisé par le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) et Women in View, en collaboration avec Téléfilm Canada, l’Université Deakin, l’Université McMaster, l’Université de Leicester, le CAMEo, l’Université de Montréal, le Fonds des médias du Canada, l’ONF, l’AQPM, la Canadian Media Producers Association, La Guilde canadienne des réalisateur.trice.s et l’IATSE.

26 octobre 2018

Forum communautaire
HEC Montréal, Canada

Quel type de travail pour le futur ? Perturbations, expérimentations et rerégulation

S’adressant prioritairement aux acteurs sociaux et mobilisant, au sein des mêmes séances, des universitaires et des praticiens du monde du travail, les Forum communautaires du CRIMT visent à provoquer des rencontres (parfois improbables) entre les mondes de la recherche et de la pratique. Amenés à discuter d’enjeux liés à l’avenir du travail, les participant.e.s de l’édition 2018 du Forum ont abordé des thèmes variés, tels que le renouvellement des répertoires d’action syndicale, la transition numérique, les défis de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion, les transformations de la pratique de la négociation collective, la prévention et postvention de la souffrance au travail, etc.

Organisé dans le cadre du Colloque 2018 du CRIMT, le Forum communautaire a rassemblé des centaines de participante.s. autour d’enjeux liés au renouvellement institutionnel à l’ère de la mondialisation.

1^er octobre 2018

Semaine de l’entreprise socialement responsable
Université Laval, Canada

Table ronde sur la Responsabilité sociale de l’entreprise

Organisée conjointement par le Centre d’études en droit économique (CÉDÉ) et le Laboratoire interdisciplinaire de la responsabilité sociale des entreprises (LIRSE), en collaboration avec de multiples partenaires, dont le CRIMT, la semaine de l’entreprise responsable a proposé une série d’événements destinés à apporter au public (notamment, universitaires, étudiants, praticiens, professionnels) un regard nouveau et original sur les liens qu’entretiennent aujourd’hui l’entreprise et la responsabilité sociale.

Le CRIMT a pris en charge l’organisation de la séance d’ouverture, laquelle visait à cerner les principaux enjeux liés aux formes variées et plus ou moins contraignantes qu’adoptent les politiques et pratiques en matière de responsabilité sociale des entreprises multinationales.

11-12 décembre 2017

Forum international
SMart, Belgique

24 heures du travail : l’autonomie dans la solidarité, pourquoi et comment?

Cette activité “savoirs partagés” a été organisée dans le cadre d’une enquête menée par Julien Charles, Isabelle Ferreras et Auriane Lamine du CriDIS sur les pratiques et les perspectives du travail démocratique, à partir des expérimentations en cours dans la coopérative SMart.

Le monde de l’emploi industriel s’effrite. Des morceaux du glacier tombent dans l’océan et disparaissent de notre vue. Mais d’autres îles apparaissent, de nouveaux archipels du travail doivent être cartographiés. 

Des propositions sont sur la table et des expérimentations sont en cours. Parfois pour le pire mais regardons aussi les meilleures, celles qui poursuivent l’horizon historique des mobilisations des travailleurs en faveur de plus de solidarité et d’autonomie face au capitalisme, celles qui appellent aussi à plus de démocratie et au respect des ressources naturelles. 

Ces 24h du travail s’adressaient à un public diversifié: membres utilisateurs et travailleur.euse.s permanent.e.s de SMart, chercheurs, acteur.trice.s de l’économie sociale et solidaire, représentant.e.s syndicaux et militant.e.s associatifs.

1 novembre 2017

Forum national
Centre des sciences de Montréal, Canada

L’aéro à l’ère du 4.0. Anticiper les impacts sur les ressources humaines

L’aérospatiale se trouve aujourd’hui au cœur de la transition vers l’Industrie 4.0. À l’ère du « big data », de la robotisation et de l’intelligence artificielle, nombreux sont celles et ceux à se questionner sur le processus de transition vers le 4.0 et la place des ressources humaines au sein de ces transformations : quels sont les enjeux que pose concrètement la transition 4.0 ? Qu’en est-il de l’incidence du 4.0 sur la gestion des ressources humaines ?

Ce Forum, destiné aux gestionnaires et aux représentant.e.s des employés, visait à leur permettre de mieux comprendre les enjeux associés à la transition vers le 4.0, de cerner les répercussions de cette transition sur les ressources humaines et d’identifier des pistes de solution pour relever les défis du 4.0.

Organisé en collaboration avec le Comité sectoriel de main-d’oeuvre en aérospatiale et HEC Montréal, avec la participation de Aéro Montréal et de l’Association Internationale des Machinistes et des Travailleur.euse.s de l’Aérospatiale (AIMTA District 11), ce forum a stimulé à la fois des échanges en plénière avec les conférencier.ière.s et des discussions en petits groupes entre les participant.e.s autour de sujets favorisant le partage des expériences.

7-9 août 2017

Forum national
Tommy Douglas Conference Center, USA

BUILDING THE BENCH. Activism, Resistance, and Sustainability Joint Convening

L’objectif de cette activité de sensibilisation était triple : partager ce que font les acteurs du marché du travail et apprendre à développer des organisations de travailleurs à bas salaires plus puissantes, y compris comment mobiliser et soutenir leurs membres et leurs leaders ; examiner de près les modèles de leadership qui ont été utilisés avec succès dans des contextes électoraux et voir ce qui est applicable ou utile dans les organisations liées au travail ; générer des idées nouvelles concernant le développement de modèles et de structures de croissance.

L’événement a été organisé par le Centre pour l’innovation dans l’organisation des travailleurs (CIWO) du SMLR de Rutgers.