4 May 2021
We are pleased to announce that Mr. Mathias Adomon Assande, a doctoral candidate at the Faculty of Law of the Université de Montréal and a student member of CRIMT, successfully defended his doctoral dissertation entitled: L’impact de la norme portant interdiction du harcèlement psychologique ou moral au travail sur les droits de direction de l’employeur. Une étude de droit comparé : Québec, France, Belgique.
Congratulations on behalf of the centre’s coresearchers and student members.
Summary of the thesis
Cette thèse vise à mesurer l’impact de l’interdiction du harcèlement psychologique au travail sur les droits de direction de l’entreprise au Québec (art.81.18 et s., L.n.t).
Comme dans ce domaine d’autres pays se sont illustrés en tant que pionniers par l’instauration d’un cadre législatif interdisant le harcèlement moral au travail et par souci d’avoir une vision plus globale du phénomène, nous avons trouvé utile d’aborder le sujet sous une approche de droit comparé, analysant simultanément les droits français, belge et québécois.
L’objectif principal en abordant le sujet, est de comprendre les justifications qui sous-tendent l’intervention de l’État dans un domaine qui jusqu’alors n’était pas spécifiquement ciblé par le droit et l’impact de cette interdiction sur les droits de direction, afin de confirmer ou infirmer notre hypothèse d’une dynamique de mutation normative interne de l’entreprise impulsée par cette interdiction.
