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In his thesis entitled Les droits et libertés fondamentaux du salarié au travers du prisme de la relation d’emploi (The Fundamental Rights and Freedoms of the Employee Through the Prism of the Employment Relationship), Sébastien Parent seeks to understand the influence of norms specific to labour law in the interpretation of the fundamental rights of the employee. 
 
The theory of fundamental rights and the phenomenon of constitutionalization of labour law heralded the advent of citizenship at work: as a holder of fundamental rights against state powers in society, it seemed normal that the employee could also oppose them to employers’ powers. These guarantees are inherent to all human beings, universal and inalienable. Under the hierarchical effect of the Quebec Charter, rights and freedoms have been introduced into the employment relationship. However, because they are stated in general and abstract terms, their concrete implementation in the workplace requires the intervention of the courts. 
 
Based on a study of the decisions that have interpreted freedom of expression and the right to privacy over the past decade, the candidate’s work demonstrates that labour judges exploit the indeterminate nature of rights and freedoms in order to modulate them to the prescriptions of labour law norms, including those stemming from labour legislation, contract of employment, collective agreement and workplace rules. These traditional sources of labour law therefore condition the exercise of employees’ freedoms in the workplace and allow employers to impose a number of restrictions on them. However, the hierarchy of sources of labour law requires that priority be given to the quasi-constitutional guarantees of the Quebec Charter over the ordinary norms in labour law. 
 
The thesis then discusses the important consequences of this reversal of the pyramid of norms, both in terms of the coherence of the legal system and the protection of workers. It also proposes solutions so that the status of employee and human person can finally be reconciled. 
 
Sébastien Parent is currently completing the doctoral program at the Faculty of Law of the Université de Montréal. He holds a bachelor’s and master’s degree in law as well as a bachelor’s degree in industrial relations from the same university. The relevance of his research project has been recognized by the awarding of various doctoral grants (FRQSC, Faculty of Law (UdeM), CRIMT and the Fédération autonome de l’enseignement (FAE)). During his PhD, he completed a research stay at the Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale (COMPTRASEC), at the Université de Bordeaux. His various publications and media interventions over the past few years demonstrate his concern for establishing a dialogue with both academic circles and actors in the world of work. He contributes to the Partnership on Institutional Experimentation for Better Work (CRIMT-SSHRC), notably by studying the role of the mobilization of charters and the creative aspect of law in improving worker protection.

In her thesis entitled Abusive working conditions in the West African fishing sector: a socio-legal analysis of obstacles to the implementation of international labour law, Majda Lamkhioued examines the obstacles to the effective implementation of international labour law to protect workers in the West African fishing sector.

Over the past decade, numerous investigations have brought to light the deplorable working conditions in global supply chains in the fisheries sector. The International Labour Organisation (ILO) considers work in the fishing industry to be one of the most dangerous. On board fishing vessels, workers face multiple hazards and particularly harsh working conditions, mainly due to weather conditions, and a slippery and constantly moving working environment.

On a global scale, abuses of workers’ rights on board ships are extremely difficult to document as they take place far from the coast, out of sight, with no possibility for workers to escape or to seek justice.

This thesis project examines the impacts of globalisation and the reconfiguration of supply chains in the fisheries sector on West African workers’ rights.

It has two objectives. Firstly, it aims to analyse the application of international labour law, and particularly the ILO Work in Fishing Convention (No. 188), in the West African region. Secondly, through a field survey in Senegal, the aim is to document how workers in the fisheries sector use the protections offered by labour law.

By focusing on the experiences of aggrieved workers and their use of the regulations intended for them, this research project will make it possible to measure the effects of international labour standards on the working conditions of West African fishermen, but also to understand the relationship that these fishermen have with the legal resources available to them.
The results of this study will help to identify ways to improve working conditions in the fisheries sector, not only for the West African region but also for the maritime industry in general, which faces similar challenges.
 
Majda Lamkhioued is currently a doctoral candidate in the Law Faculty at Université de Montréal. She holds a bachelor’s degree in political science from ESPOL in France and a master’s degree in international law from the Université de Montréal. She has several professional experiences in NGOs and international organisations, including the Labour Migration and Human Development Division at the International Organisation for Migration (IOM) in Geneva. She has also carried out various mandates as a research assistant for various actors involved in the defence and promotion of workers’ rights. Her research interests focus on policies and practices to prevent abusive recruitment practices and labour exploitation in global supply chains.

Dans sa thèse intitulée Les formes atypiques de la grève : perspectives en droit interne canadien, Alexandre Jetté propose de revisiter un phénomène social et juridique intrinsèque aux rapports collectifs de travail, la grève, dans ses formes ignorées ou interdites par le droit canadien. Il travaille sous la direction des professeurs Michel Coutu (Université de Montréal) et Julie Bourgault (Université du Québec en Outaouais).
 
En fonction de changements dans la jurisprudence de la Cour suprême du Canada en matière de liberté d’association, en particulier l’arrêt Saskatchewan Federation of Labour c. Saskatchewan de 2015 qui a accordé une protection constitutionnelle à l’exercice de la grève par des salariés, cette thèse s’intéresse au statut des grèves qualifiées atypiques. Celles-ci sont atypiques en raison de leurs revendications (par exemple, la grève de nature politique ou la grève en solidarité d’un autre groupe de travailleurs) ou en raison de leurs moyens entrepris (par exemple, le ralentissement de la production au travail ou la grève lors de la durée active d’une convention collective). Cette thèse s’intéresse à la question des grèves atypiques également en raison d’une conception plus large du droit de grève promulgué par le droit international, notamment le Comité de la liberté syndicale du Bureau international du travail, affilié à l’Organisation internationale du travail, mais également en raison d’observations récentes : les salariés, malgré les interdictions concernant plusieurs formes de grèves atypiques ont parfois recours à celles-ci, comme l’illustre les cas médiatisés de « sit-in » effectués par du personnel infirmier québécois.
 
Cette thèse cherche à répondre aux questions suivantes, une question de recherche globale et deux autres questions de recherche connexes. D’abord, de façon globale, les grèves atypiques sont-elles des composantes indispensables de la négociation collective et devraient-elles ainsi être protégées par la Charte canadienne des droits et libertés ? Ensuite, de façon connexe, remarque-t-on une tendance des salariés canadiens à inscrire leur recours à la grève dans des revendications dépassant le cadre strict de la relation d’emploi (des revendications politiques, sociales ou environnementales) et quels facteurs expliquent le recours par un groupe de salariés canadiens à une forme de grève atypique ?
 
Pour répondre à ces questions, cette thèse se basera sur les travaux des sociologues Max Weber et Guy Rocher qui concerne la légitimité du droit (des travaux postulant que la conduite des individus ou groupes peut converger ou diverger des normes juridiques étatiques) et des travaux de juristes américains critiques du modèle de relations de travail nord-américain provenant du National Labor Relations Act ou « Loi Wagner ». La réalisation d’une revue historique de l’exercice de la grève au Canada (d’un point de vue social et juridique) est proposée afin de déterminer la place qu’ont occupée les grèves atypiques et l’origine de la distinction entre grève typique et grève atypique. Par la suite, il sera effectué une analyse de la législation, de la jurisprudence et de la doctrine canadienne et d’autres législations pertinentes relativement aux grèves, en tenant compte des cas où les salariés ont été sanctionnés pour fait de grève atypique, brossant ainsi le portrait juridique de ce phénomène. Enfin, des acteurs du monde syndical québécois seront interrogés, dans le but de comprendre les implications dans les dynamiques syndicales de la question des grèves atypiques.
 
Alexandre Jetté est présentement candidat au doctorat à la Faculté de droit de l’Université de Montréal. Il est titulaire d’un baccalauréat et d’une maîtrise en relations industrielles effectuées à l’Université de Montréal. Fort de cette double appartenance disciplinaire, ses champs d’intérêt se situent au niveau du droit constitutionnel du travail, des rapports collectifs de travail et des transformations qui concernent le droit du travail en lien avec la mondialisation, l’arrivée de nouvelles technologies et les changements au sein des valeurs et des identités collectives. Il participe ainsi à divers projets s’inscrivant dans le cadre de la recherche menée par les professeurs Michel Coutu (Université de Montréal) et Ruth Dukes (Université de Glasgow), financés par le CRSH, sur la nouvelle constitution du travail. Ces travaux ont pour point de départ l’hypothèse selon laquelle il y aurait un impact accru des droits fondamentaux des salariés, en lien étroit avec les conventions de l’OIT relatives à la liberté syndicale, sur le droit des rapports collectifs de travail, causant de ce fait une nouvelle constitution du travail.

Dans sa thèse intitulée « L’encadrement du temps de travail en droit québécois : vers un droit à la déconnexion? », Geneviève Richard s’intéresse aux protections offertes par le droit québécois du travail en matière de temps de travail, ainsi qu’aux limites de ces protections.

Sa thèse s’ancre dans les dynamiques actuelles du monde du travail, où les technologies de l’information et de la communication (TIC) –notamment les téléphones intelligents, les réseaux d’Internet sans fil, les ordinateurs portables, les courriels et les médias sociaux – permettent à la grande majorité des personnes salariées d’être rejointes en tout temps et où qu’elles se trouvent. Cette connexion constante au milieu professionnel peut être expliquée par plusieurs facteurs, dont les attentes du milieu professionnel et la surcharge de travail. Elle est associée, selon de nombreuses études et méta-analyses, à plusieurs effets néfastes sur la santé, sur l’équilibre travail-vie personnelle ainsi que sur les trajectoires professionnelles des personnes salariées : il s’agirait donc non seulement d’une question de normes du travail, mais également de santé et sécurité au travail. La thèse de Geneviève Richard vise plus précisément à déterminer si et comment, dans ce contexte, les personnes salariées peuvent mobiliser la législation québécoise pour protéger la frontière entre leur temps de travail et leur temps de repos.

En vue de répondre à sa question de recherche, elle a étudié les dispositions de différentes lois (Loi sur les normes du travail, Loi sur la santé et la sécurité du travail, Charte des droits et libertés de la personne) ainsi que les décisions jurisprudentielles en la matière. Elle a de plus répertorié des dispositions législatives adoptées ou étudiées dans d’autres États visant à protéger le temps de repos des personnes salariées, en leur permettant notamment d’être injoignables durant cette période. Afin de mieux comprendre l’impact de ces dispositions, elle a étudié des écrits témoignant de leur mise en œuvre et leurs effets. Également, elle a mené des entretiens auprès de 20 intervenant·es de milieux syndiqués québécois afin de mieux comprendre comment les enjeux de disponibilité hors des heures de travail, de (non‑)déconnexion, de surcharge de travail et de temps supplémentaires étaient vécus au sein de ces organisations.

Son analyse s’appuie sur les notions d’effectivité du droit (c’est-à-dire l’étude de l’ensemble des effets produits par une norme) et de non-mobilisation du droit (en d’autres mots, les facteurs expliquant pourquoi des personnes créancières de droit ne les exerceraient pas). Elle mobilise également le pouvoir qu’ont, le cas échéant, les différentes parties au contrat de travail ou à la convention collective.
Les résultats de sa recherche documentaire et de ses entretiens semi-dirigés lui ont permis de se positionner en faveur d’une intervention législative visant à limiter les intrusions du travail dans le temps hors travail des personnes salariées, sous la forme d’un droit à la déconnexion. À cette fin, elle formule plusieurs recommandations de modification aux lois québécoises en vigueur afin de protéger le temps de repos des personnes salariées, leur santé ainsi que la frontière entre le travail et leur vie privée.

Geneviève Richard est membre du Barreau du Québec et détient une maîtrise (2019) ainsi qu’un baccalauréat (2008) en droit de l’Université de Montréal. Après avoir complété son stage au bureau de Genève de l’Organisation internationale du Travail (OIT 2009-2010), elle a travaillé comme avocate d’un service d’information juridique, de même que comme éditrice chez un éditeur juridique. Ses travaux de recherche au doctorat ont été récompensés par des bourses octroyées par le CRIMT, la Fédération autonome de l’enseignement (FAE), la Fondation J.-A.-de-Sève, le FRQSC et l’équipe de recherche interdisciplinaire sur le travail Santé-Genre-Égalité (SAGE). Depuis 2019, elle est assistante de recherche au sein de divers projets en droit du travail menés par sa directrice, la professeure Dalia Gesualdi-Fecteau (UdeM) ainsi que par la professeure Rachel Cox (UQAM), portant sur le temps de travail, le harcèlement en milieu de travail, le télétravail et les impacts des différentes technologies en milieu de travail.