Captations d’événements
28 mai 2021
Mélanie Laroche (Université de Montréal), Philippe Barré (Université de Montréal), Louise Boivin (Université du Québec en Outaouais), Urwana Coiquaud (HEC Montréal), Dalia Gesualdi-Fecteau (UQAM)
Better Work I : Comprendre ce qui rend le travail meilleur ou pire
Le CRIMT a tenu, en collaboration avec l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI), deux tables rondes intitulés le travail : pour le meilleur ou pour le pire dans le cadre du Congrès 2021 de l’Association.
Réunissant dix membres du Projet de partenariat du CRIMT, ces tables rondes ont permis d’échanger sur la façon de penser le travail de bonne ou de piètre qualité. Chaque panel a fait appel aux idées de quatre chercheur.euse.s qui se sont inspirés de leurs résultats de recherches pour aborder la question.
Les panélistes ont répondu à une série de questions provenant d’une grille commune touchant trois dimensions constitutives du travail : le risque, qu’il soit économique, sanitaire ou social ; le contrôle ou l’autonomie, c’est-à-dire la capacité d’exercer un contrôle sur son travail et sur ses limites par rapport à d’autres aspects de sa vie externe au travail ; l’expressivité, soit les dimensions qui ont trait à la prise de parole, de même qu’à la possibilité de réaliser son potentiel au travail.
Animation : Mélanie Laroche (Université de Montréal)
Philippe Barré (Université de Montréal)
Le travail des artistes professionnel.le.s au Québec
Louise Boivin (Université du Québec en Outaouais)
Le travail du ‘care’ rémunéré dans le secteur privé au Québec
Urwana Coiquaud (HEC Montréal)
Le travail sur plateformes numériques au Québec : le cas de UBER
Dalia Gesualdi-Fecteau (UQAM)
Le travail des ouvrier.è.s sylvicoles au Québec
28 mai 2021
Gregor Murray (Université de Montréal), Mat Johnson (University of Manchester), Valeria Pulignano (KU Leuven), Jim Stanford (Centre for Future Work), Olga Tregaskis (University of East Anglia)
Better Work II : Understanding What Makes Work Better or Worse
Le CRIMT a tenu, en collaboration avec l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI), deux tables rondes intitulés le travail : pour le meilleur ou pour le pire dans le cadre du Congrès 2021 de l’Association.
Réunissant dix membres du Projet de partenariat du CRIMT, ces tables rondes ont permis d’échanger sur la façon de penser le travail de bonne ou de piètre qualité. Chaque panel a fait appel aux idées de quatre chercheur.euse.s qui se sont inspirés de leurs résultats de recherches pour aborder la question.
Les panélistes ont répondu à une série de questions provenant d’une grille commune touchant trois dimensions constitutives du travail : le risque, qu’il soit économique, sanitaire ou social ; le contrôle ou l’autonomie, c’est-à-dire la capacité d’exercer un contrôle sur son travail et sur ses limites par rapport à d’autres aspects de sa vie externe au travail ; l’expressivité, soit les dimensions qui ont trait à la prise de parole, de même qu’à la possibilité de réaliser son potentiel au travail.
Animation : Gregor Murray (Université de Montréal)
Mat Johnson (University of Manchester)
Valeria Pulignano (KU Leuven)
Jim Stanford (Centre for Future Work)
Olga Tregaskis (University of East Anglia)
31 mars 2021
Joel Bakan (University of British Columbia), Rose Batt (Cornell University), Isabelle Ferreras (UCLouvain), Isabelle Martin (Université de Montréal), John Peters (Laurentian University), Jim Stanford (Centre for Future Work), Gregor Murray (Université de Montréal)
The New Corporation. Le webinaire
Alors que la rémunération des grands dirigeants d’entreprises monte en flèche, que l’inégalité des revenus atteint des sommets historiques, que la planète est confrontée à un désastre écologique et que la démocratie est menacée, Joel Bakan et Jennifer Abbott font de nouveau équipe pour réaliser le film La nouvelle corporation. Aussi, Joel Bakan, l’auteur de The Corporation: The Pathological Pursuit of Profit and Power (2004), nous offre un nouvel ouvrage, dont le film est le compagnon : The New Corporation : How « Good » Corporations are Bad for Democracy (2020).
Cet appel à la justice sociale, à une démocratie plus profonde et à des solutions transformatrices mérite une attention particulière de la part des chercheur.eur.s et des acteur.trice.s du monde du travail. C’est pourquoi nous avons organisé un échange sur La nouvelle corporation, lequel a eu lieu le mercredi 31 mars 2021. Ce fut l’occasion d’engager l’auteur du livre et co-créateur du film, Joel Bakan, avec un groupe de spécialistes de premier plan dans un dialogue sur les entreprises, le travail et la démocratie.
Cet échange sur La nouvelle corporation est une initiative du Projet de partenariat du CRIMT sur l’expérimentation institutionnelle et l’amélioration du travail, organisée en collaboration avec l’Association canadienne d’études du travail et du syndicalisme (ACETS) et l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI).
24 mars 2021
Karel Musilek (Cardiff Business School)
Working Lives Beyond Balance and Encroachment: Form of work/life in coliving
Dans cette présentation, l’auteur plaide pour un renouvellement des discussions sociologiques sur la vie professionnelle et économique. La recherche dans ce domaine a eu tendance à se concentrer sur les questions d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et sur l’empiétement du travail sur la vie non professionnelle. Bien que ces recherches soient éclairantes, elles ne reflètent pas toujours la transformation des pratiques et des arrangements sociomatériels de la vie professionnelle.
Notamment, l’auteur suggère que c’est dans ces pratiques et arrangements que l’extensification et l’intensification du travail sont prises en compte et reproduites. Pour commencer à combler cette lacune, l’auteur s’appuie sur la notion de « formes de vie » et l’élargit pour conceptualiser la vie professionnelle, la façon dont elle est façonnée ainsi que les pratiques et les dispositions sociales qui la soutiennent. Il explore cette question à travers une étude ethnographique du ‘coliving’ – un nouveau mode de vie et un nouveau site d’investigation sociologique – qui cherche à modifier la vie domestique et personnelle en fonction des exigences d’un travail omniprésent et intensif et des idéaux de réussite professionnelle et entrepreneuriale.
11 décembre 2020
Conférence – discussion sur le télétravail
Conférence sur le télétravail : états des lieux et réflexion sur l’avenir du travail
L’axe Industrie 4.0, travail et emploi de l’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique (OBVIA), en partenariat le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), la chaire de recherche BMO-Diversité et Gouvernance et l’Observatoire sur la Santé et le Mieux-Être au Travail ont tenu une conférence-discussion sur le télétravail avec des chercheur.e.s et des partenaires dans les milieux de travail pour faire un état des lieux et entamer la réflexion sur l’avenir du travail.
Qu’il soit vu comme un nouveau mode d’organisation du travail flexible, d’une mesure d’accroissement de la productivité ou un moyen de prévention de la contagion, le télétravail est soudainement devenu un enjeu incontournable pour les milieux de travail. Entre risques et occasions, le contexte actuel de la pandémie offre une occasion unique de se pencher sur le phénomène afin de mieux comprendre les enjeux qui l’entourent et d’amorcer une discussion sur son encadrement nécessaire dans l’après Covid-19.
PRÉSENTATIONS DE TRAVAUX EN COURS
Tania Saba, cochercheuse membre du CRIMT, a présenté les résultats d’une étude internationale sur le télétravail en contexte de pandémie effectuée dans le cadre de la chaire de recherche BMO-Diversité et Gouvernance, avec le soutien financier de l’OBVIA dans le cadre des travaux sur les outils numériques pour lutter contre la propagation de la COVID-19
Alain Marchand a exposé les résultats de ses recherches sur l’impact du télétravail sur le bien-être au travail (stress et santé mentale) à partir d’enquête effectuées avant et pendant le contexte de la pandémie.
PANEL DE DISCUSSION
Ces présentations ont été suivies d’un panel avec des partenaires dans les milieux du travail ayant une expérience de télétravail afin d’entendre leur point de vue concernant, entre autres, les enjeux vécus et les aspects les plus importants à considérer pour la planification du télétravail dans un contexte d’après pandémie, puis d’un échange avec les participant·es. Ce panel de discussion était composé de:
Anne-Marie Hubert, Associée directrice pour le Québec, Ernst & Young Canada, Francois Lamoureux, Président du Comité consultatif du travail et de la main d’oeuvre, Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité Social, Manon Poirier, Directrice générale at Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec.
18 novembre 2020
Webinaire [tenu en anglais]
Democratizing Work: A Conversation on the Lessons of the Current Pandemic for the World of Work
Que nous apprend la crise actuelle ? En premier lieu, que les humains au travail ne peuvent être réduits à des « ressources ». Ainsi commence un manifeste rédigé au printemps 2020 en réponse à la pandémie de Covid-19, qui soutient que le travail doit être démocratisé, démarchandisé et viable sur le plan environnemental. Le Manifeste a été traduit en plusieurs langues et bénéficie d’un soutien important dans le monde entier.
Cette conversation (tenue en anglais) sur la démocratisation du travail a eu lieu le mercredi 18 novembre 2020. Elle fut l’occasion de réunir ses auteures avec d’éminents représentants et spécialistes du monde du travail dans un dialogue sur le Manifeste et les priorités actuelles et futures.
Auteures du Manifeste en présence:
Julie Battilana (Harvard University)
Isabelle Ferreras (CriDIS-UCLouvain)
Commentaires:
Lana Payne (UNIFOR)
Andrew Jackson (Broadbent Institute)
Esteban Kelly (U.S. Federation of Worker Cooperatives)
Jim Stanford (Centre for Future Work)
Modérateur.trice.s:
Margie Mendell (Université Concordia)
Gregor Murray (Université de Montréal)
Cette conversation sur la démocratisation du travail est une initiative conjointe du Partenariat du CRIMT sur l’expérimentation institutionnelle et l’amélioration du travail, du Karl Polanyi Institute of Political Economy, et de l’Axe Industrie 4.0, travail et emploi de l’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique.
17 novembre 2020
Webinaire
Démocratiser le travail: une conversation sur les leçons de la pandémie
Que nous apprend la crise actuelle ? En premier lieu, que les humains au travail ne peuvent être réduits à des « ressources ». Ainsi commence un manifeste rédigé au printemps 2020 en réponse à la pandémie de Covid-19, qui soutient que le travail doit être démocratisé, démarchandisé et viable sur le plan environnemental. Le Manifeste a été traduit en plusieurs langues et bénéficie d’un soutien important dans le monde entier.
Cette conversation sur la démocratisation du travail a eu lieu le mardi 17 novembre 2020. Elle fut l’occasion de réunir ses auteures avec d’éminents représentants et spécialistes du monde du travail dans un dialogue sur le Manifeste et les priorités actuelles et futures.
Auteures du Manifeste en présence:
Adelle Blackett (LLDRL-Université McGill)
Isabelle Ferreras (CriDIS-UCLouvain)
Dominique Méda (IRISSO-Université Paris Dauphine)
Commentaires:
Nil Ataogul (TUAC)
Pierre-Antoine Harvey (CSQ)
Josée Lamoureux (CSN)
Jonathan Vallée-Payette (FTQ)
Modérateur.trice.s:
Margie Mendell (Université Concordia)
Gregor Murray (Université de Montréal)
Cette conversation sur la démocratisation du travail est une initiative conjointe du Partenariat du CRIMT sur l’expérimentation institutionnelle et l’amélioration du travail, du Karl Polanyi Institute of Political Economy, et de l’Axe Industrie 4.0, travail et emploi de l’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique.
13 novembre 2020
Webinaire
Combatting Modern Slavery. A conversation with Genevieve LeBaron, author of Combatting Modern Slavery: Why Labour Governance is Failing and What we Can do about it
L’objectif 8.7 des objectifs de développement durable des Nations unies (ONU) appelle les gouvernements, les entreprises et la société civile à « prendre des mesures immédiates et efficaces pour éradiquer le travail forcé et mettre fin à l’esclavage moderne ». Dans son important nouveau livre Combatting Modern Slavery: Why Labour Governance is Failing and What we Can do about it (Polity 2020), la professeure Genevieve LaBaron lève le voile sur un régime de gouvernance du travail qui est gravement déficient et limité. Elle examine de près les millions de dollars dépensés par les entreprises pour les réseaux antiesclavagistes, les partenariats avec les ONG, le lobbying en faveur d’une nouvelle législation sur la transparence et l’investissement dans les systèmes d’audit social et de certification éthique, afin de montrer comment ces efforts servent à soutenir la croissance et la légitimité des entreprises ainsi que la réputation des gouvernements, tout en ne protégeant pas les travailleur.euse.s les plus vulnérables du monde.
Lors de ce séminaire en ligne, Judy Fudge (Université McMaster) et Jonelle Humphrey (doctorante au CRIMT et récipiendaire de la bourse Shirley Goldenberg-CRIMT) ont eu une conversation approfondie avec l’auteure au sujet de son livre.
24-27 juin 2020
ILERA 10th Regional Congress for the Americas
Colloque virtuel
Colloque spécial : CRIMT Partnership Project on Institutional Experimentation for Better (or Worse) Work
Organisé conjointement par l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI), la Ryerson University Ted Rogers School of Management et ILERA, en association avec de nombreux partenaires, dont le CRIMT, le 10e Congrès des Amériques de ILERA visait à offrir un espace favorisant l’étude du travail et l’emploi dans une perspective globale, multidisciplinaire, solidement ancrée dans la réalité des milieux de travail et ouverte à la diversité des idées, des intérêts et des points de vue de même qu’à la pensée critique.
Le CRIMT y a tenu un colloque spécial (6 ateliers) mobilisant les travaux de plusieurs chercheur.eur.s et doctorants.e.s membres de son Projet de partenariat sur l’expérimentation institutionnelle et l’amélioration (ou la détérioration) du travail.
Les enregistrements de ces six ateliers figurent sur la chaîne YouTube du CRIMT, de même que sur la chaîne de l’ACRI, co-organisatrice de l’événement.
1er mai 2020
Émission-colloque internationale
Forum virtuel
PremierMAI2020 : FAITES LE TRAVAIL. Propositions pour un plan écologique, social et démocratique
Dans le contexte de la pandémie de Covid-19, le travail est à la fois malmené et reconnu par l’expérience du confinement. Le premier mai 2020, le CESEP, le groupe TED-CriDIS-UCLouvain et de la Fédération des Services Sociaux – FDSS, en partenariat avec les Actrices & Acteurs des temps présents, Econosphères, FEC Formation Education Culture, le CRIMT, Smart Belgique, Propage-s, CIEP/MOC Brabant wallon, la Fédération des maisons médicales, Associations 21 et POUR ont organisé une émission-colloque pour discuter de propositions audacieuses en faveur d’une réorganisation du monde du travail, afin que l’après-corona ne se traduise pas en un retour à l’avant.
L’émission était animée par Isabelle Masson-Loodts (journaliste indépendante) et Julien Charles (UCLouvain et cochercheur au CRIMT).
Visionnez l’enregistrement de cette activité ‘savoirs partagés’.
Une initiative du
10 janvier 2019 – 11 avril 2019
Cours ouvert
La justice sociale dans le monde du travail
Pour souligner le 100e anniversaire de l’Organisation internationale du Travail (OIT), la professeure Adelle Blackett a mis sur pied un cours innovateur à la Faculté de droit de l’Université McGill intitulé Transnational Futures of International Labour Law — La justice sociale dans le monde du travail. Chaque semaine, les principaux acteurs et experts en droit international du travail se joignaient à la classe de la professeure Adelle Blackett pour animer des discussions de haut niveau sur des domaines émergents en droit international du travail et pour formuler des recommandations sur le rôle du droit du travail dans un monde interconnecté. Ce séminaire a ainsi offert une occasion unique de commémorer le travail de l’OIT au cours des cent dernières années et de réfléchir de manière critique sur l’avenir transnational du droit international du travail.
Les enregistrements vidéo de toutes les conférences sont disponibles ici.
Une initiative du
25-27 octobre 2018
Colloque international du CRIMT
HEC Montréal, Canada
Quel type de travail pour le futur ? Perturbations, expérimentations et rerégulation
Ce colloque a offert des contributions originales d’universitaires et de praticien.ne.s sur deux thèmes liés : les changements qui perturbent le monde du travail et qui entraînent une rerégulation du travail et de l’emploi et les formes d’expérimentation organisationnelle et institutionnelle qui sous-tendent ou accompagnent ces processus de changement et de rerégulation. Réunissant quatre panels de spécialistes internationaux, plus de 250 chercheur.euse.s de 21 pays dans une quarantaine d’ateliers thématiques, puis un Forum communautaire d’une journée, ce colloque a regroupé certain.e.s des plus grands spécialistes internationaux sur le travail et l’emploi.
Pour visionner les activités du volet scientifiques (panels et ateliers thématiques), veuillez télécharger le fichier suivant, puis cliquer sur le nom de l’auteur ou le titre de la conférence que vous souhaitez visionner. Vous rejoindrez la chaîne YouTube du CRIMT, dans laquelle s’ouvrira la vidéo sélectionnée.
S’adressant prioritairement aux acteurs sociaux et mobilisant, au sein des mêmes séances, des universitaires et des praticiens du monde du travail, le Forum communautaire vise à provoquer des rencontres (parfois improbables) entre les mondes de la recherche et de la pratique. Amenés à discuter d’enjeux liés à l’avenir du travail, les participant.e.s de l’édition 2018 du Forum ont abordé des thèmes variés, tels que le renouvellement des répertoires d’action syndicale, la transition numérique, les défis de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion, les transformations de la pratique de la négociation collective, la prévention et la postvention de la souffrance au travail, etc.
Pour visionner les activités du Forum communautaire, veuillez télécharger le fichier suivant, puis cliquer sur le nom de la séance que vous souhaitez visionner.
1er novembre 2017
Forum national
Centre des sciences de Montréal, Canada
L’aéro à l’ère du 4.0. Anticiper les impacts sur les ressources humaines
L’aérospatiale se trouve aujourd’hui au cœur de la transition vers l’Industrie 4.0. À l’ère du « big data », de la robotisation et de l’intelligence artificielle, nombreux sont celles et ceux à se questionner sur le processus de transition vers le 4.0 et la place des ressources humaines au sein de ces transformations : quels sont les enjeux que pose concrètement la transition 4.0 ? Qu’en est-il des conséquences du 4.0 sur la gestion des ressources humaines ?
Ce Forum, destiné aux gestionnaires et aux représentant.e.s des employés, visait à leur permettre de mieux comprendre les enjeux associés à la transition vers le 4.0, de cerner les répercussions de cette transition sur les ressources humaines et de trouver des pistes de solution pour relever les défis du 4.0.
Organisé en collaboration avec le Comité sectoriel de main-d’oeuvre en aérospatiale et HEC Montréal, avec la participation de Aéro Montréal et de l’Association Internationale des Machinistes et des Travailleur.euse.s de l’Aérospatiale (AIMTA District 11), l’événement a stimulé à la fois des échanges en plénière avec les conférencier.ière.s et des discussions en petits groupes entre les participant.e.s autour de sujets favorisant le partage des expériences.
Les enregistrements vidéo de toutes les conférences sont disponibles ici.
Une initiative du
Chaînes YouTube
Le CRIMT et ses partenaires disposent de chaînes YouTube renfermant des milliers d’enregistrements vidéos portant sur le travail et l’emploi. Plusieurs de ces capsules traitent des expérimentations conduites par les acteurs sociaux en réponse aux défis que posent les transformations qui touchent le monde du travail, que l’on pense à la pandémie de Covid-19, à la crise environnementale, à la montée en puissance de l’économie numérique et de l’intelligence artificielle, à l’éclatement des frontières de l’entreprise et à la fissuration des milieux de travail, à la redéfinition du rôle de l’État, au déploiement des chaînes de valeurs, à la transformation des valeurs et l’affirmation de nouvelles revendications identitaires, etc. Nous vous invitons à les parcourir, puis à les mobiliser dans le cadre de vos cours, sessions de formation ou réflexions stratégiques.
La chaîne du CRIMT
La chaîne YouTube du CRIMT renferme les conférences prononcées depuis 2017 dans le cadre des activités organisées par le centre. Ces quelques 250 capsules vidéo font écho à des recherches et à des expérimentations organisationnelles et institutionnelles menées dans plus de 25 pays, dont une majorité dans les contextes nord-américain, européen et océanique.
Chaînes de nos centres partenaires
European Trade Union Institute
ILR School
Cornell University
Laboratoire de recherche sur le droit du travail et le développement
McGill University
Centre for People, Organisation and Work
RMIT
Centre for Work, Organisation and Wellbeing
Griffith University
School of Management and Labor Relations
Rutgers University
El Colegio de la Frontera Norte
Cardiff Business School
University of Cardiff
Work and Equalities Institute
Manchester University
Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique
Ithaca Co-Lab
Transatlantic Social Dialogue Webinar Series
En vedette
Listes d’écoute thématiques
Au fil des mois, le CRIMT proposera de nouvelles listes d’écoute thématiques créées à partir de conférences captées dans le cadre des activités du centre, de ses partenaires ou de ses chercheurs membres.
Nous vous en proposons une première sur les conséquences de la pandémie de Covid-19 sur le travail et l’emploi. Nous vous invitons à parcourir les vidéos qu’elle contient, puis, le cas échéant, à les mobiliser dans le cadre de cours ou de sessions de formation.
Le travail et l’emploi au temps de la Covid-19
La première liste d’écoute porte sur la pandémie de Covid-19, ses effets perturbateurs sur le travail et l’emploi ainsi que sur les expérimentations organisationnelles et institutionnelles qu’elle suscite.
Democratizing Work: A Conversation on the Lessons of the Current Pandemic for the World of Work
Démocratiser le travail: une conversation sur les leçons de la pandémie
COVID-19, Essential Workers and Dignity at Work: Rethinking Social Protection
Doing things Differently: Women and Work
FAITES LE TRAVAIL. Propositions pour un plan écologique, social et démocratique
Situación de las empresas en la frontera norte ante el Covid-19
Impactos de COVID-19 en las empresas de Baja California
Labor Rights in the Age of Covid-19: A Conversation with ILO Director General Guy Ryder
The Impacts of Covid-19 on the Labor Market
Gig Worker Rights in New York State During the Pandemic and Beyond
Unions Responses to COVID 19: A Transatlantic Perspective
La démocratie dans le travail
Le travail vaut bien un Manifeste
Low Wage and Gig Work During the COVID-19 Pandemic
Higher Ed Collective Bargaining and Shared Governance in Responding to COVID-19
Labor Relations in Times of Pandemic
Employment and Unemployment During the COVID-19 Pandemic
Empowering Workers in the Fight Against COVID-19
Épidémie, une lutte de classes ?
Le travail à l'épreuve du Coronavirus
Confinement : quelles mutations du travail ?
De nouveaux indicateurs de richesse
Le Jour d'après : un retour en force des métiers peu qualifiés, mais essentiels ?
(Bref) Portrait de la situation au Québec
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Democratizing Work: A Conversation on the Lessons of the Current Pandemic for the World of Work
“Working humans are so much more than ‘resources’”. This is one of the central lessons of the current crisis. So begins a manifesto drafted in the spring of 2020 in response to the Covid-19 pandemic, which argues that work needs to be democratized, de-commodified and made sustainable. The Manifesto has been translated in multiple languages and supported across the globe. This conversation on Democratizing Work, which took place on November 18th, was an opportunity to bring together its authors with leading representatives and specialists from the world of work in a dialogue about the Manifesto and current priorities for the pandemic and beyond. -
Démocratiser le travail: une conversation sur les leçons de la pandémie
Que nous apprend la crise actuelle ? En premier lieu, que les humains au travail ne peuvent être réduits à des « ressources ». Ainsi commence un manifeste rédigé au printemps 2020 en réponse à la pandémie de Covid-19, qui soutient que le travail doit être démocratisé, démarchandisé et viable sur le plan environmental. Le Manifeste a été traduit en plusieurs langues et bénéficié d’un soutien important dans le monde entier. Cette conversation sur la démocratisation du travail a eu lieu le mardi 17 novembre 2020. Elle fut l’occasion de réunir ses auteures avec d’éminents représentants et spécialistes du monde du travail dans un dialogue sur le Manifeste et les priorités actuelles et futures. -
COVID-19, Essential Workers and Dignity at Work: Rethinking Social Protection
Human Rights Workshop: Adelle Blackett Adelle Blackett, Ad. E., is Professor of Law and Canada Research Chair in Transnational Labour Law and Development at the Faculty of Law, McGill University, where she teaches and researches in the areas of labour and employment law, trade regulation, law and development, critical race theory and slavery and the law. Widely published in English, French and Spanish in the emerging field of transnational labour law, in 2015, she co-edited a Research Handbook on Transnational Labour Law. -
Doing things Differently: Women and Work
This seminar examines the gendered impacts of the COVID-19 pandemic. Looking in detail at the world of work, our academics discuss the care burden placed on women and the impact of coronavirus on women’s livelihoods in both the Global North and South. The panel address the solutions needed to ensure that women can look forward to a fairer world. -
FAITES LE TRAVAIL. Propositions pour un plan écologique, social et démocratique
JULIEN CHARLES, DOMINIQUE MÉDA, ISABELLE FERRERAS et al. (Premier MAI2020) -
Situación de las empresas en la frontera norte ante el Covid-19
REDI GOMIS (Colef Press) -
Impactos de COVID-19 en las empresas de Baja California
JORGE CARRILLO, REDI GOMIS, ALFREDO HUALDE, S.Santos -
Labor Rights in the Age of Covid-19: A Conversation with ILO Director General Guy Ryder
Guy Ryder, ALEC COLVIN, Desiree LeClercq (ILR School, Cornell University) -
The Impacts of Covid-19 on the Labor Market
ROSEMARY BATT, George Boyer, Nellie Brown, ALEX COLVIN, Risa Lieberwitz, RUSSELL WEAVER (ILR School) -
Gig Worker Rights in New York State During the Pandemic and Beyond
Senator Robert Jackson, Ileen DeVault, Brendan Sexton, Kim Cook, Steven Greenhouse, Brian Chen, MARIA FIGUEROA, Senator Jessica Ramos, Angeles Solis, Ken Jacobs, ALEX COLVIN (ILR Worker Institute) -
Unions Responses to COVID 19: A Transatlantic Perspective
ALEX COLVIN, Horst Mund, Angelo Di Cristo, Liz Shuler, Lise Lotte Toft, Ian Greer (ILRTWI) -
La démocratie dans le travail
ISABELLE FERRERAS (SMart) -
Le travail vaut bien un Manifeste
ISABELLE FERRERAS, Julie Battilana (France Culture) -
Low Wage and Gig Work During the COVID-19 Pandemic
JANICE FINE, David Lewin, Sarah Thomason, David Weil (LERA Webinar Series) -
Higher Ed Collective Bargaining and Shared Governance in Responding to COVID-19
Terry Curry, William A. Herbert, Risa L. Lieberwitz, Jamie Dangler, REBECCA GIVAN, Dale Kapla, Julie Schmid, Michael Eagen (LERA Webinar Series) -
Labor Relations in Times of Pandemic
Peter Cipparulo, ADRIENNE EATON, Eric Meyer, Patrick Westerkamp (LERA Webinar Series) -
Employment and Unemployment During the COVID-19 Pandemic
Eileen Appelbaum, Teresa Ghilarducci, Susan Helper, Michael Piore, PETER BERG (LERA Webinar Series) -
Empowering Workers in the Fight Against COVID-19
Julie Battilana, Sharon Block, ISABELLE FERRERAS, Benjamin Sachs, Archon Fung (Harvard Ash Center) -
Épidémie, une lutte de classes ?
DOMINIQUE MÉDA (28 minutes Arte) -
Le travail à l'épreuve du Coronavirus
DOMINIQUE MÉDA, Olivier Babeau (RT France) -
Confinement : quelles mutations du travail ?
DOMINIQUE MÉDA (UNSA Éducation) -
De nouveaux indicateurs de richesse
DOMINIQUE MÉDA (On s'adapte) -
Le Jour d'après : un retour en force des métiers peu qualifiés, mais essentiels ?
DOMINIQUE MÉDA (LCP Assemblée nationale) -
(Bref) Portrait de la situation au Québec
DALIA GESUALDI-FECTEAU (Colloque Droit du travail et Covid-19)
Archives multimédias
2007-2017
Combien de fois vous est-il arrivé de manquer une conférence dans une séance parallèle et de souhaiter avoir une deuxième chance de la voir? Ou simplement visionner les travaux d’un colloque auquel vous n’avez pu participer ? Ce compendium cherche à combler ce besoin en mettant à disposition, gratuitement, près de 1 500 présentations (d’universitaires et d’acteurs du marché du travail) livrées dans le cadre des grands colloques internationaux tenus au CRIMT au cours de la période 2007-2017. Celles-ci font écho à des recherches et à des expérimentations organisationnelles et institutionnelles menées dans plus de 50 pays, dont une majorité dans les contextes nord-américain, européen et océanique.
Destinées aux chercheurs et professeurs universitaires, aux étudiants, aux acteurs du marché du travail, aux journalistes et aux décideurs politiques, ces conférences couvrent un large éventail de sujets, dont les politiques de développement économique et communautaire, les études de genre, la performance sociale des entreprises, le renouveau syndical, le travail domestique, le développement éthique et durable, les relations de travail et de gestion des ressources humaines dans les entreprises multinationales, la citoyenneté au travail, les travailleurs migrants, la santé et la sécurité, les pensions, l’avantage institutionnel comparé, la responsabilité sociale des entreprises , les accords cadres internationaux, les nouveaux accords de commerce, la formation professionnelle, le temps de travail et la conciliation travail-vie personnelle, la négociation sociale, la gouvernance multiniveaux, le pluralisme juridique et l’avenir du droit du travail, la démocratie au travail, le sens et la qualité du travail, etc.
