10-12 juin 2022

Symposium international
Queen’s University / University of Toronto

Rethinking the Foundations of Work Law. A Sustained Initial Inquiry in Two Connected Workshops

Taken together, the growth and concentration of labour market risk of workers, declining access to representation and voice, pressures on control over time, rising income inequality and declining social mobility, and persistent levels of non-compliance within a context of increasing competitive pressure on employers pose fundamental challenges for workplace law and policy in Canada, as in many other industrialized states. They call into question its capacity to achieve the understood goals of dignity, access to justice, and equitable distributions of income and opportunity for social mobility. They deepen the inequalities faced by historically disadvantaged groups. They raise basic questions about whether foundational structures of law and policy that are anchored in workplaces remain fit for purpose, and whether better alternatives are possible.

To begin to answer such questions, it is necessary to be clear about what purposes matter today, and what specific challenges and opportunities economic and technological change pose for them.

This set of two workshops will brought together legal scholars, social scientists and philosophers to identify and examine how those changes stand to affect workers and employers, and what this means for workplace policy and law.

This was done on the basis of a focused examination of available and new information. While the focus of enquiry was on Canada, the Canadian experience is similar to that of other industrialized countries and interconnected with that of states and economies around the world. Comparative analysis made an important contribution. The goal was to “go deep” – to think hard about the purposes of work law and policy and to identify specific implications of economic and technological change for the reach and capacity of law to pursue fundamental goals. From there we asked whether the foundational structures of work law and policy in Canada – the employment relationship, the common law contract of employment or employer/ workplace-level collective agreement, and a floor of basic legislated standards – can meet those goals, or whether they need to be recast.

This workshop was a contribution by the Queen’s Centre for Law in the Contemporary Workplace to the CRIMT Partnership on Institutional Experimentation for Better Work.

26 mai 2021

Symposium international
UCLouvain, Belgique

Information et démocratie au travail

Ce symposium international a permis une étude comparative de quatre instruments juridiques promouvant l’information et la démocratie au travail, tant du point de vue de leur effectivité que de leur contribution potentielle à un nouveau paradigme de la gouvernance d’entreprise. La circulation de l’information et le partage des connaissances sont les points communs de ces quatre cadres qui, malgré leurs origines divergentes, visent la démocratisation des entreprises.

Ce symposium a été organisé par Elliot Cobbaut et Fotios Bregiannis (UCLouvain) sous les auspices du CRIDES et du Projet de partenariat du CRIMT sur l’expérimentation institutionnelle et l’amélioration du travail. Il a été financé par le Fond National de la Recherche Scientifique (FNRS).

28 janvier 2020

Séminaire international
UCLouvain, Belgique

Transformer le travail, pour le meilleur ou pour le pire : Regards multidisciplinaires sur des cas d’expérimentations institutionnelles

À l’initiative du TED-CriDIS-UCLouvain et la Chaire LaboRH (LouRIM-CIRTES) ce séminaire regroupant des chercheuses et des chercheurs de Louvain et de l’étranger visait à discuter et à mettre en pratique la méthode développée par le partenariat du CRIMT afin d’étudier les transformations du monde du travail dans une visée comparative et critique.

27-28 janvier 2020

Journées d’études européennes
Université de Bordeaux, France

Économie des plateformes : travail, emploi et organisations. Perspectives juridiques et approche comparative. La sécurité sociale des travailleurs de plateforme

Organisée par le COMPTRASEC en collaboration avec ses partenaires, cette journée d’étude (2^e d’une série) visait à se pencher sur l’évolution simultanée entre formes de travail, organisation des  entreprises et régulation des marchés dans les secteurs perturbés par l’économie collaborative. Les changements technologiques rendent possibles de nouvelles formes de travail et de nouveaux modèles d’affaires, mais la viabilité de ces transformations est elle-même conditionnée par le droit et par les institutions régulant le travail et les marchés des secteurs affectés.

L’objectif était d’étudier les effets de cette nouvelle économie sur l’emploi et les formes de travail, d’examiner les dynamiques concurrentielles et d’élaborer des typologies de modèles d’affaires utilisés par les entreprises présentes dans ces secteurs, d’évaluer les transformations de la réglementation du travail et des marchés, et d’analyser en amont les modes de mobilisation et d’action collective des acteurs économiques et sociaux sur ces questions.

26 juin 2019

Séminaire international
The Worker Institute, New York City, USA

One-Day Workshop on Institutional Experimentation for Better Work

Ce séminaire international fait partie d’une série d’ateliers régionaux organisés dans le cadre du projet de partenariat du CRIMT sur l’expérimentation institutionnelle et l’amélioration du travail, dont la ILR School de l’Université Cornell est partenaire.

L’objectif était de souligner les projets en cours liés à l’innovation organisationnelle et institutionnelle dans lesquels le Worker Institute de la ILR School s’est engagé, puis d’inscrire ces projets dans une discussion plus large sur l’expérimentation en matière de rerégulation du travail et de l’emploi.

Le séminaire comprenait des présentations dans quatre domaines importants, soit la lutte contre le harcèlement sexuel dans les milieux de travail, le développement économique communautaire, les droits des travailleurs dans l’économie de plateforme, et le travail en contexte de crise climatique.

31 mai – 1^er juin 2019

4^th Annual Conference of Rutgers-Renmin Center for Global Work and Employment
The Renmin University, Beijing, China

Digital Economy and Future of Work

Le SMLR‘s Center for Global Work and Employment et la School of Labor and Human Resources (SLHR) de Renmin University ont organisé conjointement leur 4^e séminaire annuel. Le directeur du centre, le professeur Mingwei Liu, et Weiguo Yang, doyen et professeur de l’Université de Remnin – tous deux cochercheurs au CRIMT – ont prononcé des allocutions de bienvenue. À l’instar du séminaire de 2017, le séminaire de 2019 portait sur l’économie numérique et l’avenir du travail.

4-5 avril 2019

Séminaire international
Loughborough University London, Royaume-Uni

Globalizing Actors: Creating, Diffusing and Contesting the norms of International Management

Organisé par l’International Institute of Management (IIM) de la Loughborough University London, ce séminaire visait à jeter un nouvel éclairage sur ceux qui sont impliqués dans le fonctionnement des normes mondiales. Cet événement a non seulement cerné les divers groupes impliqués dans la création, la diffusion, la mise en œuvre et la contestation des normes mondiales au sein des multinationales, mais a également retracé des processus précis d’élaboration de normes au sein des multinationales. Les normes et le travail des acteurs de la mondialisation figurent également parmi les sujets abordés.

29-30 novembre 2018

Journées d’études européennes
Université de Bordeaux, France

Économie des plateformes : travail, emploi et organisations. Perspectives juridiques et approche comparative

Organisée par le COMPTRASEC en collaboration avec ses partenaires, cette journée d’étude visait à se pencher sur l’évolution simultanée entre formes de travail, organisation des entreprises et régulation des marchés dans les secteurs perturbés par l’économie collaborative. Les changements technologiques rendent possibles de nouvelles formes de travail et de nouveaux modèles d’affaires ; mais la viabilité de ces transformations est elle-même conditionnée par le droit et par les institutions régulant le travail et les marchés des secteurs affectés.

Il s’agissait d’étudier les effets de cette nouvelle économie sur l’emploi et les formes de travail, d’examiner les dynamiques concurrentielles et d’élaborer des typologies de modèles d’affaires utilisés par les entreprises présentes dans ces secteurs, d’évaluer les transformations de la réglementation du travail et des marchés, et d’analyser en amont les modes de mobilisation et d’action collective des acteurs économiques et sociaux sur ces questions.

23-24 octobre 2018

Séminaire international
HEC Montréal, Canada

Unions at Work in Regions : Mobilizing and Recasting Governance for Economic and Social Development

Ce séminaire international visait à discuter les chapitres d’un livre éponyme édité sous les auspices du Projet de partenariat du CRIMT sur l’expérimentation institutionnelle et l’amélioration du travail qui est à paraître chez Routledge.

2-6 juillet 2018

Université d’été sur le travail
Université de Bordeaux, France

Travail et innovations technologiques

Le travail est actuellement en proie à des transformations radicales avec l’avènement du numérique, de la dématérialisation, de la robotisation, des cobots, de l’homme augmenté, etc. Si, contrairement à certaines prédictions, le travail n’a pas connu sa fin, il n’en reste pas moins que l’arrivée du numérique, considéré par plusieurs comme la 3e voire la 4e révolution, est soupçonné d’avoir des effets radicaux qui tendront soit vers les prédictions d’un monde merveilleux de l’économie collaborative, soit vers la hantise d’un monde sans travail, ou mieux encore, le crowdworkers (turcs mécaniques) et les usines intelligentes. Les impacts sont multiples et leur portée incertaine sur le plan économique, social et humain. On suppose que le numérique engendra un bouleversement radical du fonctionnement de nos sociétés, de nos modes de vie et de notre intimité. En particulier, il vient subrepticement fissurer les modèles économiques traditionnels des entreprises et du travail subordonné.

Organisée par le COMPTRASEC, l’équipe Epicene et le Gresco,  en collaboration avec le festival international de cinéma Filmer le travail de Poitiers, le CRIMT et d’autres partenaires, l’ambition de cette Université d’été sur le Travail et les Innovations Technologiques était de s’adresser aux jeunes chercheurs pour les convaincre des atouts et des ressources d’une approche pluridisciplinaire et comparative afin d’être en capacité de mieux comprendre les bouleversements que connaît le travail en raison des innovations technologiques en ce début de XXIe siècle.

11-12 juin 2018

Séminaire international
Université d’Avignon, France

Économie et droit dans le secteur public. Une comparaison des rapports collectifs du travail en France et au Québec

Ce séminaire international, organisé conjointement par le Laboratoire Biens, Normes, Contrats de l’Université d’Avignon et le Centre interuniversitaire de recherche sur la mondialisation et le travail (CRIMT) a permis de jeter un regard croisé sur les rapports collectifs du travail en France et au Québec dans le secteur public.

5-6 juin 2018

Séminaire international
Université Paris-Dauphine, France

Travail et emploi à l’ère du capitalisme de plateforme

Le débat sur les nouvelles formes de travail et d’emploi prend aujourd’hui une ampleur considérable. Pour nombre d’observateurs et de journalistes, les sociétés occidentales seraient en voie d’«ubérisation», néologisme dérivé du nom de la désormais célèbre plateforme de mise en relation de chauffeurs privés et de particuliers usagers. L’entreprise Uber symbolise en effet l’émergence d’un capitalisme de plateforme, qui bousculerait tant l’organisation collective du travail que les formes d’emploi. Derrière le cas d’Uber se profile plus largement un nouveau modèle économique dans lequel des entreprises ayant la forme de  plateformes numériques jouent le rôle d’intermédiaires entre clients et prestataires de service, ainsi qu’entre demandeurs et offreurs de travail. Au-delà du secteur du transport de personnes, des plateformes se sont ainsi développées dans de multiples domaines, tels que la livraison à domicile (Deliveroo) ou la fourniture de logement (Airbnb). Certains de ces nouveaux acteurs économiques sont devenus en quelques années des firmes multinationales (Airbnb, Uber, etc.), affichant des chiffres d’affaires colossaux, et ont été érigés en emblèmes de la nouvelle économie numérique. Ce séminaire international était consacré à l’analyse des nouvelles pratiques économiques et de travail induites par ces plateformes numériques.

Co-organisé conjointement par l’IRISSO, l’ANR, la PSL, l’Institut universitaire de France et le CRIMT, ce colloque fut l’occasion de mettre en perspective les résultats de l’enquête Capla, principalement conduite en France, avec d’autres travaux de sciences sociales portant sur le cas français, mais aussi de donner une large place au dialogue avec des travaux menés dans d’autres pays.

21-22 mai 2018

3^rd Annual Conference of Rutgers-Renmin Center for Global Work and Employment
Rutgers University, USA

Point-Counterpoint: Digital Technology and Work, Working Arrangements and Workers’ Well-Being

Les récents progrès de la technologie numérique, tels que la robotique, l’intelligence artificielle, les plateformes en ligne ainsi que les médias sociaux, mobiles et portables, ont déclenché des débats polarisés sur leur incidence sur le travail, l’emploi, la main-d’œuvre, les entreprises et la société. Une révolution est-elle en cours ou tout ce qui est ancien est-il simplement nouveau ?

Co-organisé conjointement par le SMLR‘s Center for Global Work and Employment et la School of Labor and Human Resources (SLHR), en collaboration avec le Projet de partenariat du CRIMT sur l’expérimentation institutionnelle, ce séminaire a permis d’approfondir les sources de tension entre l’économie numérique, l’organisation du travail, les statuts d’emploi et le bien-être des employés.

11-12 mai 2018

Séminaire international
Cardiff University, Royaume-Uni

Global Value Chains and their Employment Relations Consequences

Le 31^e colloque de l’Employment Research Unit (ERU) de l’Université Cardiff portait sur la question de l’émergence, de la croissance et de l’évolution des chaînes d’approvisionnement mondiales, puis sur les enjeux de relations de travail que soulèvent celles-ci. La réarticulation des chaînes d’approvisionnement mondiales et des lieux de travail est d’actualité en plus d’être explicitement mentionnée dans le programme de travail de l’OIT sur le travail international, de même que dans les préoccupations de l’OCDE au sujet des compétences (OCDE, 2017). Bien que d’actualité, une grande partie de la recherche dans ce domaine se concentre sur les relations de pouvoir entre les entreprises de la chaîne, alors que les préoccupations liées aux relations de travail apparaissent comme secondaire. Une situation qui tend à changer, alors qu’un nombre grandissant de publications s’intéressent au phénomène. 

20-21 avril 2018

Séminaire international
Queen’s University, Canada

Migrants at Work in Canada

Organisé par le Centre for Law in the Contemporary Workplace (Queen’s University), ce séminaire visait à étudier comment mieux réglementer la «chaîne mondiale d’approvisionnement en travail», eu égard à la croissance du nombre de travailleurs migrants au Canada. En outre, le séminaire a mis en présence une variété de nouvelles organisations ouvrières expérimentant diverses formes de représentation individuelle et collective des travailleurs migrants.

Le séminaire a réuni des universitaires et des défenseurs des droits des travailleurs migrants autour de trois objectifs : 1) créer un espace de dialogue entre les chercheurs qui étudient les travailleurs migrants, puis les organismes de défense qui oeuvrent auprès de ces derniers. Une rencontre qui devait permettre d’ancrer la recherche sur l’expérience de terrain ; 2) mettre ces connaissances à la disposition du grand public en suscitant la publication d’articles scientifiques et de vulgarisation ; 3) fournir aux organismes de défense des travailleurs migrants un accès à des recherches de pointe susceptibles d’informer leur pratique.  

21-22 septembre 2017

Séminaire international
Université de Bordeaux, France

Analyse comparée des dispositifs légaux et / ou conventionnels de participation des travailleurs à la gestion dans la grande entreprise privée et publique

Organisé par le COMPTRASEC, ce séminaire international avait pour but de comparer les dispositions légales relatives à la participation des travailleur.euse.s à la gestion dans différents pays, tant dans les grandes entreprises privées que publiques. 

La participation à la gestion, ou aux décisions, conduit inévitablement à poser le problème de la présence des travailleurs dans les organes de gestion de l’entreprise ou, plus exactement de la société. Cette présence, inconnue dans certains pays, peut être plus ou moins développée dans ceux qui l’acceptent. En contexte européen, la participation des travailleurs à la gestion repose sur un cadre institutionnel défini par la loi et impliquant notamment la mise en place de comités d’entreprise, parfois la présence de représentants du personnel au sein des conseils de surveillance des entreprises. En contexte nord-américain, cette participation des travailleurs trouva historiquement un équivalent fonctionnel dans l’obligation de négociation collective de bonne foi imposée aux employeurs et la portée obligatoire des conventions collectives. Si ce modèle est assurément en crise aux États-Unis, il demeure bien ancré dans la grande entreprise au Québec, des canaux déterminés de participation à la gestion étant généralement institués par convention collective (par exemple sous la forme de comités des relations du travail). En outre, il faut tenir compte ici de l’évolution de la jurisprudence canadienne relative aux droits constitutionnels fondamentaux du travail, la Cour suprême du Canada ayant reconnu en 2007 le caractère fondamental de la négociation collective, puis du droit de grève en 2015. Une évolution qu’on peut comparer au tournant réalisé à cet égard par la Cour européenne des droits de l’Homme depuis 2008, et qui contient in statu nascendi les prémisses d’un développement du droit du travail au Canada radicalement différent de son modèle historique, le droit états-unien. Assurément, les transformations de l’entreprise à la faveur de la mondialisation, sa relative dissolution en réseaux évanescents, le recours à la sous-traitance, aux délocalisations et à des restructurations quasi permanentes, jointes à une certaine crise du syndicalisme, ne permettent guère, cependant, d’entrevoir avec optimisme l’avenir immédiat du droit du travail.

La question ne saurait cependant être abandonnée au regard des seuls juristes. Aussi, ce séminaire a-t-il fait appel à l’expertise d’autres enseignants-chercheurs et chercheurs, qu’ils soient économistes, gestionnaires, sociologues ou philosophes, afin que, par-delà les spécificités des dispositifs nationaux, ils interrogent, de façon plus générale, les avantages et/ou inconvénients d’une telle participation, ses enjeux et sa portée dans une économie globalisée et numérisée. Ce séminaire ne sera donc pas seulement international. Il sera également transdisciplinaire. Seront, en outre, sollicités des travailleurs siégeant dans des organes sociaux, afin qu’ils fassent part de leur expérience. De ces regards croisés sont attendus et espérés un état des lieux comparatif et pluridisciplinaire, des hypothèses de recherche communes dont l’une pourrait être celle de l’émergence d’un modèle de participation des travailleurs à la gestion, dont il faudra, notamment, se demander s’il peut être commun à l’entreprise privée et à l’entreprise publique.