29 avril 2022, de 11 h 30 à 13 h (En ligne)
L’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique (OBVIA) vous invite à ce webinaire, qui se déroulera sous forme de table ronde, dont l’objectif est de discuter des répercussions de la gestion algorithmique du personnel sur les travailleurs et les organisations. D’abord apparue au sein du travail de plateforme (gig work), la gestion algorithmique est maintenant retrouvée dans une variété croissante de milieux et secteurs d’activité. Nombreuses sont les études qui ont soulevé les risques et enjeux associés à ce phénomène, souvent qualifié de Taylorisme numérique. À travers la présentation d’un état des lieux de la littérature scientifique, de résultats de deux études empiriques et de l’étude de trois cas, les intervenants brosseront un tableau des enjeux et des pistes de solution.
Le CRIMT est heureux de souligner la participation de deux de ses membres: Pamela Lirio et Vincent Pasquier.
MODÉRATION
Xavier Parent-Rocheleau
Professeur adjoint, HEC Montréal
Membre chercheur à l’OBVIA
INTERVENTIONS
Antoine Bujold
Doctorant, HEC Montréal
Michel Cossette
Professeur agrégé, HEC Montréal
Membre chercheur à l’OBVIA
Pamela Lirio, PhD
Professeure agrégée, Université de Montréal
Chercheuse associée au CRIMT
Membre chercheuse à l’OBVIA
Dirige la délégation canadienne de la SHRM
Vincent Pasquier
Professeur adjoint, HEC Montréal
Membre du CRIMT
Benjamin Semujanga
Étudiant M.Sc., HEC Montréal
